Vaiko gimimas - ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Parengta bendradarbiaujant su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, 2025 m. sausis.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir pradžia
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2025 m. vasario 21 d. ir tęstis iki 2025 m.
- Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.).
- Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią.
Motinystės išmokos sąlygos ir dydis
Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu.
Svarbios išimtys dėl stažo: Net jei neturite 12 mėn. Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.)
Jei teisės į motinystės išmoką neturite: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.
Kaip kreiptis dėl išmokos
Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių.
Kompensuojamojo uždarbio (KU) apskaičiavimas
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d.
Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m.
Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m.
Išmokos trukmė specifiniais atvejais
Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav.
Svarbi informacija apie išmokas ir darbą
Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų).
NGA išmoka - 77,58%.
Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Motinystės išmokų lubos
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos. Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Išmokos dirbant su individualia veikla (IDV)
Dirbant savarankiškai, pvz. Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Viską apibendrinus, galima drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Iš karto atsakoma, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokų perrašymas
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklratuoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Mėnesinė išmoka vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai
LRT.lt primena, kad šiuo metu šeimos gali pasirinkti, kuris iš tėvų, globėjų ar senelių eis vaiko priežiūros atostogų. Be to, galima pasirinkti, ar vaiko priežiūros atostogos truks vienus, dvejus ar trejus metus. Vienus metus trunkančias vaiko priežiūros atostogas pasirinkusiam žmogui skiriama išmoka siekia 77,58 proc. Pasirinkus dvejus metus trunkančias vaiko priežiūros atostogas, pirmaisiais metais skiriama išmoka siekia 54,31 proc., antraisiais - 31,03 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje.
Naujos vaiko priežiūros atostogų galimybės
Vienas iš variantų - 24 mėnesius trunkančios vaiko priežiūros atostogos, iš kurių po du neperleidžiamus mėnesius tektų tėčiui ir mamai. Likusį laiką - 20 mėnesių - vaiką galėtų prižiūrėti mama, tėtis arba vienas iš įstatyme numatytų sąlygas atitinkančių senelių. Jeigu vienas iš tėvų nuspręstų savo neperleidžiamais mėnesiais nepasinaudoti, vaiko priežiūros atostogos trumpėtų atitinkamai dviem mėnesiais - iki 22 mėnesių.
Vaiko priežiūros išmoka būtų apskaičiuojama pagal vaiką prižiūrinčio asmens darbo užmokestį popieriuje. Per du neperleidžiamus mėnesius atitinkamai tėtis arba mama gautų išmoką, siekiančią 78 proc. atlyginimo popieriuje, arba 100,54 proc.
Vėliau, kol vaikui sueitų 12 mėnesių, būtų mokama 45 proc. atlyginimo popieriuje, o kol vaikui sueis 24 mėnesiai, būtų mokama išmoka, siekianti 25 proc.
Kitas galimas pasirinkimas - 18 mėnesių trunkančios vaiko priežiūros atostogos. Pasinaudojus neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, atostogose esančiam vienam iš tėvų, kaip ir pirmuoju atveju, būtų mokama 78 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje, arba 100,54 proc.
Likusį laiką, kol vaikui sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmoka siektų 60 proc. Išmokoms būtų taikomos lubos, jos siektų du vidutinius darbo užmokesčius.
Antraisiais vaiko priežiūros metais tėvams būtų suteikiama galimybė užsidirbti, tačiau pajamos kartu su mokama išmoka neturėtų viršyti 100 proc. anksčiau gautų pajamų.
Atsižvelgiant į tai, kad tokiu atveju šeimos, kuriose vaiką augina vienas iš tėvų, atsidurtų blogesnėje situacijoje, siūloma pridėti papildomų mėnesių.
Motinystės išmokų lubų klausimas
Nors šeimas norima skatinti susilaukti vaikų, nustatomos lubos, o jos sumenkina didžiausias pajamas gaunantiems tėvams mokamą išmoką, stebisi LRT.lt skaitytoja. Ji svarsto, kad lubas derėtų panaikinti arba bent pakelti, nes dabar nukenčia būtent didžiausias pajamas gaunančios ir, tikėtina, labiausiai išsilavinusios šeimos.
Kaip teigia LRT.lt skaitytoja Irma, pasidomėjus naujuoju projektu kyla klausimų. Ji atkreipia dėmesį, kad 70 proc. „Vilniuje šiuo metu atlyginimai gerokai viršija 2 vidutinius darbo užmokesčius (VDU), tačiau nauja sistema riboja gaunamas pajamas iki šių lubų, mokant 60 proc. nuo jų. Kodėl nenuimamos lubos išmokoms arba nepakeliama iki 3-4 VDU, taip skatinant daugiau uždirbančias moteris gimdyti?
„Tai reiškia, kad draudžiamąsias pajamas gaunantys asmenys motinystės socialiniam draudimui nuo savo pajamų kas mėnesį moka 1,71 proc. įmokas, tačiau įstatymų leidėjas turi teisę nustatyti tiek išmokų mokėjimo trukmę, tiek procentinę jos dalį, tiek minimalias ir maksimalias ribas“, - paaiškina E. E.
„Konstitucinis Teismas yra nagrinėjęs lubų klausimą ir konstatavo, kad maksimalaus išmokų dydžio nustatymas vaiko priežiūros atostogų metu neprieštarauja Konstitucijai. Pasak Konstitucinio Teismo, akivaizdu, kad per šį reikalaujamą laikotarpį asmuo negali sumokėti tiek įmokų, kad jos kompensuotų išmokas vaiko priežiūrai vienus ar dvejus metus, o tai vienas ilgiausių vaiko priežiūros laikotarpių visoje Europoje“, - komentuoja E.
Jeigu vaiko priežiūros išmokų lubos būtų keliamos, būtų reikalinga daugiau lėšų išmokoms mokėti. Tokių lėšų „Sodros“ biudžete nėra, todėl dėl tokio poreikio galėtų tekti didinti ir įmokos dydį, t. y.
„Jeigu būtų nustatomas kitoks išmokų lubų reikalavimas, prognozuojamas papildomas lėšų poreikis 2022 metams, įvedant 3 VDU išmokų lubas, būtų 13 mln. eurų, 4 VDU - 16 mln. eurų, 5 VDU - 18 mln. eurų.
Visgi „Sodros“ biudžeto finansinės galimybės yra ribotos ir esamos motinystės socialinio draudimo išlaidos viršija (21 mln.) pagal galiojančią mokesčių sistemą surenkamas pajamas, todėl šiuo metu galimybės kelti išmokų lubas nėra“, - paaiškina E.
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujos Lubos ir Svarbiausi Pokyčiai, Kuriuos Privalote Žinoti!
- Motinystės išmokų lubos: svarbiausia, ką privalote žinoti dabar!
- Vaiko Priežiūros Išmokų Lubos Lietuvoje: Svarbiausi Pokyčiai, Kurių Negalite Praleisti!
- Makšties perštėjimas nėštumo metu: svarbiausios priežastys ir kada skubiai kreiptis į gydytoją
- Neįtikėtina Gimimo Austos Juostos Reikšmė Lietuvių Kultūroje – Atraskite Senovės Simbolių Paslaptis!