Apie motinystės išmokas, kurios neretai sukelia daug klausimų, kalbėta MYLU.LT Nėštukės konferencijoje. Išmokų specialistę Mildą Maknavičienę kalbino MYLU.LT įkūrėja Dovilė Šafranauskė.
Kada Pradėti Galvoti Apie Motinystės Išmokas?
Dovilė Šafranauskė klausia: Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau esu girdėjusi tave sakant, kad kai kuriais atvejais tai yra gerokai per vėlu. Kaip yra iš tiesų?
Milda Maknavičienė atsako: Iš tiesų, kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms.
Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis. Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa.
Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas.
Todėl pavojus dar yra toks, kad viena savarankiškai dirbanti mama gali patarti kitai, tačiau patarimas nebūtinai bus teisingas dėl skirtingo darbo pagrindo, sumokėtų mokesčių ir kitų aplinkybių. Kaip minėjau, išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikę teisę gauti išmoką, ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
NPD (Neapmokestinamųjų Pajamų Dydis): Taikyti Ar Netaikyti?
Dovilė klausia: Pakalbėkim apie NPD (neapmokestinamųjų pajamų dydį). Mamos dažnai suka galvą ar verta taikyti NPD, ar geriau jo netaikyti.
Milda atsako: Šis klausimas neabejotinai yra vienas populiariausių, kurio sulaukiu. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Todėl mano pirminis patarimas, jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti, jei dalinai grįšiu į darbą arba gausiu kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių, dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
Vaiko Priežiūros Atostogos: 18 Ar 24 Mėnesiai?
Dovilė klausia: Dar vienas klausimas, kuris neabejotinai yra TOP klausimų dešimtuke, - renkantis vaiko auginimo atostogas, geriau rinktis 18 ar 24 mėnesius?
Milda atsako: Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti.
Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai.
Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma, kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju, ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis. Žiūrint tik matematinius skaičiavimus, yra keli rėžiai.
Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 Eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokama pasirinkus 24 mėnesius. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. O vidurio intervale jau turime skaičiuoti kiekvienu atskiru atveju. Žinoma, matematika dar nėra viskas ir pasirinkime svarbu atsižvelgti į tai, kiek mes norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus.
Taip pat svarbu žinoti, kad pildydami prašymą „Sodroje“ ir darbdaviui mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Tėčio Neperleidžiami Mėnesiai: Kas Tai Ir Kaip Tai Veikia?
Dovilė klausia: Milda, pakalbėkim apie gana naują praktiką - tėčio neperleidžiamus mėnesius. Nors šio įstatymo tikslas tikrai kilnus, skatinantis tėčius įsitraukti į vaikų auginimą, tačiau vis dažniau tenka išgirsti šeimų nepasitenkinimo, nes praktikoje tai sukelia nemažai nepatogumų. Kodėl taip yra ir ką galėtum patarti?
Milda atsako: Iš tiesų nepasitenkinimo yra, nes įstatymas buvo priimtas, tačiau jo įgyvendinimas liko neaiškus, todėl mokomės praktikoje. Pirmiausia - tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti.
Tačiau jei tėtis tais mėnesiais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Taigi kyla klausimas, ką mamos per tuos mėnesius daro? Man atrodo, tai ir kelia daugiausia nepasitenkinimo.
Pas mus vienu metu vaikų auginimo atostogose pagal įstatymą gali būti tik vienas iš tėvų, jeigu tai nėra dvynukų gimimo atvejis. Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą. Štai čia ir sulaukiame minėto pasipiktinimo. Nes jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali.
Taigi čia vėl svarbūs namų darbai - ar mes apgalvojome, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Visa tai svarbu suplanuoti atsižvelgiant ir į šeimos biudžetą.
Taip pat svarbu prisiminti, kad tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, juolab kad ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Tik turime prisiminti, kad kaskart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Darbas Būnant Vaiko Priežiūros Atostogose: Ar Tai Leidžiama?
Dovilė klausia: Būnant VPA, neretai šeimos pajamos sumažėja, todėl kyla klausimas, ar galime užsidirbti papildomai, ar įstatymas to nedraudžia?
Milda atsako: Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. maždaug nuo ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na, o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Dirbant pagal darbo sutartį svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio mums buvo skaičiuota išmoka ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis, neviršytų buvusio uždarbio. Pavyzdžiui, jei mano priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 Eur, pasibaigus mano neperleidžiamiems mėnesiams gaunu 60 proc., tai man priskaičiuota išmoka bus 1200 Eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks mano išmokos. Tačiau jei uždirbsiu daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.
Pakartotinis Nėštumas Būnant VPA: Kaip Skaičiuojamos Išmokos?
Dovilė klausia: O jei būdama VPA moteris ir vėl pastoja? Kaip skaičiuosis jos išmokos?
Milda atsako: Čia paprastai galimi 3 scenarijai:
- Būdama VPA moteris jau turi išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas). Tuomet viskas paprasta - ji naudojasi palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Vėlgi, jeigu jau taip lėmė pildant dokumentus, reikia tiesiog pažymėti, kad būtų taikomas ankstesnis išmokų pagrindas.
- Antrasis variantas - moteris grįžo į darbo rinką, tačiau trumpai padirbusi vėl turi NGA, o naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjo ir norėtų, kad išmokoms skaičiuoti būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai moteris gavo VPA išmoką, ji gali taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Idealu, jei jie nebūtų termino gale, nes tuomet mama turi ilgiausią laikotarpį su galimybe pasirinkti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų.
- Na ir dar vienas variantas - jei moteris pasirinko trečiuosius metus darbe, negrįžo į darbo rinką ir nė vienos dienos nedirbo. Tuomet taip pat leidžiama skaičiavimams naudoti pirmojo vaiko scenarijų.
Nėštumo ir gimdymo atostogos ir motinystės išmoka
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Kaip gauti motinystės išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el.
Kas turi teisę į motinystės išmoką?
Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms. Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.
Pavyzdys: Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.
Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Kitos galimybės
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų).
- Pinigai vaiko priežiūros atostogų metu.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose ir laukiatės kito vaiko
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką . Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Svarbu atskirti nėštumo ir gimdymo atostogas nuo vaiko priežiūros atostogų
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Pavyzdys: Išmokos pasirinkus 18 arba 24 mėnesių vaiko priežiūros atostogas
| Priskaičiuotas atlyginimas | Pasirinkimas | Išmokama suma |
|---|---|---|
| 1200-1250 Eur | 24 mėnesiai | Daugiau |
| 1400 Eur ir daugiau | 18 mėnesių | Daugiau |
| Tarpinis intervalas | Reikia skaičiuoti individualiai | Priklauso nuo situacijos |
žymės:
Panašus:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos Lietuvoje: svarbiausi patarimai ir teisės kiekvienai moteriai!
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Darbo Laiko Norma Vaikams ir Tėvams Lietuvoje – Viskas, Ką Reikia Žinoti!
- Geriausios Vaikiškų Prekių Parduotuvės Klaipėdoje – Išsamūs Atsiliepimai ir Reitingai!