2022 m. spalio mėn.
Pr	A	T	K	Pn	Š	S
« Geg
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Motinystės Atostogos Latvijoje: Trukmė ir Išmokos

Paskelbta 2025-09-12 | admin

Baltijos valstybių vaiko priežiūros schemos rodo, kad ilgiausios motinystės atostogos šiuo metu yra Estijoje - 140 dienų, Latvijoje - 112 dienų, o Lietuvoje - 126 dienas.

Be to, Latvijoje moteriai, kuri iki 12-tos nėštumo savaitės pradėjo ir visą nėštumo periodą tęsė su nėštumu susijusią priežiūrą medicinos institucijoje, papildomai skiriama ir kompensuojama 14 dienų. Tad motinystės atostogų trukmė Latvijoje pailgėja iki 126 dienų ir iš esmės lygi atostogų trukmei Lietuvoje.

Motinystės Atostogų Apmokėjimas Baltijos Šalyse

„Šiuo metu motinystės atostogos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje apmokamos vienodai. Didžiausias skirtumas - reikalingo darbo stažo trukmė. Lietuvoje motinoms, norinčioms gauti motinystės atostogų išmoką, reikalingas 12 mėn., Latvijoje - 6 mėn., Estijoje - 3 mėn. darbo stažas per paskutinius 24 mėn.“, - teigia apžvalgos, paskelbtos Demografinių tyrimų centro leidinyje „Demografija ir mes“, autorė.

Tiek Lietuvoje, tiek Estijoje ir Latvijoje motinystės atostogos kompensuojamos išmokant visą buvusį darbo užmokestį. Skiriasi tik apibrėžimas, nes vienur nurodoma kompensuojama dalis nuo neto darbo užmokesčio (atskaičius mokesčius), kitur nuo bruto (neatskaičius mokesčių).

100 proc. neto darbo užmokesčio kompensuojama Lietuvoje ir Estijoje, o Latvijoje - 80 proc. bruto darbo užmokesčio. Taigi galima teigti, kad visose trijose Baltijos valstybėse motinystės atostogos apmokamos labai panašiai - kompensuojant visą buvusį darbo užmokestį.

Tiesa, nėra aišku, kokios „lubos“ taikomos šalyse, t. y. kokia yra maksimali įmanoma pašalpa. Šis aspektas nebuvo tiriamas.

Motinystės (Tėvystės) Atostogų Skirtumai Baltijos Šalyse

Kalbant apie motinystės atostogas, Baltijos šalyse galima atrasti daugiau panašumų nei skirtumų, tuo tarpu apie motinystės (tėvystės) atostogas galima būtų teigti priešingai - pasak A. Streckytės, šiuo metu kiekviena Baltijos valstybė turi tik jai būdingą schemą.

Lietuvoje tėvai turi galimybę rinktis iš dviejų variantų: ilgesnio buvimo namuose prižiūrint vaiką ir ankstesnio sugrįžimo į darbą, vaiko priežiūrą patikint ikimokyklinio ugdymo institucijoms arba asmenims. Pasirinkus metų trukmės vaiko priežiūros atostogas, kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, pasilikus su vaiku ilgiau, iki kol jam sueis dveji metai, pirmaisiais metais gaunama 70 proc., o antraisiais - 40 proc. buvusio darbo užmokesčio, tačiau neribojama galimybė dirbti.

Latvijoje pirmaisiais vaiko gyvenimo metais atostogos apmokamos išmokant 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Vėliau, nuo vienerių iki pusantrų metų, mokama mėnesinė 30 latų (apie 42 eurų arba 150 litų) dydžio išmoka.

Estijoje iki pusantrų metų kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio, vėliau, nuo pusantrų iki trejų, mokama 38 eurų dydžio (apie 132 litų) išmoka.

