Šiame straipsnyje aptarsime nedarbingumo lapelio išdavimo ypatumus motinystės atostogų metu, įskaitant situacijas, kai vaiko priežiūrą vykdo seneliai. Lietuvoje galiojantys įstatymai ir praktika leidžia lanksčiai derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus, suteikiant galimybę gauti išmokas ir užtikrinant darbo vietos išsaugojimą.
Ligos Pašalpa Kasmetinių Atostogų Metu
Ligos ir motinystės pašalpų įstatymo 13 straipsnis reglamentuoja, kad jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado jo mokamų kasmetinių atostogų metu, arba šių atostogų metu apdraustasis asmuo gydosi sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ir (ar) protezavimo paslaugas, ligos pašalpa mokama įstatymo 9 ir 12 straipsniuose nustatyta tvarka.
Nedarbo Draudimo Išmoka Laikino Nedarbingumo Atveju
Pagal 12 straipsnį, bedarbiams, nedarbo draudimo išmokos mokėjimo metu tapusiems laikinai nedarbingiems dėl ligos arba traumos, mokama jiems paskirta nedarbo draudimo išmoka. Taip pat išmoka mokama bedarbiams, kurie asmens sveikatos priežiūros įstaigose savanoriškai gydosi priklausomybės ligas.
Senelių Pagalba Prižiūrint Anūkus
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) duomenimis, vaiko priežiūros išmokas gauna per 43 tūkst. žmonių, įskaitant 892 senelius pirmąjį šių metų pusmetį. Tokia pagalba vaikus auginančioms šeimoms gali naudotis tik Lietuvoje ir Bulgarijoje gyvenančios šeimos.
Jovita V., auginanti keturmetį berniuką viena, pasidalino patirtimi, kaip su senele pasidalijo mažamečio sūnaus priežiūros rūpesčius. Jai darbe kolegė pasakė apie tai, jog anūką namuose gali slaugyti ir už tai gauti „Sodros“ išmoką jos dirbanti mama.
Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė aiškina, kad yra keletas reikalavimų, kurie taikomi nusprendusiems prižiūrėti anūkus ir norintiems išeiti apmokamų vaiko (anūko) priežiūros atostogų bei gauti vaiko priežiūros išmoką seneliams: senelis ar senelė turi būti dirbantis (t.y. apdraustas motinystės socialiniu draudimu).
Kaip Gauti Vaiko Priežiūros Išmoką Seneliams?
- Parašyti darbdaviui prašymą, kad jis suteiktų vaiko priežiūros atostogas (pateikti ne vėliau kaip likus 14 dienų iki norimos atostogų pradžios).
- Kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo (prašymą galima pateikti internetu, paštu arba atvykus į skyrių).
Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki mažyliui sukaks treji metai. Darbdavys įsipareigoja per tą laikotarpį išsaugoti darbuotojui darbo vietą ir pasiūlyti ją sugrįžus iš atostogų.
Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo reikia nurodyti, kiek laiko asmuo norės ją gauti. Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų, senelių kreipsis dėl šios išmokos už tą patį vaiką, jam išmokos mokėjimo trukmė bus nustatoma pagal pirmąjį tėvų sprendimą.
Pavyzdžiui, jei gimus kūdikiui, mama pateikė prašymą gauti vaiko priežiūros išmoką dvejus metus, o po pusės metų ji nusprendė grįžti į darbą, o vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos vaiko tėčiui, dar po poros mėnesių tėtis įtikino savo motiną prižiūrėti anūką, tai tokiu atveju išmoka močiutei būtų skaičiuojama atsižvelgiant į pirmąjį, mamos pasirinkimą gauti išmoką dvejus metus: 54,31 proc. pirmais ir 31,03 proc. antrais metais.
Senelių Teisės Slaugant Sergantį Anūką
Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė atsakė, kad dirbantiems seneliams numatyta ne tik galimybė imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti vaiko priežiūros išmoką, bet ir pagelbėti šeimai vaikui susirgus. Tai numato Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
Seneliams prižiūrėti vaikaičius sudaromos tokios pačios sąlygos, kaip ir tėvams bei globėjams. Susirgus vaikui, kreipiamasi į gydytoją, seneliai informuoja darbdavį, kad slaugys anūką ir internetu ar atvykę į skyrių pateikia prašymą „Sodrai“ dėl ligos išmokos.
Seneliui ar senelei, slaugančiam sergantį vaiką iki 14 metų, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios vaiko slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Darbdavio Pareigos
A. Dobužinskienė cituoja Darbo kodekso nuostatas, jog darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
Ji pabrėžė, jog darbdavys privalo imtis visų būtinų priemonių, kad darbo aplinkoje būtų išvengta psichologinio smurto ir priminė, kad jei darbuotojas mano, jog darbdavys pažeidė jo teises nevykdydamas darbo teisės normų ar vykdydamas jas netinkamai, pavyzdžiui, grįžus į darbą buvo pablogintos darbo sąlygos, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo išmoka po motinystės atostogų: ką būtina žinoti ir kaip gauti?
- Kaip Gauti Nedarbingumo Pažymėjimą Slaugai ir Laikinajai Globai Lietuvoje – Visas Vadovas
- Nedarbingumo Lapelis Nėštumo Metu: Viskas, Ką Turite Žinoti Apie Išmokas ir Teises!
- Vaiko ligos pažyma: kaip gauti, kada reikalinga ir ką reikia žinoti?
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas: naujausia redakcija ir svarbiausios nuostatos, kurias privalote žinoti!