Šiame straipsnyje aptariami klausimai, susiję su motinystės atostogomis ir registracija darbo biržoje Lietuvoje, įskaitant išmokų gavimo sąlygas ir darbuotojų teises.
Darbo Sutarties Nutraukimas Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta panaikinta, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. Dėl abipusio susitarimo, tai turit teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siūlyti, arba jūs raštiškai galit duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų.
Situacija Grįžus Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Situacija tokia: draugė išėjo vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis 3 metai. Neužilgo vaikui sueis 2 metai ir rašys prašymą nutraukt atostogas ir grįšt į darbą, kadangi, kaip žinote, už trečius metus pinigėlių nebemokama. Tačiau tos įmonės padalinys mūsų mieste panaikino ir darbo vietos kaip ir nebeliko. Susisiekus su darbdaviu jis siūlo sugrįžt į darbą padirbt savaitę (neaišku kur) ir nutraukt darbo sutartį abipusiu susitarimu, bet apie jokias kompensacijas ar išeitines neužsimena (aišku dar pilnai visko ir neaptarėm).
Taigi jei sutiksim su jo siūlymu jausimės nuskriausti, ir išeitų kad išėjom kaip ir savo noru. Patarkit kaip čia geriau pasielgus, kad visai basam neišeit, o gal kažko svarbaus dar nežinau?
Veiksmai, Jei Darbdavys Vilkina Atleidimą
Suėjus dviejų savaičių įspėjimo terminui nuo prašymo atleisti įteikimo (kai išsiuntėte registruotą laišką), Jūs turite teisę nutraukti darbą, o darbdavys įforminti atleidimą ir atsiskaityti. Jei darbdavys piktybiškai netvarko atleidimo dokumentų, teikite ieškinį teismui ir reikalaukite, kad darbdavys įformintų atleidimą, atsiskaitytų, sumokėtų kompensaciją dėl negautos bedarbio pašalpos (vis dėl to tai darbdavio kaltė) bei kompensuotų moralinę žalą.
Tėvystės Atostogos ir Grįžimas Į Darbą
Sveiki, situacija tokia: vyras išėjęs tėvystės atostogų. Skambina iš darbo ir klausia ar jis gali grįžt ar ne, jeigu ne samdo naują darbuotoją. Vyras savo ruožtu sutinka grįžti į darbą, kadangi teigia, kad grįžęs po vaiko priežiūros atostogų bus atleistas. Ar tai taip ir yra? Ar yra teisės aktai/įstatymai ar apn.
Kompensacijos Dydis Atleidžiant Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Esu vaiko priežiūros atostogose, grįžtu į darbą sausio mėn. Vaiko priežiūros atostogos buvo dvejus metus. Mane ruošiasi atleisti, kadangi neturi nieko pasiūlyti, mano darbo vietoje dirba kitas žmogus. Žinau jog vyks pokalbis dėl atleidimo šalių susitarimu, bus aptariamas kompensacijos dydis, kokios kompensacijos būtų realu prašyti darbdavio. Šiuo metu esu absoliučiai ne rinkos žmogus, 2 metus sėdėjau namie su vaiku, darbo susirasti lengva nebus. Kokios mano teisės, ko galiu reikalauti, ir ko galiu tikėtis iš darbdavio, jeigu nesutarsim dėl kompensacijos dydžio.
Įspėjimo Terminas Atleidžiant Savo Noru
Sveiki, įdomu, ar yra terminas, per kurį turi būti įspėtas darbdavys, jeigu noriu rašyti prašymą dėl atleidimo savo noru, t.y. Šalių susitarimu galima tartis, viskas yra diskusijų reikalas.
Darbo Birža ir Pašalpos: Svarbi Informacija
- Darbo biržos funkcija - padėti susirasti darbą.
- Nedarbo socialinio draudimo išmokas skiria ir moka SODRA.
- Jeigu asmuo atitinka bedarbio apibrėžime keliamus reikalavimus, jis gali būti registruojamas Darbo biržoje.
Darbo Stažas ir Pašalpos Gavimas
Tam, kad gauti nedarbo socialinio draudimo išmoką, asmuo per paskutinius 3 metus turi būti pradirbęs 18 mėn. Jeigu asmeniui trūksta darbo stažo ir jis per pastaruosius 3 metus dirbo užsienyje, užsienyje įgytą darbo stažą galima pasitvirtinti ir jis bus pridedamas prie Lietuvoje turimo darbo stažo. Tačiau, jeigu ir su užsienio darbo stažu nesigauna 18 mėn, jo net neverta tvirtintis, nes išmoka nepriklausys.
Dokumentai Registruojantis Darbo Biržoje
Registruojantis darbo biržoje reikalingi asmens dokumentas, dokumentai apie išsilavinimą, pažyma iš buvusios darbovietės (jeigu atleista, parašyta pagal kokį straipsnį ir kiek kompensacijos darbdavys sumokėjo), jei turit vaikų, jo gimimo liudijimas.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Išmokų "Perrašymas"
Išmokas vaiko priežiūrai (1 ir 2 metus) galima "perrašyti". Vienas asmuo (mama, tėtis) parašo atsisakymą, kitas pildo prašymą. Yra išlyga: pašalpa skaičiuojama kitam asmeniui jei jis turi reikiamą stažą išmokai gauti ir imamas jo vidurkis. Taigi išmoka gali būti skirta, gali ir ne. Gali padidėti, gali sumažėti.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Atiduoti maniežą vaikui: geriausi skelbimai ir patarimai tėvams
- 16 Nėštumo Savaitė: Atraskite Vaisiaus Dydį ir Kaip Jaučiasi Mama!