Pastaruoju metu žiniasklaidoje pasirodė daug straipsnių apie pokyčius, susijusius su motinystės išmokų „lubomis“ ir „grindimis“. Nors pokyčiai iš tiesų vyksta, svarbu suprasti, kokie jie yra ir kam jie aktualūs.
Išmokų Lubų Taikymas
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Išmokų lubos yra perskaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, nes jos yra susietos su vidutiniu darbo užmokesčiu Lietuvoje (VDU). Kitaip tariant, kai didėja VDU, padidėja ir motinystės išmokų lubos.
Pavyzdžiui, 2024 m. I-V ketvirtyje išmokų luboms taikomas VDU, galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas, galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos. Pavyzdžiui, jei į vaiko priežiūros atostogas išeinate 2024 m. lapkritį, šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Savarankiškai Dirbančių Asmenų Išmokos
Visuomenėje sklando mitų, kad dirbant su individualia veikla (IDV) išmokos apskritai nėra gaunamos arba kad reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Tačiau žinios yra geras įrankis paneigti šiuos mitus.
Dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbote, bet nuo kokios sumos mokate mokesčius. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos. Pavyzdžiui, Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Kitas pavyzdys: Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra beveik tokia pati kaip ir pirmuoju atveju.
Išmokų Pokyčiai ir Ribos
Pokyčiai aktualūs tik tiems gavėjams, kuriems išmokos nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Nustatytos ribos užtikrina, kad išmokos nebus nei mažesnės, nei didesnės nei numatyta suma.
Nuo spalio mėnesio mažiausia ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 254,17 euro per mėnesį arba 12,16 euro per dieną. Didžiausia ligos išmoka negalės būti didesnė nei 2710,28 euro per mėnesį arba 129,68 euro per dieną. Didžiausia vaiko priežiūros išmoka už du neperleidžiamus mėnesius didės iki 3406,42 arba 54,45 euro.
Minimalios ir Maksimalios Išmokų Ribos
Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų. Tačiau yra nustatyti minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai - tai reiškia, kad išmokos negali būti mažesnės ar didesnės nei nustatytos sumos.
Svarbiausių išmokų minimalūs ir maksimalūs dydžiai (2023 m. II ketvirtis):
- Ligos išmoka:
- Minimali per mėnesį: 219,74 eurai
- Maksimali: 2343,14 eurų
- Vaiko priežiūros išmoka (vaikui gimus iki 2022-12-31):
- Minimali per mėnesį: 294 eurai
- Maksimali per mėnesį (iki 1 metų): 2929 eurai
- Vaiko priežiūros išmoka (vaikui gimus iki 2022-12-31):
- Minimali per mėnesį: 294 eurai
- Maksimali per mėnesį (iki 1 metų): 2050,53 Eur
- Maksimali per mėnesį (iki 2 metų): 1171,57 Eur
Pokyčiai Nuo 2024 m. Sausio 1 d.
Vaiko priežiūros išmokų pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d. yra orientuoti į didesnes pajamas gaunamus tėvus. Pagrindiniai pokyčiai liečia darbo bei išmokų suderinamumo galimybės tėvams, kurių vaikai gimė nuo 2023 m.
Nuo 2024 m. bazinė socialinė išmoka padidės ir sudarys 55 Eur. Taigi vienkartinė išmoka gimus vaikui 2024 m. bus didesnė.
Teisinė Informacija
Pagal 24 straipsnį, jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, iš kurių šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalyse nustatytais laikotarpiais jam skiriamos ir mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 procentai šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, likusius mėnesius, iki vaikui sueis 12 mėnesių, - 45 procentai, o nuo 12 mėnesių, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, - 30 procentų šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Jeigu apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 2 dalį, išskyrus atvejus, nustatytus šio įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 2 punkte, ir jis pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmoka jam skiriama ir mokama 18 mėnesių, išskyrus atvejį, numatytą šio įstatymo 22 straipsnio 3 dalyje, iš kurių šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalyse nustatytais laikotarpiais jam skiriamos ir mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 procentai šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o likusius mėnesius - 60 procentų šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Jeigu apdraustasis asmuo, kuriam paskirta vaiko priežiūros išmoka, išskyrus vaiko priežiūros išmoką, skiriamą ir mokamą vadovaujantis šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalimis, vaiko priežiūros išmokos gavimo metu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo metu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra laikomos draudžiamosiomis pajamomis, arba gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant išmokas, darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu (toliau kartu šiame straipsnyje - pajamos ir (ar) išmokos), ir jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos (bendros šių išmokų sumos) ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų ir (ar) išmokų suma neviršija jo vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio, apriboto šio įstatymo 6 straipsnio 51 dalyje nurodytu minimaliu ir maksimaliu kompensuojamojo uždarbio dydžiu, dydžio arba yra jam lygi, jam mokama viso dydžio paskirta vaiko priežiūros išmoka.
Apdraustiesiems asmenims, nurodytiems šio įstatymo 22 straipsnio 5 dalyje, papildomos dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalies laikotarpiu, nurodytu šio įstatymo 22 straipsnio 4 dalyje, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas pajamas ir (ar) išmokas.
žymės: #Vaiko