Taigi motinystės (tėvystės) atostogos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje pagal išmokų dosnumą ir jų mokėjimo periodo trukmę gerokai skiriasi. Dosniausios tėvystės atostogos tiek laiko, tiek ir apmokėjimo požiūriu šiuo metu yra Estijoje. Tačiau lankstumo požiūriu, dėl galimybės anksčiau motinai ar tėvui sugrįžti ir įsitraukti į profesinę veiklą, Lietuvos schema šiuo metu palankiausia: mat galima rinktis atostogų trukmę. Latvijoje galima maksimali tėvystės atostogų trukmė yra trumpiausia iš visų trijų Baltijos valstybių.

Tėvystės Atostogos

Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo.

Atskirai nuo vaiko priežiūros atostogų tėvystės atostogos suteikiamos daugelyje valstybių, pvz., Airijoje (trunka 2 savaites, turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo), Belgijoje (trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėn. po vaiko gimimo), Čekijoje (trunka 7 kalendorines dienas, suteikiamos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti iki vaikui sueis 6 savaitės), Estijoje (trunka 10 darbo dienų, gali būti paimamos dalimis per 2 mėn. iki numatomos vaiko gimimo ir per 2 mėn.

Kai kuriose valstybėse tėvystės atostogos atskirai nesuteikiamos (pvz., su kai kuriomis išimtimis Austrijoje, Kroatijoje, Vokietijoje) arba sudaro vaiko priežiūros atostogų, kurias gali imti tik tėvas, dalį (pvz., Islandijoje kiekvienam iš biologinių tėvų ar įtėvių yra nustatyta 3 mėn.

Lietuvoje Darbo kodeksu (2016, įsigaliojo 2017) nustatyta, kad tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų, jos suteikiamos nepertraukiamai bet kuriuo metu per 3 mėn. nuo vaiko gimimo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - nuo vaiko ar vaikų gimimo, iki vaikui ar vaikams sukanka 6 mėnesiai). Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę. Už atostogų laiką mokama tėvystės išmoka, jei darbuotojas iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėn. per paskutinius 24 mėn.

Lyginant tėvo atostogas Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje akivaizdu, kad šios atostogos dosniausios yra Lietuvoje. Latvijoje ir Estijoje tėvo atostogų laikotarpis sudaro tik 10 dienų, Lietuvoje - vieną mėnesį, taigi yra tris kartus ilgesnės. Be to, šį mėnesį kompensuojama 100 proc. buvusio darbo užmokesčio. Latvijoje už 10 dienų atostogas kompensuojama 80 proc. buvusio darbo užmokesčio, o Estijoje nuo 2009 m. dėl socialinių išmokų „karpymo“ tėvo atostogų nuspręsta nekompensuoti visai.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad dabartinės Lietuvos, Latvijos ir Estijos vaiko priežiūros atostogų schemos gana panašios. Vienas ryškesnių atostogų Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje skirtumų - tai reikalingas darbo stažo laikotarpis: Lietuvoje jis ilgiausias ir sudaro 12 mėn., Estijoje - trumpiausias, 3 mėnesiai. Įvertinus tėvystės atostogas išaiškėjo, kad dosniausios tiek laiko, tiek apmokėjimo prasme šios atostogos yra Estijoje.

Moterų, dirbančių Norvegijoje, situacija

Su vyru Norvegijoje gyvenanti Diana rudenį planuoja grįžti į Lietuvą. Šiuo metu moteris laukiasi, šeima vaiką norėtų auginti gimtojoje šalyje. „Ar motinystės atostogas gausiu pagal Norvegijos tvarką, ar geriau būtų persikelti stažą į Lietuvą? Ar tokiu atveju motinystės atostogos būtų skaičiuojamos jau pagal Lietuvoje įsigaliojusią tvarką?

