Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas!
Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų.
T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos.
Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.
Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas.
Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunamas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Svarbu žinoti apie VSD įmokas
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų.
Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Kaip išvengti motinystės išmokų vėlavimo?
Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m.
NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus.
Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija.
Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį.
Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV.
Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Išmokų gavimas ir papildomos pajamos
Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Vaiko priežiūros išmokų pokyčiai nuo 2024 m.
Vaiko priežiūros išmokų pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d. yra orientuoti į didesnes pajamas gaunamus tėvus. Pagrindiniai pokyčiai liečia darbo bei išmokų suderinamumo galimybės tėvams, kurių vaikai gimė nuo 2023 m. 2023 m. O nuo 2024 m. sausio 1 d. Beje, šie pokyčiai - liečia tik PERLEIDŽIAMUS VPA mėnesius.
Kitaip tariant, išmoka nemažės, jeigu paskirta išmokos ir papildomų pajamų suma neviršys prieš tai paskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio bei neviršys 5 VDU. Papildomos pajamos - tai darbo užmokestis, gaunamas pagal darbo ar tarnybos sutartį. Tad teigiami pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d.
Šiuo metu tėvams yra galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmokų ilgį: iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai. Tačiau maksimali išmoka yra numatyta iki 2 VDU. Kitaip tariant, asmenys, kurie “ant popieriaus” uždirbo apie 3975,6 eur. Ir kurie uždirbo pvz. Taigi, tie gerieji pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d.
Nuo 2024 m. bazinė socialinė išmoka padidės ir sudarys 55 Eur. Taigi vienkartinė išmoka gimus vaikui 2024 m.
Plačiau apie tai, kas priklauso gimus vaikus, šiame straipsnyje. Taip pat visa informacija motinystės išmokų klausimais yra apibendrinta Motinystės Išmokų Centre.
žymės:
Panašus:
- Atraskite geriausius naujus rūbelius kūdikiams internetu – ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tobulus!
- Delfinų Gimdymas ir Terapija Delfinariumuose: Paslaptys ir Gyvenimo Sąlygų Tiesos
- Atraskite Naujausius Madingiausius Vaikų Vardus Lietuvoje – Topai, Kurių Negalite Praleisti!
- Vaikų knarkimas: sužinokite pagrindines priežastis, simptomus ir efektyviausius gydymo būdus!
- Neįtikėtinas Vištienos Kiaušinių Poveikis Miltų Recepte – Atraskite Slaptą Sėkmės Raktą!