Maternity leave (lietuvių kalba - "motinystės atostogos") yra anglų kalbos terminas, naudojamas apibūdinti laikotarpį, kurio metu dirbanti moteris (arba, kai kuriais atvejais, dirbantis tėvas) atleidžiama nuo darbo dėl nėštumo, gimdymo ir priežiūros laikotarpio.
Termino Kilmė ir Struktūra
"Maternity" kilęs iš lotynų kalbos žodžio mater, reiškiančio "motina". Tai suteikia žodžiui pagrindinę reikšmę, susijusią su motinystės patirtimi. Antra dalis - "leave" - yra bendras anglų kalbos žodis, reiškiantis "atostogas" arba "laisvą laiką nuo darbo". Tai kilęs iš senosios anglų kalbos žodžio lef, reiškiančio "laisvė" arba "leidimas".
Lietuviškas Atitikmuo
Lietuvių kalboje dažnai vartojamas ekvivalentas - "motinystės atostogos". Norint sukurti panašius terminus, lietuvių kalba dažnai pasitelkia derivacijas, jungdama šaknis, kurios atspindi tam tikras sritis ir funkcijas.
Kiti Panašūs Anglų Kalbos Terminai
Panašūs dariniai, pavyzdžiui, „compassionate leave“ (užuojautos atostogos) ar „sick leave“ (nedarbingumo atostogos), demonstruoja tą patį modelį, kuriame pirmasis žodis suteikia kontekstą antrajam.
„Compassionate Leave“ Analizė
„Compassionate leave“ yra sudėtinis anglų kalbos terminas, susidedantis iš dviejų žodžių: „compassionate“ ir „leave“. Jis reiškia tam tikrą atostogų ar laisvo laiko formą, suteikiamą dėl asmeninių ar šeimyninių aplinkybių. Žodis „compassionate“ yra būdvardis, kilęs iš lotynų kalbos žodžio „compassio“, kuris reiškia „užuojauta“ arba „gailestingumas“.
Lingvistiniu požiūriu „compassionate leave“ yra sudėtinis daiktavardis (compound noun), kur pirmasis elementas (būdvardis „compassionate“) apibūdina antrąjį elementą („leave“), suteikdamas jam specifinę reikšmę. Tokia žodžių junginio struktūra yra labai dažna anglų kalboje, kur apibūdinamasis žodis dažniausiai eina prieš pagrindinį daiktavardį, taip sudarydamas naujas reikšmes be papildomų gramatinių pokyčių.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Pagrindiniai Aspektai
- Vaiko priežiūros atostogos, įskaitant motinystės ir tėvystės atostogas.
- Vaiko priežiūros atostogos arba atostogos dėl šeiminių priežasčių.
- Vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęstos dar šešiems mėnesiams mokant ne didesnę kaip 50 % antroje pastraipoje nurodytos sumos dydžio išmoką.
- Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos mažiausiai keturiems mėnesiams kaip atskira abiejų tėvų teisė.
- Vaiko priežiūros atostogos leidžia abiems partneriams iki trejų metų sustabdyti savo darbinę veiklą.
Reglamentavimas
Direktyva 2010/18/ES reglamentuojamos vaiko priežiūros atostogos, įgyvendinant socialinių partnerių sudarytą bendrąjį susitarimą.
Atostogų Trukmė ir Sąlygos
Specialios atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir atostogos dėl šeiminių priežasčių negali tęstis ilgiau už darbo sutarties terminą. Be to, numatoma, jog 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos turės būti kompensuojamos.
Valstybėms narėms reikėtų suteikti galimybę nustatyti, kad dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos turėtų būti suteiktos per pirmuosius ketverius vaiko priežiūros metus.
Įvaikinimo Atostogos
Kai kuriose šalyse vaiko priežiūros atostogos suteikiamos įtėviams arba globėjams, kitose įvaikinimo atostogos laikomos motinystės atostogų forma.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Projektai vaikams apie vandenį: idėjos, įgyvendinimas, nauda
- Kaip Greitai ir Saugiai Atsirūginti Kūdikiui: Efektyvūs Patarimai ir Gudrybės