Pasak „Renkuosi Lietuvą“ projekto koordinatorės, konsultantės Emilijos Oleškevič, motinystės ir vaiko priežiūros išmokas moka ta valstybė, kurioje moteris paskutinį kartą buvo drausta. „Jeigu moteris atvyksta į Lietuvą, bet jai tęsia mokėjimą Norvegija, ji gaus išmokas pagal toje šalyje galiojančias taisykles. Kai asmuo pristato S1 formą, tai reiškia, jog jis draustas užsienyje. Tiesa, ji pažymi, kad tokioje situacijoje yra ir dar vienas galimas variantas. Tai reiškia, kad ir vaiko priežiūros atostogas apmokėtų Lietuva.

„Norėdama gauti motinystės ir vaiko priežiūros išmoką Lietuvoje, turite būti per paskutinius 24 mėnesius sukaupusi 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Svarbu paminėti, kad šiuo atveju išmokos dydis jau būtų skaičiuojamas pagal Lietuvoje gautą atlyginimą, galiotų lietuviškos vaiko priežiūros atostogų taisyklės“, - aiškina E.

Šalis Apmokamos motinystės atostogos Neapmokamos motinystės atostogos Apribojimai

Albanija 1 metai: prieš gimimą ir 150 dienų - 80 proc., likusį laiką - 50 proc.
Austrija 16 savaičių 100 proc.; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino: jei iki 1 metų - tam tikras buvusių pajamų proc.; jei iki 3 metų - nustatyta kasmėnesinė suma (~1500lt.mėn).
Belgija 15 savaičių: 30 dienų - 80 proc., po to - 75 proc.
Bulgarija 1 metai 100 proc.; 2-ieji metai minimalus atlyginimas 6 mėn. turi būti išnaudoti iki vaikui sukanka 8 metai
Kipras 16 savaičių 75 proc.
Čekija 28 savaitės (6-8 savaitės prieš gimimą) ~70 proc. ; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino iki 2, 3,4 metų, ~1300/900/500 Lt.mėn.
Danija 52 savaitės: iš jų 18 rezervuota motinai, 2 - tėvui.
Estija Ne daugiau nei 575 dienos (100 proc.) (iki vaikui sueis 18 mėn.): iš jų 140 rezervuota motinai, 14 - tėvui. Kol vaikui sukanka 3 metai
Suomija 105 dienų 80 proc., 158 dienos dalinamos su tėvu Kol vaikui sukanka 3 metai
Prancūzija 16 savaičių (100 proc.) prasitęsia iki 26 savaičių (100 proc.) už trečia vaiką 104 savaitės (2 metai)
Vokietija 14 savaičių (100proc.): iš jų 6 prieš gimimą, 12-14 mėnesių (67proc., bet ne daugiau nei 1800 eurų per mėn.) 156 savaitės (3 metai) Privaloma turėti privatų sveikatos draudimą mokamoms motinystės atostogoms, likusi dalis mokama darbdavio
Graikija 17 savaičių 100 proc. 13 savaičių (viešajam sektoriuje 2 metai)
Vengrija 24 savaičių 100 proc.
Islandija 180 dienų 80 proc. (ne mažiau nei ~2500 Lt, lubos~14000 Lt.mėn.) Iš jų 90 dienų rezervuota motinai. 90 dienų gali būti pasidalinta tarp abiejų tėvų 13 savaičių Tėvai privalo būti dirbę 6 mėnesius prieš išeinant motinystės (tėvystės) atostogų. Tėvystės atostogos gali būti pasiimtos bet kuriuo metu per pirmuosius 18 vaiko mėnesių.
Airija 26 savaitės (6½ mėn.) 75proc. 16 savaičių (4 mėn.)
Italija 22 savaičių (5 mėn.) (80 proc.) (iš jų 2 prieš gimimą) 26 savaitės (6 mėnesiai). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams maksimaliai 44 savaitės (10 mėnesių). Mokamos atostogoms darbo sutartis turi būti kartu su INPS.
