Prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės.
Motinystės Išmokų "Lubos" ir Jų Apskaičiavimas
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Motinystės Išmokos Dirbant su Individualia Veikla (IDV)
Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Tad pvz. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos.
Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje. Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos.
Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Minimalios ir Maksimalios Išmokų Ribos
Nepaisant to, nustatyti minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai užtikrina, kad išmokos nebus nei mažesnės, nei didesnės nei numatyta suma. Šie dydžiai kinta pagal šalies vidutinį darbo užmokestį ir yra perskaičiuojami kas ketvirtį. Trečiojo ketvirčio išmokos bus apskaičiuojamos taikant 2 326,30 euro VDU dydį, kuris galiojo pirmąjį šių metų ketvirtį.
Ligos Išmokos
Jei sergate arba slaugote sergantį Ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 procento šalies VDU, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo dienos. Taigi, nuo liepos pradžios iki rugsėjo pabaigos mažiausia ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 270,78 euro per mėnesį arba 12,89 euro per dieną. Tai aktualu mažiausias darbo pajamas turintiems žmonėms. Minimali išmoka mokama, jeigu pagal gyventojo draudžiamąsias pajamas apskaičiuotas išmokos dydis yra mažesnis, nei minimali riba.
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti 2 šalies VDU, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo dienos, dydžio. Taigi, trečiąjį metų ketvirtį didžiausia ligos išmoka negalės būti didesnė nei 2 887,40 euro per mėnesį - tai apie 5 eurais daugiau, nei prieš tai buvusį ketvirtį. Maksimali riba aktuali gyventojams uždirbantiems didžiausias algas.
Maksimali mėnesio ligos išmoka slaugant šeimos narį padidėjo nuo 3 062,52 euro iki 3 067,92 euro, o dienos - nuo 145,83 euro iki 146,09 euro.
Motinystės, Tėvystės ir Vaiko Priežiūros Išmokos
Jei auginate vaikus Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams. Taip užtikrinama, kad motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos būtų didesnės nei išmokos mokėjimo metu galiojantis minimalių vartojimo poreikių dydis. Taikomi bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Taigi, jei žmogus įgis teisę į motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką šių metų liepos, rugpjūčio arba rugsėjo mėnesiais, minimali šių išmokų riba bus 560 eurų.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius sieks 3 629,03 euro. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimalus dydis didėja 5 eurais, nuo 2 786,64 euro iki 2 791,56 euro per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2 093,67 euro, o antraisiais 1 395,78 euro.
Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo liepos sieks 3 609,49 euro.
Nedarbo Išmokos
Jei laikinai nedirbate Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - kintama ir pastovioji, kurios dydis priklauso nuo minimalios mėnesio algos (MMA). Pastovi nedarbo išmokos dalis lygi 23,27 proc. mėnesį, už kurį mokama išmoka, galiojančios MMA. 2025 metais MMA siekia 1 038 eurus, taigi pastovi nedarbo išmokos dalis yra 241,54 euro - ji lieka tokia pat, kaip antrąjį metų ketvirtį.
Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Pavyzdžiui, jei žmogus užsiregistruos Užimtumo tarnyboje 2025 metų liepą, pastovi jo nedarbo išmokos dalis sieks 241,54 euro, o kintama dalis bus apskaičiuota pagal vidutines draudžiamąsias pajamas turėtas nuo 2022 metų gruodžio pradžios iki 2025 metų gegužės pabaigos. Jei tokio žmogaus vidutinės mėnesio draudžiamosios pajamos siekė 1000 eurų neatskaičius mokesčių, nedarbo išmoka mokama liepos-rugsėjo mėnesiais sieks 629,44 euro, nuo spalio iki gruodžio - 551,84 euro, nuo kitų metų sausio iki kovo - 474,24 euro.
Ne viso mėnesio nedarbo išmoka apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio, už kurį ji mokama, dienas.
Maksimali nedarbo išmoka negali būti didesnė kaip 58,18 proc. VDU, galiojusio užpraeitą kalendorinį ketvirtį nuo bedarbio statuso įgijimo dienos. Taigi, žmonėms, kurie bedarbio statusą įgis nuo liepos 1 d. iki rugsėjo 30 d., maksimali nedarbo išmoka yra 1 353,44 euro.
Vaiko Priežiūros Išmokos Derinimas su Darbu
Dalis tėvų, auginančių mažylius ir esančių vaiko priežiūros atostogose, svarsto galimybę derinti vaiko auginimą su darbu. Kiek išmoka gali sumažėti, jei tėvai nuspręs dalį laiko skirti darbui, ir kokios taisyklės taikomos tokiu atveju?
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais mokama 78 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2024 m. rugsėjo mėnesį. Apskaičiuojant išmoką, bus vertinamos 2023 m. rugpjūtį - 2024 m. liepą turėtos pajamos.
Likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės. Jei pasirenkama vaiką prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis kol vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.
Pirmiausia pradedama mokėti išmoka už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpį. Svarbu nepamiršti, kad kai vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų. Tokiu atveju išmokos mokėjimo laikotarpis sutrumpėja nepasinaudotu laikotarpiu.
