Grįžimas į darbą po gimdymo: Jūsų teisės Lietuvoje

Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti sudėtingas procesas, todėl svarbu žinoti savo teises. Lietuvoje darbuotojai turi tam tikras garantijas, kurios padeda užtikrinti sklandų grįžimą į darbo rinką. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines teises, kurios priklauso grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų.

Darbo vietos išsaugojimas

Per nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį darbuotojui turi būti paliekama darbo vieta (pareigos). Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Tačiau, jei etatas yra panaikintas, darbdavys grįžtančiam darbuotojui turėtų siūlyti kitas lygiavertes pareigas. Darbuotojui sutikus su kitomis siūlomomis pareigomis, turėtų būti pakeičiama darbo sutartis, nustatytos darbo sąlygų keitimo darbdavio iniciatyva tvarkos. Jeigu darbuotojas nesutiktų su šiuo siūlymu ar tokių pareigų nebūtų, darbo sutarties nutraukimas su tokiu darbuotoju būtų galimas tik tuo atveju, jeigu grįžusio darbuotojo vaikui jau būtų 3 metai.

Jeigu darbuotojas augintų vaiką iki 3 metų, darbo sutarties nutraukimas nėra galimas ir tokiam darbuotojui iki to laiko, kol vaikui sueis treji metai ir bus galima jį atleisti, turėtų būti skelbiama prastova ir už ją mokama nustatyta tvarka. Taip pat paminėtina, kad visada suteikiama šalims galimybė susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu.

Atlyginimas ir darbo sąlygos

Darbdavys turi užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Paminėtina, jog per nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti ir kitų atostogų laikotarpį darbuotojui turi būti paliekama darbo vieta (pareigos).

Darbo sutarties nutraukimas

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.

Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo šiais atvejais:

1. kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2. kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3. kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4. kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5. į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6. institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7. kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.

Lengvatos ir papildomos galimybės

Grįžtantys po motinystės atostogų darbuotojai gali tikėtis tam tikrų lengvatų, kurios padeda derinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus:

• Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
• Teisės į nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
• Galimybė sulygti su darbdaviu dėl darbo ne visu darbo laiku, sugrįžti į visą darbo laiką.
• Galimybė susitarti dėl nuotolinio darbo.
• Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų amžiaus, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų amžiaus, jei yra tokia galimybė.
• Ilgesnės trukmės atostogos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. - suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d. per savaitę).

Grįžimas į darbą anksčiau laiko

Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą iš vaiko priežiūros atostogų joms nepasibaigus, t.y. anksčiau, nei buvo iš pradžių planavęs ir teikęs prašymą, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys negali daryti įtakos darbuotojo pasirinkimo iš šių atostogų grįžti anksčiau.

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos

Lietuvoje yra numatytos išmokos motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros laikotarpiu:

• Motinystės išmoka: 77,58 proc.
• Tėvystės išmoka: 77,58 proc.
• Vaiko priežiūros išmokos: Dydžiai priklauso nuo pasirinkto vaiko priežiūros laikotarpio (iki 18 mėnesių - 60 proc.).

Kur kreiptis pagalbos?

Jei manote, kad Jūsų teisės yra pažeidžiamos, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją (VDI) arba Darbo ginčų komisiją. Taip pat galite pasikonsultuoti su darbo teisės advokatu.

žymės:

Panašus:

• Darbuotojo Grįžimas iš Vaiko Priežiūros Atostogų Anksčiau – Svarbiausi Teisiniai Patarimai Lietuvoje
• Kaip Grįžti Iš Vaiko Priežiūros Atostogų Anksčiau: Svarbiausios Sąlygos Ir Teisės
• Grįžimas į Darbą Po Motinystės Atostogų: Efektyvūs Patarimai Sėkmingam Startui!
• Atskleista: Kodėl Mamos Bijodamos Pasirinkti Auklę Palieka Vaikus Be Priežiūros!
• Efektyvios darbo organizavimo metodikos vaikų grupėse – Sėkmės garantas!