Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali kelti daug klausimų ir nerimo. Darbuotojai dažnai nežino savo teisių ir darbdavio įsipareigojimų. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios sąlygos galioja grįžtant iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, kokias lengvatas gali tikėtis darbuotojas ir kaip apsaugoti savo karjerą.
Vaiko priežiūros atostogos: kam priklauso?
Darbo kodeksas numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką: motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai.
Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Įspėjimas apie nėštumą ir vaiko priežiūros atostogas
Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas.
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą iš vaiko priežiūros atostogų joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Darbo vietos išsaugojimas ir sąlygos
Per nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti ir kitų atostogų laikotarpį darbuotojui turi būti paliekama darbo vieta (pareigos). Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Jei tas etatas apskritai yra panaikintas, darbdavys grįžtančiam darbuotojui turėtų siūlyti kitas lygiavertes pareigas (šalims susitarus, gali būti siūlomos ir kitos pareigos). Darbuotojui sutikus su kitomis siūlomomis pareigomis, turėtų būti pakeičiama darbo sutartis, nustatytos darbo sąlygų keitimo darbdavio iniciatyva tvarkos.
Jeigu darbuotojas nesutiktų su šiuo siūlymu ar tokių pareigų nebūtų, darbo sutarties nutraukimas su tokiu darbuotoju būtų galimas tik tuo atveju, jeigu grįžusio darbuotojo vaikui jau būtų 3 metai. Jeigu darbuotojas augintų vaiką iki 3 metų, darbo sutarties nutraukimas nėra galimas ir tokiam darbuotojui iki to laiko, kol vaikui sueis treji metai ir bus galima jį atleisti, turėtų būti skelbiama prastova ir už ją mokama nustatyta tvarka.
Visada suteikiama šalims galimybė susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu.
Darbo užmokestis
Darbdavys turi užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Darbo laiko režimas ir grafikas
Darbo sutartyje sutartos darbo sąlygos (tarp jų ir darbo laiko trukmė) gali būti pakeistas tik abiejų šalių sutarimu. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo, o darbuotojai, auginantys vaiką iki septynerių metų amžiaus, jei yra tokia galimybė.
Lengvatos po motinystės atostogų
Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus. Todėl darbuotojui priklauso šios lengvatos:
- Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
- Teisės į nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
- Suteikiama galimybė darbuotojui geriau planuoti savo darbo laiką ir daugiau laiko skirti šeimai ir vaikams.
- Galimybė sulygti su darbdaviu dėl darbo ne visu darbo laiku, sugrįžti į visą darbo laiką.
- Galimybė susitarti dėl nuotolinio darbo.
- Ilgesnės trukmės atostogos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. - suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d. per savaitę).
- Teisė į nemokamas atostogas (ne trumpesnes nei 14 dienų trukmės nemokamas atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojui, auginančiam vaiką iki keturiolikos metų).
- Didesnė vaikus auginančių darbuotojų apsauga atleidimo atveju ir ilgesni įspėjimo terminai.
Atleidimas iš darbo
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.
Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo šiais atvejais:
- kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
- kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
- kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
- kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
- į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
- institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
- kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
Finansinė pagalba grįžtant į darbą
Jeigu apdraustasis asmuo, kuriam yra paskirta vaiko priežiūros išmoka, pirmaisiais vaiko auginimo metais (iki vaikui sueis vieni metai) turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar gauna ligos ar profesinės reabilitacijos išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, ir jų dydis mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, jam mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) išmokų skirtumas. Jeigu minėtų darbinių pajamų ir (ar) išmokų dydis yra didesnis už vaiko priežiūros išmoką arba jai lygus, vaiko priežiūros išmoka nemokama.
Antraisiais vaiko auginimo metais (iki vaikui sueis 2 metai) vaiko priežiūros išmoka mokama nepriklausomai nuo tuo metu gautų pajamų ir (ar) išmokų.
Patarimai sėkmingam grįžimui į darbą
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų gali būti iššūkis, tačiau tinkamas pasiruošimas ir žinojimas savo teisių gali padėti sėkmingai įsitraukti į darbo rinką. Štai keletas patarimų:
- Pasidomėkite šiandienine darbo rinkos situacija ir labiausiai vertinamais įgūdžiais.
- Įvertinkite, kokių žinių ar kompetencijų trūksta siūlomoms pozicijoms, ir pasistenkite tuos įgūdžius įgyti.
- Peržiūrėkite ir atnaujinkite savo CV, įtraukdami informaciją apie įgytą patirtį ir pasiekimus.
- Būkite iniciatyvūs ir pasitikintys savimi darbo pokalbių metu.
- Pasistenkite susitvarkyti savo dienos ritmą iš anksto, kad adaptacinis procesas naujoje pozicijoje būtų lengvesnis.
Darbo ginčai
Jei kyla darbo ginčas, darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Darbdavys privalo įrodinėti ginčui išspręsti svarbias aplinkybes.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Darbuotojo Grįžimas iš Vaiko Priežiūros Atostogų Anksčiau – Svarbiausi Teisiniai Patarimai Lietuvoje
- Grįžimas į darbą po gimdymo: Svarbiausios Jūsų teisės Lietuvoje atskleistos!
- Grįžimas į Darbą Po Motinystės Atostogų: Efektyvūs Patarimai Sėkmingam Startui!
- Geriausi Gimtadienio Sveikinimai Vaikams – Nuoširdžiausi Linkėjimai Mažiesiems
- APAP Dozavimas Vaikams: Saugus Paracetamolio Naudojimas ir Dozės Patarimai