Vaiko priežiūros išmokos gavimo metu leidžiama gauti papildomas pajamas, tačiau kai kuriais atvejais jos gali mažinti gaunamą vaiko priežiūros išmoką. Asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus mėnesius ir turintiems pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, mokamas vaiko priežiūros išmokos ir gautų pajamų skirtumas.
Dovilės Atvejis (Neperleidžiamais Mėnesiais)
Dovilė (architektė, 30 metų) susilaukė dukters ir pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama išmoka, buvo 2500 eurų ant popieriaus. Pagal šias pajamas apskaičiuotos išmokos dydis neperleidžiamais mėnesiais siekia 1950 eurų (78 proc.). Jei neperleidžiamais mėnesiais Dovilė nusprendžia dirbti ir uždirba 1000 eurų, jos vaiko priežiūros išmoka sumažėja. Neperleidžiamais mėnesiais Dovilės vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 950 eurų. 1950 eurų - 1000 eurų = 950 eurų neatskaičius mokesčių.
Dovilės Atvejis (Perleidžiamais Mėnesiais)
Prisiminkime, kad Dovilės vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 2500 eurų. Taigi, perleidžiamais mėnesiais jai apskaičiuotos išmokos dydis yra 1500 eurų (60 proc.).
Perleidžiamais mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka. Paprastai kalbant, žmogus gali uždirbti tiek, kad išmoka ir papildomai jo uždirbtos pajamos būtų ne didesnės nei jo buvęs vidutinis atlyginimo dydis. Jei uždirbamos pajamos ir išmoka viršija buvusio vidutinio atlyginimo dydį, vaiko priežiūros išmoka yra atitinkamai mažinama. Perleidžiamais mėnesiais Dovilės gaunama vaiko priežiūros išmoka nemažinama. Taip yra dėl to, kad moteriai apskaičiuotos išmokos (1500 eurų) ir papildomų pajamų (1000 eurų) suma siekia 2500 eurų neatskaičius mokesčių. Ši suma yra tokio dydžio, koks buvo moters vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota išmoka, tad išmoka nemažinama.
Minimalios Išmokos ir MMA
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitų pajamų ar išmokų, turi galimybę dirbti ir išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). Jei vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, yra mažesnis už pajamų ar išmokų gavimo mėnesį galiojančią MMA, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus MMA.
Antano Atvejis
Antanas (pardavėjas, 33 metai). Gimus sūnui, Antanas pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 24 mėnesiai. Antano vidutinės pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 850 eurų neatskaičius mokesčių - mažiau nei šiuo metu galiojanti MMA (924 eurai). Antanui paskirta mažiausia galima išmoka - 440 eurų. Antanas toliau dirba vaiko priežiūros atostogų metu ir uždirba vidutiniškai 600 eurų per mėnesį.
Perleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka sumažėja iki 324 eurų, kad Antano uždirbta suma ir vaiko priežiūros išmoka kartu sudėjus neviršytų minimalios mėnesio algos dydžio: 324 eurai + 600 eurų = 924 eurai. Jei nebūtų nustatytas šis minimalus dydis, vaiko priežiūros išmoka sumažėtų daugiau - iki 250 eurų.
Maksimalios Išmokos ir Vidutinis Darbo Užmokestis
Tai aktualu dideles pajamas turintiems gyventojams, gaunantiems maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, negali viršyti 5 vidutinių mėnesinių šalies darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
Eglės Atvejis
Eglė (įmonės vadovė, 36 metai). Gimus sūnui, Eglė pasirinko gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių. Eglės vidutinės darbo pajamos, iš kurių apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka, buvo 12 000 eurų. Eglei apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka perleidžiamais mėnesiais siekia 2 620,32 euro - tai maksimali išmoka, kokią galima gauti, net jei asmens pajamos buvo didesnės. Dirbdama vaiko priežiūros atostogų metu Eglė, norėdama gauti visą paskirtą vaiko priežiūros išmoką, galės uždirbti daugiausia tiek, kad jos vaiko priežiūros išmokos ir uždirbtų pajamų suma neviršytų 10 918 eurų, tai yra 5 vidutinių darbo užmokesčių.
Savarankiškai dirbančių žmonių gaunamos pajamos nemažina vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais.
Pagrindiniai Motinystės Išmokų Dydžiai (2024 m. III ketvirtis)
| Išmokos Tipas | Minimalus Dydis | Maksimalus Dydis |
|---|---|---|
| Ligos išmoka (per mėnesį) | 270,78 EUR | 2 887,40 EUR |
| Ligos išmoka slaugant šeimos narį (per mėnesį) | - | 3 067,92 EUR |
| Motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoka | 560 EUR | - |
| Vaiko priežiūros išmoka (neperleidžiami mėnesiai) | - | 3 629,03 EUR |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėn.) | - | 2 791,56 EUR |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn., 1 metai) | - | 2 093,67 EUR |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn., 2 metai) | - | 1 395,78 EUR |
| Tėvystės išmoka | - | 3 609,49 EUR |
| Nedarbo išmoka | - | 1 353,44 EUR |
žymės:
Panašus:
- Nepraleiskite! Maksimali Motinystės Išmoka – Svarbiausi Faktai ir Patarimai
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Vaistai nuo spaudimo nėštumo metu: ką svarbu žinoti?
- Sužinokite, kaip taisyklingai sėdėti nėštumo metu ir išvengti skausmų!