Nėštumo ir gimdymo atostogos Lietuvoje: kas svarbu žinoti?

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).

Kaip gauti motinystės išmoką?

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
2. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
3. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el. kalend.

Kas turi teisę į motinystės išmoką?

Jūs turite teisę į motinystės išmoką, jei:

• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.

Motinystės išmokos apskaičiavimas

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).

Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.

Mokesčiai

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.).
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.

Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.

Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.).

Pavyzdys

Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.

Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.

Vaiko priežiūros atostogos

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, moteris gali išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.

NPD (Neapmokestinamųjų pajamų dydis): Taikyti ar ne?

NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis. Todėl, jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti, jei dalinai grįšiu į darbą arba gausiu kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių, dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).

Vaiko auginimo atostogos: 18 ar 24 mėnesiai?

Vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi, ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai. Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis.

Žiūrint tik matematinius skaičiavimus, yra keli rėžiai:

• Jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokama pasirinkus 24 mėnesius.
• Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių.
• O vidurio intervale jau turime skaičiuoti kiekvienu atskiru atveju.

Taip pat svarbu žinoti, kad pildydami prašymą Sodroje ir darbdaviui, mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.

Tėčio neperleidžiami mėnesiai

Tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti. Tačiau jei tėtis tais mėnesiais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Pas mus vienu metu tik vienas iš tėvų pagal įstatymą gali būti vaikų auginimo atostogose, jeigu tai nėra dvynukų gimimo atvejis. Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą. Jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali.

Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Visa tai svarbu suplanuoti atsižvelgiant ir į šeimos biudžetą.

Taip pat svarbu prisiminti, kad tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, juolab kad ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Tik turime prisiminti, kad kas kart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.

Papildomas uždarbis būnant VPA

Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. grubiai nuo maždaug ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.

Dirbant pagal darbo sutartį, svarbu sekti, kad buvęs vidurkis, iš kurio mums buvo skaičiuota išmoka ir dabartinis gaunamas darbo užmokestis neviršytų buvusio uždarbio. Pvz. Jei mano priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 eur, pasibaigus mano neperleidžiamiems mėnesiams gaunu 60 proc, tai man priskaičiuota išmoka bus 1200 eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks mano išmokos. Tačiau jei uždirbsiu daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.

Pakartotinas nėštumas būnant VPA

Čia paprastai susiduriame su 3 scenarijais:

1. Esant VPA jau turime išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), tuomet naudojamės palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi. Vėlgi, pildant dokumentus, tiesiog pažymima, kad būtų taikomas ankstesnis išmokų pagrindas.
2. Grįžus į darbo rinką, tačiau trumpai padirbus, vėl turime NGA, tačiau naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjome ir norėtume, kad išmokų skaičiavimui būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena dieną, kai gavau VPA išmoką - galiu taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Idealu, jei jie nebūtų termino gale, nes tuomet mama turi ilgiausią laikotarpį su galimybe pasirinkti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų.
3. Jei pasirinkome trečiuosius metus darbe, negrįžau į darbo rinką ir nei vienos dienos nedirbau. Tai taip pat leidžia naudotis skaičiavimams pirmojo vaiko scenarijų.

Žinoma, ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, nes galbūt mama pradėjo naują verslą, generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija jos anksčiau buvusias pajamas.

žymės: #Nestumo

Panašus:

• Kraujo krešuliai nėštumo metu: priežastys, simptomai ir gydymas
• Rūgštis nėštumo metu: kaip sumažinti diskomfortą?
• Valerijono tabletės nėštumo metu: ar saugu? Poveikis, dozės
• Atskleiskite Slėpiningas Vaiko Sapno Prasmės: Neįtikėtinos Interpretacijos ir Paslaptys
• Stebuklinga Kalėdinė pasaka vaikams – atraskite šventinę magiją ir džiaugsmą!