Darbo kodeksas numato tam tikras socialines garantijas, susijusias su vaiko priežiūra, tėvams. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir sąlygos
Svarbu paminėti, kad kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Būtina atsiminti, kad neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Atostogų vaikui prižiūrėti, sąlygos įvaikinus
Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytos trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį, įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Darbuotojui, kuris tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę į atostogas tiek pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Vaiko priežiūros išmokos
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 60 proc. asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį, dydžio.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis, iki vaikui sueis 12 mėnesių, bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, - 30 proc.
Remiantis priimtais pakeitimais, tokia galimybė bus panaikinta - tėvai galės dirbti ir išmoka nemažės per visas vaiko priežiūros atostogas, išskyrus neperleidžiamus mėnesius, jeigu gaunamos pajamos ir išmoka kartu sudarys 100 proc.
Kitos socialinės garantijos tėvams
- Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
- Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Sutrumpinta darbo savaitė
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo sutarties nutraukimas
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų kambariai
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Tėvystės atostogos tos pačios lyties šeimoms
Oficialaus teismo sprendimo neprireikė - „Sodra“ tenkino Lietuvos žmogaus teisių centro vadovės Jūratės Juškaitės prašymą jai suteikti tėvystės atostogas, kad ji galėtų rūpintis jos ir Lygių galimybių kontrolierės Birutės Sabatauskaitės dukra.
Advokato komentaras
Anot advokato, Jūratė gavo atostogų iš darbdavio, kuris kreipėsi į „Sodrą“ dėl tėvystės išmokos išmokėjimo. Esminis reikalavimas „Sodros“ sistemoje - motinystės ryšio buvimas. Kol nebuvo pripažinta motinystė, Jūratė registre nebuvo įrašyta kaip vaiko motina, todėl „Sodra“ pagal įstatymą negalėjo formaliai suteikti atostogų ir išmokėti išmokų.
Atsiranda vilties netradicinėms poroms, kad valstybė įsiklauso ir gali spręsti šią problemą. Mažų mažiausiai tai labai svarbi žinutė. Teismo sprendimo dėl tėvystės atostogų suteikimo nėra, situacija buvo išspręsta be to. Kitas reikšmingas aspektas - nors formaliai nėra precedento, vis tiek kitiems teismams tai gali būti pavyzdys, kaip gali būti išspręstos bylos. Todėl labai svarbi žinutė, kad mūsų teisinė sistema gali priimti šį atvejį ir niekaip nesugriauti tėvų teisių ir pareigų pusiausvyros.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Ar nelaimingi tėvai gali užauginti laimingus vaikus? Atraskite mokslinius faktus ir efektyvias rekomendacijas!
- Kaip gauti vaiko asmens tapatybės kortelę be tėvų sutikimo – svarbiausi patarimai ir taisyklės
- Atraskite nepaprastą Birutės Pūkelevičiūtės kūrybą vaikams – pasakos, kurios žavi ir moko
- Kaip Nedarbo Išmoka Veikia Motinystės Išmoką ir Pensiją – Sužinokite Viskas!
- Motinystės Knygos: Atraskite Neįkainojamus Džiaugsmus ir Įveikite Iššūkius Lengvai!