Visame pasaulyje įprasta su aukle sudaryti tėvų ir auklės santykius reglamentuojančią sutartį - taip tėvai tampa darbdaviu, o auklė - darbuotoju. Mūsų krašte tokios sutartys dar labai retos, daugeliui žmonių atrodo jas sudėtinga sudaryti, kiti laiko tai brangiai kainuojančiu reikalu. Tačiau jau yra tokių auklių, kurios nori socialinių garantijų, ir yra pilietiškų tėvų, kurie nori, kad viskas būtų teisėta. Šiandien už darbo santykių neįforminimą gresia baudos.
Sutartis idealiai tinka tėvams, norintiems pasisamdyti auklę jų mažųjų priežiūrai. Sutartyje aptarti tiek tėvų, tiek priežiūrinčio vaiką(us) asmens įsipareigojimai, atsiskaitymo tvarka. Pridėtas grafikas, kuriame galėsite patogiai žymėti atliktus darbus, dirbtas valandas.
Auklės samda: įvairūs sutarties tipai
Yra keletas būdų, kaip įteisinti santykius su aukle, kiekvienas iš jų turi savų privalumų ir trūkumų.
- Patarnavimo sutartis: Tai darbo sutartis, kuria darbuotojas (šiuo atveju - auklė) įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas, o darbdavys (juo gali būti tik fizinis asmuo) - mokėti darbuotojui darbo užmokestį, užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, vykdyti kitus sutartyje nustatytus įsipareigojimus.
- Verslo liudijimas: Mūsų teisės aktai taip pat leidžia samdyti asmenį, turintį verslo liudijimą. Jį galima įsigyti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Šiuo atveju tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma ne darbo, bet civilinė sutartis (atlygintinų paslaugų teikimas ar kt.).
Jei auklė, su kuria jus sies darbo santykiai, bus pagauta dirbanti nelegaliai pirmąkart, jums (kaip nelegaliai dirbančio darbuotojo darbdaviui) grės bauda. Tiesa, savo vaiko auklės darbdaviu nebūtinai privalote būti jūs patys - juo gali būti ir kiti asmenys (pvz., jei jums dėl kažkokių priežasčių patogiau, kad darbdaviu būtų seneliai ar kiti žmonės). Tačiau jūs privalote būti nurodytas kaip paslaugos gavėjas.
Patarnavimo sutarties ypatumai
Apie sudarytą patarnavimo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą”. Šios sutarties pavyzdinę formą galite surasti interneto svetainėje www.lrs.lt. Kaip ir kitose sutartyse, šioje turi būti numatytos privalomos sutarties sąlygos, tokios kaip darbdavys, darbuotojas, darbo vieta, darbo funkcijos, darbo laikas, užmokestis. Dėl šių sąlygų nesusitarus sutartis laikoma nesudaryta.
Tačiau skirtingai nei dirbantiems pagal darbo sutartį, dirbantiems pagal patarnavimo sutartį gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai reiškia, kad auklė nebūtinai privalo dirbti kiekvieną dieną ir vienodą valandų skaičių, o tarkime, vieną dieną - tris valandas, kitą - septynias ir pan. Taip pat jos darbo laikas gali būti žymimas kitaip nei Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Neprivalomas ir darbo pažymėjimas.
Verslo liudijimo ypatumai
Verslo liudijimo kaina priklauso nuo miesto, kuriame auklė ketina dirbti - kiekvienoje savivaldybėje ji būna skirtinga ir kasmet gali keistis. Kai kurių miestų savivaldybės taiko lengvatas pensininkams, studentams. Jei auklė ketina dirbti tik, pavyzdžiui, kelias dienas, savaitę ar mėnesį, nebūtina įsigyti metinį verslo liudijimą. Norėdami sužinoti, kiek jis kainuos, metinę verslo liudijimo sumą reikėtų padalyti iš metų dienų skaičiaus (365) ir padauginti iš norimų dirbti dienų skaičiaus.
Ji reikalinga tam, kad galėtumėte surašyti tiek savo, tiek ir auklės teises ir pareigas. Antraip įrodyti, kad kažkuri šalis nesilaikė susitarimo, gali būti sunku. Sutartis gali būti surašyta ranka. Kad ji įsigaliotų, joje privalu įrašyti datą, abiejų šalių duomenis ir pasirašyti.
Socialinės garantijos
Be jokios abejonės, auklei naudingiau sudaryti patarnavimo sutartį. Mat tik oficialiai pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai gali būti tikri, kad susirgę jie gaus nedarbingumo pašalpą, turės teisę į apmokamas atostogas, išėję vaiko priežiūros atostogų gaus motinystės (tėvystės) pašalpą, o sulaukę pensinio amžiaus bus sukaupę reikiamą stažą pensijai gauti. Dirbantys su verslo liudijimu, deja, tokiomis socialinėmis garantijomis pasigirti negali.
