Šiame straipsnyje aptarsime terminuotos darbo sutarties ypatumus laikino darželio auklėtojo atveju.
Įdarbinimo tvarka
Priimamas dirbti darbuotojas Įstaigai pateikia (pagal pareigybei keliamus reikalavimus) šiuos dokumentus:
- Prašymą priimti į darbą
- Asmens tapatybės kortelės/paso kopiją
- Socialinio draudimo pažymėjimo/kortelės kopiją/numerį
- Asmens medicininę knygelę
- Privalomus higienos įgūdžių ir pirmosios pagalbos mokymo programų pažymėjimus (jei tai privaloma pagal pareigybę)
- Išsilavinimą/kvalifikacinę kategoriją patvirtinančius dokumentus
- Darbo stažą toje pareigybėje patvirtinančius dokumentus
- Mobilaus telefono numerį, naudojamą el. paštą
Darbo sutartys sudaromos pagal Įstaigos pateiktą pavyzdinę darbo sutarties formą.
Darbuotojams nustatomas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai. Įstaiga turi teisę bet kada, nesibaigus trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui, vertinti darbuotoją.
Pasirašydamas darbo sutartį, darbuotojas sutinka, kad teisės aktų nustatyta tvarka ir darbo santykių valdymo tikslais darbdavys turi teisę kaupti ir valdyti darbuotojo asmens duomenis. Informacija apie darbuotojus yra naudojama Įstaigos veiklos valdymo tikslais.
Darbo sąlygos
Su bet kuriuo darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui, bet tokios sutarties laikotarpis neturi viršyti 2 metų ir tokių sutarčių Įstaigoje negali būti daugiau nei 20 proc.
Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu turi būti išreikštas per ne trumpesnį negu penkios darbo dienos terminą.
Jeigu darbuotojui siūloma keisti kitas darbo sutarties sąlygas, apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą, t. y. darbdavys sudaro palankias sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
Jeigu darbo sutarties sąlygų keitimo iniciatyvą parodė darbuotojas, atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinasias ar darbo sutarties šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos.
Darbo užmokestis
Įstaigos darbuotojams darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje jos pasirašymo metu, vadovaujantis galiojančiais Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir Mokslo ministro įsakymais, Vilniaus m.
Darbo užmokesčio lėšos pervedamos į asmenines darbuotojų sąskaitas.
Darbo laikas
Įstaigoje nustatyta penkių darbo dienų savaitė.
- Administracijai, aptarnaujančiam personalui (mokytojų padėjėjams, virėjams, kiemsargiams, skalbėjai, valytojai) nustatoma 40 val.
- Sutrumpintas darbo laikas yra 36-38 valandos per savaitę.
- Socialinio pedagogo ir psichologo darbo laikas per savaitę yra 36 valandos.
Ne daugiau kaip 60 proc. Įstaigos direktoriaus įsakymu, darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo.
Darbo laikas keičiamas tik pateikus raštišką informaciją direktoriui ar tiesioginiam vadovui bei jį suderinus. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama.
Ne vėliau kaip po penkių valandų darbo administracijos bei techninio personalo darbuotojams suteikiama 0,5 - 1 val. pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Atostogos
Kasmetinių atostogų grafikas sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams, ne vėliau, kaip iki einamųjų metų gegužės 1 dienos.
Atostogų suteikimo eilė darbuotojams nustatoma šalių susitarimu bei atsižvelgiant į Įstaigos veiklos sezoniškumą.
Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
Už kiekvieną darbo laikotarpį suteikiamos kasmetinės atostogos, ne ilgesnės nei priklauso pagal faktiškai dirbtą laiką.
Darbuotojui pageidaujant, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis.
Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys grafike nurodytu laiku išeiti atostogų, apie tai informuoja Įstaigos vadovą ne vėliau, kaip likus 10 d. d. iki numatytų atostogų.
Atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Sprendimą atšaukti iš kasmetinių atostogų priima įstaigos vadovas - rašo įsakymą, su kuriuo pasirašytinai susipažįsta darbuotojas.
Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba sutikimu.
Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse numatytais atvejais.
Nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Atsakomybė
Kiekvienas Įstaigos darbuotojas yra atsakingas už savo asmeninių duomenų (šeiminės padėties, vaiko gimimo, išsilavinimo, asmeninių dokumentų, adreso, kontaktinių asmenų ir t.t.) pasikeitimo atnaujinimą laiku ir dokumentų, susijusių su pasikeitimais, pristatymą Įstaigai.
Nutraukdamas darbo santykius su Įstaiga ar išeidamas nėštumo/motinystės/vaiko priežiūros atostogų, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną darbuotojas privalo visiškai atsiskaityti su Įstaiga, t. y. grąžinti visas turimas darbo priemones, patekimo į Įstaigos patalpas raktus/korteles ir kt.
Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki darbuotojo darbo laiko pradžios, praneša Įstaigos telefonų numeriais ar administracijos mobiliais numeriais ir nurodo vėlavimo ar neatvykimo priežastis.
Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys.
Darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose kiekvieną dieną.
Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą turtinę žalą Darbo kodekse nustatyta tvarka. Darbuotojo padaryta žala išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Įstaigos vadovo rašytiniu nurodymu.
Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio, esant jo kaltei, įvertinimo yra tam tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas.
Tokia informacija gaunama kitiems darbuotojams teikiant raštus, gavus kitų asmenų nusiskundimus raštu, nuotraukas, el. paštu ir pan.
Darbuotojui pateikiamas rašytinis reikalavimas pasiaiškinti raštu dėl padaryto pažeidimo, suteikiant protingą terminą paaiškinimui pateikti.
Įstaigos vadovo sprendimas taikyti priemones už darbo pareigų pažeidimą turi būti priimtas per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo.
Esant pagrindui manyti, kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, sudaroma komisija. Tyrimas vykdomas per įmanomai trumpiausią laiką.
Įstaigos direktorius, tirdamas darbo pareigų pažeidimą, laikosi konfidencialumo.
Ištyrus darbo pareigų pažeidimą, komisija raštu pateikia Įstaigos direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus.
Darbuotojas privalo:
- pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindamas, o dirbant - tikrintis periodiškai pagal patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką.
- pagal nustatytus reikalavimus, pradėdamas dirbti ir po to sistemingai išklausyti Higienos įgūdžių ir Pirmosios pagalbos kursą.
- laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų.
- užtikrinti smurto ir patyčių prevenciją, vykdyti Vaikų smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos programą, pareigybių aprašymuose, ugdymo sutartyse ir kt.
- nuolat stebėti kiekvieno vaiko sveikatos būklę, daug dėmesio skiriant naujai atvykusiam vaikui adaptacijos laikotarpiu.
Draudžiamos bet kokios fizinės, psichologinės bausmės.
Apie visus įvykusius nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas Įstaigos vadovas ar kitas administracijos darbuotojas. Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas (padėjėjas, visuomenės sveikatos priežiūros specialistas) asmeniškai praneša informaciją nukentėjusio vaiko tėvams. Įvykis užregistruojamas Nelaimingų atsitikimų registracijos žurnale.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas.
Darbuotojų tarpusavio santykiai
Darbuotojų tarpusavio santykiai grindžiami pasitikėjimo, tolerancijos, kolegialumo, geranoriškumo, taktiškumo, nešališkumo, nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais.
Darbuotojai laikosi solidarumo su savo kolegomis, gina juos nuo nepagrįstos kritikos.
Darbuotojai skatinami padėti vienas kitam profesinėje veikloje, dalintis įgytomis žiniomis.
- Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga - švari, etiška; nedėvima provokuojanti apranga (gilios iškirptės, permatomi, trumpi ar itin atviri rūbai).
Įstaigos direktorius (arba jį pavaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją rengtis ir tvarkytis tinkamai, jei akivaizdu, kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka reikalavimų.
Darbuotojui draudžiama patikėti ar užleisti savo darbo vietą, darbo priemones, pareigų vykdymą kitam asmeniui.
Įstaigos darbuotojai turi užtikrinti, kad pašaliniai asmenys negalėtų susipažinti su įstaigos informacija.
Įstaigos darbuotojas, bendraudamas su vadovais ar kitais administracijos darbuotojais, elgiasi korektiškai ir pagarbiai, vykdo teisėtus jų nurodymus.
Visi Įstaigos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą Įstaigos turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą, kuriuo turi galimybę naudotis ir kiti darbuotojai).
Pastebėję turto sugadinimą ar kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes, darbuotojai privalo apie tai pranešti direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams.
žymės: #Darzeli
Panašus:
- Kaip Nėštumas Įtakoja Terminuotą Darbo Sutartį pagal Darbo Kodeksą: Svarbiausi Patarimai ir Teisės
- Terminuota Darbo Sutartis ir Motinystės Atostogos Lietuvoje: Visas Vadovas Jūsų Teisėms ir Galimybėms
- Kaip Sudaryti Buto Nuomos Sutartį su Fiziniu Asmeniu ir Nepilnamečiais: Pavyzdys ir Esminiai Patarimai
- Loceryl nagų lakas nėštumo metu: svarbiausi faktai ir saugumo patarimai
- Vaiko globa Lietuvoje: svarbiausia informacija, reali parama ir mitų griovimas