Savarankiškai dirbantys gyventojai, kaip ir dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę gauti ligos, motinystės bei vaiko priežiūros išmokas. Socialinio draudimo įmokų mokėjimas užtikrina socialines garantijas - galimybę gauti ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, pensiją. Išmokų dydžiai tiesiogiai priklauso nuo sumokėtų įmokų.
Savarankiškai dirbančiųjų socialinio draudimo stažas
Savarankiškai dirbančiųjų socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Metų stažas įgyjamas per metus sumokėjus socialinio draudimo įmokų ne mažiau nei nuo 12 MMA.
Individualią veiklą vykdantys gyventojai gali mokėti VSD įmokas kartą per metus, po pajamų deklaravimo VMI, arba kas mėnesį. Sumokėjus įmokas už einamąjį mėnesį, SAV pranešimą galima pateikti iki kito mėnesio 15 dienos. Kuo anksčiau bus pateiktas SAV pranešimas, tuo anksčiau duomenys apie sumokėtas įmokas bus įrašyti į registrą ir žmogus bus laikomas apdraustuoju.
Svarbu nesupainioti PSD ir VSD įmokų. PSD įmokų mokėjimas užtikrina galimybę naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. PSD įmokas turi mokėti visi nuolatiniai Lietuvos gyventojai. To reikia tam, kad žmogus galėtų pasinaudoti sveikatos priežiūros paslaugomis, turėtų teisę į kompensuojamuosius vaistus, medicinos pagalbos priemones ir kita. PSD įmokos dydis - 6,98 proc. nuo MMA. Šiais metais ši suma siekia 58,63 euro. Mokėdami VSD įmokas kaupiame socialinio draudimo stažą.
Darbo stažas ir vaiko priežiūros atostogos
Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Darbo stažas gali būti bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, arba specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas.
Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą (atostogų laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą). Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos.
Svarbu tai, jog vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
1995 metų ypatumai
1995-ieji vaikus prižiūrėjusioms mamoms į darbo stažą nėra įskaičiuojami. M. Jos teigimu, tėvai, esantys vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogose, valstybiniu socialiniu pensijų draudimu valstybės lėšomis pradėti drausti tik nuo 1996 metų sausio 1 dienos. „Sodros“ specialistės teigimu, Pensijų įstatyme numatyta, kad po 1995 metų sausio 1 dienos pensijų socialinio draudimo stažą sudaro laikas, per kurį žmonės patys moka arba už juos yra mokamos privalomos valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokos. Jeigu per metus sumokėtų įmokų suma yra ne mažesnė nei įmokų suma, skaičiuojant nuo minimalaus darbo užmokesčio, į stažą įskaitomi visi kalendoriniai metai.
Vis dėlto, kaip bus apskaičiuotas stažas, priklauso ir nuo vaiko priežiūros atostogų sąlygų. M. Kozič primena: jei žmogus nesutinka su darbo stažo duomenimis, kurie pateikiami jo asmeninėje paskyroje, gali raštu kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių.
LRT.lt primena, kad pagal šiuo metu galiojančią tvarką teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti vienus metus, iki kol vaikui sueis metai, vaiko priežiūros atostogose esančiam vienam iš tėvų mokama 77,58 proc. jo atlyginimo popieriuje. Tai atitinka 100 proc. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti dvejus metus, pirmaisiais metais mokama 54,31 proc.
Konkretaus atvejo analizė: T.Paliokės situacija
T.Paliokė - statutinė valstybės tarnautoja, nuo 2010 metų liepos dirbanti Vilniaus miesto 1-ajame policijos komisariate. Nuo 2015 metų rugsėjo 21 dienos iki 2016 metų sausio 24-osios T.Paliokė buvo išleista į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pinigus už nėštumo ir gimdymo atostogas šiuo laikotarpiu jai išmokėjo Vilniaus apskrities Vyriausiasis policijos komisariatas, apskaičiuodamas išmoką pagal vidutinį vienos dienos darbo užmokestį 42,69 Eur. T.Paliokei buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai, t.y. nuo 2016-01-25 iki 2018-12-15.
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos T.Paliokei buvo mokamos, kol sūnui suėjo 1 metai. Antraisiais metais „Sodra“ vaiko priežiūros išmoką mokėjo T.Paliokės sutuoktiniui - tokia galimybe įvertinę finansinę naudą pasinaudoja daugelis šalies šeimų. Už trečius metus išmokos mokamos niekam nebuvo.
Sūnui suėjus trejiems metams, 2018-ųjų gruodžio 16-ąją, T.Paliokė grįžo į darbą. Tiesa, labai trumpam, nepilnai keturiems mėnesiams, mat laukėsi antrojo vaiko, todėl dirbo tik iki 2019 metų kovo 20-osios, o tada išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas. T.Paliokė kreipėsi į „Sodrą“ su prašymu skirti motinystės išmoką už nėštumo ir gimdymo atostogas laikotarpiu nuo 2019-03-21 iki 2019-07-24. Štai čia ir prasidėjo įdomybės, mat moteris sužinojo, kad išmokos jai nuspręsta neskirti, nes ji neturi 12 mėn. per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažo.