Nors jie ir gaus bazinę pensiją, ir turės galimybę nemokamai lankytis poliklinikoje ar gydytis ligoninėje, bet nei nedarbingumo, nei motinystės (tėvystės) pašalpos jie negaus.
Priėmimas į darbą ir atleidimas
Jeigu žmogų priimate į darbą pasirašę patarnavimo sutartį, galėsite būti tikri, kad būtent šis asmuo ir bus jūsų vaiko auklė. Kas kita, jei pasamdysite žmogų, dirbantį su verslo liudijimu. Mat jūs samdysite ne patį žmogų, o pirksite jo paslaugą, kurią atlikti šis asmuo galės paprašyti ir dar kito asmens. Ir taip elgdamasis jis jokio pažeidimo nepadarys.
Beje, jūs nebūtinai auklę turite priimti pusmečiui ar metams. Galite sutartį sudaryti ir mėnesiui. Tačiau turime jus įspėti - terminuotą sutartį su tuo pačiu asmeniu, ją pratęsdami, galite sudaryti tris kartus - vėliau ji taps nebeterminuota (ji tokia taps ir tuo atveju, jei termino dieną jos nenutrauksite, tad būkite atidūs, nenorėdami vėliau turėti problemos). Paskutinį terminą numatykite būtent tą, kai esate nutarę su aukle atsisveikinti (pvz., tada, kai numatomas vaiko išėjimas į darželį).
O ką daryti, jei auklė, tarkime, pastoja, ir jai reikia išsaugoti darbo vietą? Tokiu atveju sutartis išlieka terminuota, tačiau auklė turi socialines garantijas. Sutartį galėsite nutraukti auklei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų.
Priėmę auklę pagal patarnavimo sutartį (neterminuotą) galite joje numatyti kelis mėnesius trunkantį (bet negali trukti ilgiau nei tris mėnesius) išbandomąjį terminą. Jo metu galėsite atleisti auklę, net jei ir nebus jos kaltės, tik turėsite ją įspėti prieš tris dienas.
Auklių agentūros
Auklių agentūra yra ne kas kita, o personalo parinkimo firma. Tokiu būdu dažnas darbdavys ieško sau tinkamų darbuotojų. Ieškotis auklės per agentūrą yra patikimiau. Atranką atliekantys žmonės tą yra darę ne kartą ir ne du. Agentūra naudojasi specialiomis metodikomis, atliekami psichologiniai testai.
Į agentūrą besikreipiantieji užpildo išsamią anketą, joje nurodo vaiko amžių, poreikius, pageidaujamą auklės darbo laiką, norimus atlikti darbus, siūlomą auklei atlyginimą.
Agentūros privalumai
- Asmens duomenų surinkimas: Agentūra reikalauja senų darbo knygučių, iš kurių gauna nemažai informacijos. Svarbūs ir gyvenamosios vietos registracijos dokumentai, ar žmogus yra susituokęs, net tai, kaip dažnai keliauja.
- Sutarties sudarymas: Jums bus pasiūlyta tipinė sutartis, kurios punktus, jei pageidausite, galėsite pakeisti arba papildyti.
Jei turite nusižiūrėję auklę patys, tačiau nesate dėl jos tikri, taip pat galite kreiptis į auklių agentūrą, kuri testų pagalba nustatys jos patikimumą ir tinkamumą jūsų šeimai.
Svarbūs aspektai, kuriuos reikia aptarti su aukle
Susiradote žmogų, vieni kitiems patikote, susitarėte dėl užmokesčio ir pasirašėte sutartį. Tačiau dar ilgai gali nuolat išlįsti visokių dalykų, jei neaptarėte jų iš pat pradžių. Mat auklė - ne aiškiaregė. Gal ji mielai elgtųsi taip, kaip norėtumėte, bet jai šito tiesiog niekas nesakė!
Derėtų iš anksto aptarti svarbiausius dalykus, kad po to išvengtumėte nemalonių nesusipratimų. Nieko, išskyrus saugumą, nėra savaime suprantamo. Ir visai nesvarbu, ar jūs sudarysite su aukle patarnavimo sutartį, ar ji dirbs su verslo liudijimu - šiuos susitarimus galite surašyti sutartyje kaip papildomas sąlygas.
Konfidencialumas
Jūs turite teisę paprašyti, tiksliau - reikalauti, kad niekam nebūtų atskleista informacija nei apie mažylį, nei apie jus, nei apie jūsų namus.
Darbo laikas
Tvirtai fiksuokite, kada auklė turėtų ateiti į darbą ir kada iš jo galės išeiti. Jei pageidausite, kad ji retkarčiais dirbtų viršvalandžius arba vyktų kartu su jumis atostogų, nepamirškite ir to aptarti. Kaip ir to, ar auklė retkarčiais galės paprašyti laisvo pusdienio, pavyzdžiui, prireikus nueiti pas gydytoją ar susitvarkyti kitus skubius reikalus.
Darbo užmokestis
Atlyginimas auklei turi būti mokamas sutartu laiku. Suma gali priklausyti nuo jūsų susitarimo - už valandas, savaitę ar mėnesį. Paprastai valandinė auklytė kainuoja brangiau, nei ta, kuri dirbą visą dieną. Nepamirškite aptarti ir viršvalandžių klausimo. Arba tų atvejų, kai auklė suserga, į ligos patalą atgula mažylis, o jūs patys norite likti jo prižiūrėti.
Maistas
Čia jau jūsų susitarimo reikalas, ar auklė gali drąsiai varstyti jūsų šaldytuvo duris, ar ne. Galite pasiūlyti jai neštis savo maistą, kurį pas jus tik pasišildys. O galite susitarti ir tai, kad auklė valgys tai, ką gamins mažyliui.
Papildomi darbai
Pagrindinė auklės pareiga - rūpintis mažyliu ir sutvarkyti jo kambarį ar buvimo zoną, tiksliau - palikti namus tokius, kokius ir surado. Dėl papildomų darbų (kambarių tvarkymo, drabužių skalbimo ar lyginimo, maisto visai šeimai gaminimo) turėtų būti deramasi atskirai.
Režimas
Nurodykite, kokio režimo pageidaujate: kada mažylį guldyti, kada maitinti, kada vesti į lauką. Jei manote, kad auklė turi visa tai žinoti, smarkiai klystate - žiūrėdama į jus jūsų minčių ji tikrai neperskaitys. Pavyzdžiui, vieniems tėvams labai svarbu, kad mažylis kuo daugiau laiko praleistų kieme, net jei spaudžia šaltukas ar lynoja, o kiti tėvai įsitikinę, kad į lauką reikia eiti tik šviečiant saulei.
Maitinimas
Aptarkite, kieno pareiga gaminti maistą. Kiek ir ką jūsų vaikas valgys, ko jis valgyti negali, pavyzdžiui, dėl alergijos. Jei nenorite, kad užkandžiautų tarp pagrindinių maitinimų arba valgytų tik vaisius, apie tai taip pat nepamirškite pasakyti. Būtinai aptarkite, kaip auklei elgtis, jei vaikas nevalgo - ar žūtbūt mėginti jam įsiūlyti, ar nebūtinai.
Veikla
Išreikškite savo lūkesčius, kaip norėtumėte, kad prabėgtų jūsų atžalos diena. Jeigu norite, kad vaikas kaskart eitų tik į parką, o ne sėdėtų kiemo smėlio dėžėje, tą taip pat reiktų pasakyti. Ar vaikui galima kartais įjungti filmukus, ar televizoriaus iš viso negalima jungti. Priklausomai nuo vaiko amžiaus, kokius darbelius jis su aukle darys, kaip dažnai skaitys knygeles, eis pažaisti su kitais vaikais.
Tvarka
Nuspręskite, ar auklės pareiga tik sutvarkyti mažylio išmėtytus daiktus, ar dar ir išskalbti jo suteptus drabužėlius. Ar ji turi išplauti tik vaiko dubenėlį, ar dar ir puodą, kuriame virė maistas, nuvalyti vyryklę. Gali būti ir taip, kad auklės nuomone, ji pasitarnaus, jei radusi laisvo laiko patvarkys namus, o jums priešingai - visai nesinori, kad svetimas žmogus kištųsi į jūsų buitį.
Laikas, kai vaikas miega
Pasikalbėkite, ką tuo metu norėtų veikti auklė ir ar tai jums priimtina. Ar ji gali tyliai žiūrėti televizorių, kalbėti telefonu, ar jūs ne prieš, jei ji išsitrinktų vonioje galvą, o gal tuo metu galėtų atbėgti užkąsti jos pradinukas sūnus? Jei jums atrodo nesaugu, jei auklė prisnūs kartu šalia mažylio - taip ir pasakykite. Galite išreikšti ir nenorą, kad ji atsigultų ant jūsų lovos.
Ligos
Nepamirškite aptarti ir to, kaip bus elgiamasi vaikui susirgus - kas liks su juo, girdys jam vaistus, darys inhaliacijas, dės kompresus.
Meilė
Nesijuokite, bet nemažai žmonių aptaria ir šį subtilų niuansą. Pavyzdžiui, mama nepageidauja, kad auklė myluotų ir bučiuotų vaiką, nori, kad juos sietų tik šilta draugystė. Tuomet sutariama, kokio atstumo auklei laikytis.
Vaiko priežiūros kompensacija
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros kompensacinė išmoka, kuri suteikia tėvams finansinę pagalbą auklės paslaugoms apmokėti. Tačiau norint pasinaudoti šia galimybe, būtina sudaryti tinkamą sutartį su aukle. Netinkamai parengta sutartis - viena dažniausių priežasčių, kodėl savivaldybės atmeta prašymus dėl kompensacijos.
Vaiko priežiūros sutartis (sutartis auklei) - tai oficialus susitarimas tarp tėvų (ar globėjų) ir auklės, apibrėžiantis vaiko priežiūros sąlygas, atsakomybę bei paslaugų teikimo tvarką. Šis dokumentas yra būtinas, jei tėvai nori gauti savivaldybės skiriamą kompensaciją.
Tam, kad išvengtumėte papildomų rūpesčių ir užtikrintumėte sklandų kompensacijos gavimo procesą, rekomenduojama naudoti iš anksto parengtą, teisiškai pagrįstą sutarties auklei šabloną.
Pavyzdinė sutartis su aukle
Radau stai tokia sutarti intenete, pakoregavau, darasiau ka man reikia ir duosiu savo auklei pasirasyt:
- Darbo grafikas: pirmadienį - penktadienį nuo 10.00 iki 18.00 val. Šventinėmis dienomis darbo laikas keičiamas tik abiems pusėms iš anksto susitarus.
- Darbuotojas įsipareigoja:
- Nevėluoti į darbą, ateiti nustatytu laiku. Apie visas aplinkybes, dėl kurių negalės atvykti į darbą pranešti kuo anksčiau;
- Sunegalavus (sloga, bronchitas ir pan.) pranešti apie tai darbdaviui ir, tik jam sutikus, atvykti į darbą;
- Griežtai laikytis darbdavio nustatytų reikalavimų, ypač vaiko miego ir maitinimo režimo;
- Neatidaryti namų durų nepažįstamiems žmonėms;
- Eiti pasivaikščioti su vaiku tik į iš anksto aptartas vietas (pvz. parkas, vaikų žaidimų aikštelė);
- Stengtis, kad vaikas lauke bendrautų tik su sveikais vaikais (nesloguojančiais ir pan.);
- Neperduoti informacijos tretiesiems asmenims apie darbdavių šeimą bei darbo sąlygas;
- Informuoti darbdavį, jei vaikas buvo susižeidęs, susitrenkęs, nukritęs ir pan. Kviesti greitąją medicinos pagalbą vaikui stipriai susižeidus;
- Su vaiku elgtis kantriai, nuosekliai;
- Nekritikuoti vaiko ir nenustatyti per daug draudimų bei taisyklių vaikui. Besąlygiškai drausti vaikui veiksmus, susijusius su pavojumi sveikatai ar gyvybei;
- Kiekvieną dieną lavinti vaiko skaitymo, matematinius, piešimo ir kt. įgūdžius. Žaisti su vaiku atmintį, loginį mąstymą, dėmesį lavinančius žaidimus; Ugdyti vaiko savarankiškumą;
- Asmeniniu pavyzdžiu mokyti vaiką švaros, tvarkos, gerų manierų;
- Siekti, kad visi daiktai, liečiami vaiko (rūbai, žaislai, vežimėlis, rankšluosščiai ir kt.) būtų švarūs ir tvarkingi. Pratinti vaiką plauti rankas;
- Bandomasis laikotarpis - 1 mėn.
- Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį 1-ą ir 15-tą dienomis.
Svarbu: Kaip suprantu, darbdavys turi idarbint aukle oficialiai, nes kitaip, tokiai sutarciai patekus i VMI...... Tiesiog, jeigu yra zodzia - "Darbdavys, darbuotojas" tai sutartis igauna DARBO sutarties pobudi, o tada ir visi mokesciai, sodros, idarbinimai. o kai sutartis bus tarp dvieju SALIU, ja galima ivardinti "Aukles paslaugu sutartis".
žymės:
Panašus:
- Kaip Nėštumas Įtakoja Terminuotą Darbo Sutartį pagal Darbo Kodeksą: Svarbiausi Patarimai ir Teisės
- Kaip Sudaryti Buto Nuomos Sutartį su Fiziniu Asmeniu ir Nepilnamečiais: Pavyzdys ir Esminiai Patarimai
- Terminuota darbo sutartis laikino darželio auklėtojo pozicijai – ką būtina žinoti?
- Kaip Ugdyti Vaikų Emocinį Intelektą: Paslaptys ir Efektyvūs Patarimai
- Efektyvi kūdikių mankšta namuose: lengvi pratimai ir svarbūs patarimai tėvams