Šiame straipsnyje aptariamos motinystės atostogų sąlygos Lietuvoje, remiantis Darbo kodeksu ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurių trukmė yra:
- Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo.
- Penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo.
Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, suteikiama septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo.
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Atostogos Naujagimių Globėjams
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Išmoka Už Atostogų Laiką
Už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Motinystės Socialinio Draudimo Stažas
Asmeniui, turinčiam motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą), motinystės išmoka mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
Išmoka Įmotėms
Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama mutatis mutandis taikant Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 ir 21 straipsnių nuostatas.
Svarbios datos ir įstatymai
Žemiau pateikiami įstatymai, susiję su motinystės išmokomis:
- 2016 06 28 įstatymu Nr.
- 2016 12 20 įstatymu Nr. XIII-138 (TAR, 2016, Nr.
- 2017 12 05 įstatymu Nr. (TAR, 2017, Nr.
- 2019 10 17 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr.
- 2019 12 19 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr.
- 2021 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2021, Nr.
- 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr.
- 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
- 2023 11 09 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Neįtikėtini Natūralūs Būdai Pagreitinti Gimdymą – Išbandykite Jau Dabar!
- Įdomiausios Pilvo Niežėjimo Priežastys Nėštumo Metu – Sužinokite, Kas Jums Nutinka!