„Sodros“ skaičiavimais, stažas per šį laikotarpį sudaro vos 3 mėn. ir 20 d., mat jis nesikaupė antraisiais pirmagimio priežiūros metais, kai išmoką gavo vaiko tėtis, o trečiais metais ji niekam nebuvo mokama. Sistema esą neleidžia paskaičiuoti dabar man teisėtai priklausančios išmokos. Tačiau T.Paliokė buvo išsiaiškinusi, kad jos situacijoje turėtų būti taikoma įstatymo išlyga, kai motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki kol vaikui sukaks 2 metai.
Ji prisipažino patirianti didžiulį stresą, mat nuo vasario negauna jokių išmokų. Dėl savo bėdų moteris lankėsi net pas Socialinės apsaugos ir darbo ministrą Liną Kukuraitį.
Policijos departamento įsitikinimu, Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Karinių ir joms prilygintų struktūrų skyriaus sprendimas neskirti T.Paliokei išmokos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį nėra teisingas. „Mūsų manymu, toks sprendimas neatitinka 2015 m. birželio 25 d. vidaus tarnybos statuto pakeitimo įstatymo 23 dalies nuostatų, numatančių, kad „jeigu pareigūnams <...> , tapusiems apdraustaisiais nuo 2016 m. sausio 1 d., apskaičiuojant kompensuojamąjį uždarbį, pagal kurį mokamos <...> motinystės, tėvystės socialinio draudimo pašalpos, patenka laikotarpiai, kuriais jie nebuvo apdrausti <...> motinystės socialiniu draudimu <...> , šios socialinio draudimo pašalpos apskaičiuojamos pagal šių pareigūnų faktiškai turėtas draudžiamąsias pajamas. Išmoką turi paskaičiuoti „Sodra“, o ji tai daryti atsisako. Šiais atvejais vidaus reikalų statutinė įstaiga, kurioje tarnauja pareigūnas, <...> iš jai skirtų valstybės biudžeto asignavimų skiria ir iki draudžiamojo įvykio pabaigos moka to pareigūno kompensuojamojo uždarbio dalį. Ši dalis apskaičiuojama kaip mokėtinas ir išmokėtas motinystės, tėvystės socialinio draudimo pašalpų skirtumas“, - aiškinama Policijos departamento rašte.
Policijos departamento Komunikacijos vyriausioji specialistė Revita Janavičiūtė 15min sakė, kad tai - pirmas atvejis, kai departamentas susidūrė su tokio pobūdžio pareigūno prašymu. Tačiau bendros kalbos su „Sodra“ neradusi T.Paliokė nebegali sėdėti sudėjusi rankų ir laukti, juolab, kad ant jų jau sūpuoja naujagimį. Moteris pateikė skundą Vilniaus apygardos administraciniam teismui.
Ji pažymi, kad Vidaus tarnybos statuto redakcijoje, galiojusioje nuo 2010 m. liepos 20 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d., buvo nurodyta, kad, be kita ko, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiais pareigūnams mokamos Vyriausybės nustatyta tvarka apskaičiuoto vidutinio jų darbo užmokesčio arba jo dalies dydžio išmokos, neviršijančios maksimalaus kompensuojamojo uždarbio. „Taigi, laikotarpiu nuo 2010-07-20 iki 2015-12-31 d., tarnaudama vidaus tarnybos sistemoje, galėjau gauti ligos ir motinystės išmokas“, - pabrėžia T.Paliokė.
Neišsižadėti savo įsitikinimų ir kautis iki pabaigos T.Paliokę drąsina Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo išaiškinimas, kad apdraustojo asmens definicija traktuotina plačiąja prasme, apima ir tuos asmenis, kurie dirbdami išskirtinėje valstybės valdymo sistemos dalyje, konkrečiai, vidaus tarnybos sistemoje, neturėjo pareigos mokėti ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokų, bet dėl darbinės veiklos specifikos turėjo teisę gauti ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokas.
Tokias nutartis teismas yra priėmęs trijose administracinėse bylose - 2007, 2011 ir 2017 metais.
Minimali mėnesinė alga (MMA) ir PSD įmokos dydis 2023 metais:
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Minimali mėnesinė alga (MMA) | [MMA nuo 2023 m. sausio 1 d.] |
| PSD įmokos dydis | 6,98 proc. nuo MMA |
| PSD įmokos suma | 58,63 euro |
žymės:
Panašus:
- Kaip Gauti Motinystės Išmokas Policijoje: Viskas Apie Socialinio Draudimo Stažą
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Neįtikėtina! Sužinokite, kodėl pilvo apačios skausmas nėštumo metu gali būti rimtas signalas
- Linksmi Kalėdiniai Sveikinimai Vaikams: Sukurkite Nepamirštamą Šventinę Magiją!