Latvija 12 mėn. 100proc.
Lichtenšteinas 8 savaičių 80proc.
Liuksemburgas 16 savaičių 100proc.
Malta 16 savaičių 100proc.
Olandija 16 savaičių 100proc. 26 savaitės Neapmokamos atostogos turi būti panaudotos iki vaikui sueina 8 metai. Per mokestines lengvatas tėvai gali susigrąžinti 50 proc. minimalios algos už tokias neapmokamas atostogas. Jas galima pasiimti dirbus vienerius metus tam pačiam darbdaviui.
Norvegija 56 savaitės (13 mėn.) (80 proc.) arba 46 savaitės (10.5 mėn.) (100 proc.) - motina privalo pasiimti mažiausiai 3 savaites iš karto po gimimo, tėvas privalo pasiimti mažiausiai 10 savaičių - likusi dalis gali būti padalinti tarp motinos ir tėvo. Motina gali pasiimti papildomus metus neapmokamų atostogų, kai baigiasi apmokamos. Motina privalo būti dirbusi mažiausiai 6 mėnesius iš paskutinių 10 mėnesių prieš gimimą arba atostogos yra neapmokamos.
Lenkija 18-20 savaičių 100 proc.
Portugalija 120 dienų 100 proc. arba 150 dienų 80 proc. 3-33 mėnesiai priklausomai nuo šeimos dydžio. Gali būti pasiimtos pilnos atostogos kol vaikui sukaks treji metai (arba panaudotos dalimis iki vaikui sueis 12 metų). 6 savaitės yra privalomos motinai. Tėvas gali pasiimti visą likusį laiką, kuris priklauso motinai.
Rumunija 126 dienos (42 privalomos po gimimo) 85 proc., vėliau kol vaikui sueina 2 meta mokama 85 proc., bet ne daugiau nei ~3500 Lt.mėn. Privalo būti išdirbę 12 mėnesių.
Slovakija 28 savaitės 55proc., kol vaikui sukanka 3 metai 880 Lt.mėn.
Slovėnija 12 mėn. 100 proc.
Ispanija 16 savaičių 100 proc. Iki 3 metų. 2,500 eurų kiekvienam vaikui, 100 eurų per mėn. motinai kuri dirbo.
Švedija 480 dienų (16 mėn.) (390 dienų - 62.08 proc. bet ne daugiau nei nustatytos lubos, 90 dienų fiksuota suma), jei abu tėvai dalyvauja bent po 6 mėn. kitaip 9 mėn. Pirmieji 18 mėnesių maksimaliai individualiai, atidedant apmokamą laikotarpį.
Šveicarija 16 savaičių (100 proc.), 8 savaitės privalomos Nėra Išeinantys motinystės (tėvystės) atostogų turi būti išdirbę mažiausiai
Jungtinė Karalystė 39 savaitės apmokamos: 6 savaitės 90 proc., vėliau 90 proc. bet ne daugiau nei ~500 Lt. per savaitę .

Taip pat beveik visose Europos šalyse taikomos motinystės (tėvystės) išmokų lubos.Ilgesnės vaiko priežiūros atostogos numatytos tik 4 šalyse - Estijoje (18 mėn. po vaiko gimimo), Latvijoje ir Bulgarijoje (12 mėn. po vaiko gimimo) bei Švedijoje (iki 15 mėn.) tačiau tik tuo atveju, kai bent po 6 mėn.

Daugumoje ES senbuvių vaiko priežiūros atostogas galima imti dalimis, išdėstant atskiras dalis iki vaikui sukaks 2-3 metai, kai kur net 5 ar 9 metai. Beveik visose ES šalyse egzistuoja motinystės išmokų lubos, tik skiriasi jų taikymo mechanizmas. Dažniausiai išmoka skaičiuojama nuo sumos, kuri buvo vidutinė socialinio draudimo įmokų bazė, o socialiniu draudimu apmokestinamoms pajamoms daug kur taikomos įmokų lubos - ir įmokos, ir išmokos turi tas pačias ribas. Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc.

žymės: