Šiame straipsnyje aptarsime svarbius aspektus, susijusius su motinystės išmokų skaičiavimu Lietuvoje, atsižvelgiant į darbo sutartis, vaiko priežiūros atostogas ir kitas susijusias situacijas. Nagrinėsime įvairius klausimus, kurie kyla tėvams, planuojantiems ar jau auginantiems vaikus, ir kaip teisingai pasinaudoti jiems priklausančiomis teisėmis.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos (Dekretinės) ir Motinystės Pašalpa
Oficialiai nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), liaudiškai vadinamos "dekretu", yra atostogos, už kurias mokama motinystės pašalpa. Už 126 dienas mokama 100% kompensuojamo darbo užmokesčio. NGA suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, pagrindas - gydytojo išduotas NGA pažymėjimas. Tuomet darbdavys turi Sodrai pateikti NP-SD (per 5 d.d.), o tuomet jau galite prašyti pašalpos. Išmokama visa iš karto - paprastai 10-14 dienų laikotarpyje, ne po gimdymo. Apskaičiuojamas dienos vidurkis pagal jūsų 12 mėn. pajamas ("ant popieriaus"), jis dauginamas iš darbo dienų NGA laikotarpiu. Nuo paskaičiuotos pašalpos, aišku, yra atskaitomi mokesčiai.
Jei į NGA išeisit 07.12, tai ir skaičiuosis nuo 12 d. Tęsis iki lapkričio 14 d. imtinai. Nuo 15 d. Jei anksčiau išeisite į NGA, tai gali tik laikotarpiai pasikeisti, ir finansiškai turbūt jums nieko nepakeis, nes jei DU didesnis už pašalpos lubas, tai tas "lubas" ir gausite. Tuomet anksčiau ir VPA prasidės.
Svarbu žinoti, kad viskas šiais laikais sutvarkoma elektroniniu būdu. Ir NGA pažymėjimas elektroninis, ir darbdavys formą NP-SD perduoda el.būdu, ir prašymą galite pateikti elektroniniu būdu. Jei ir pateiktumėt vėliau, pašalpa nuo to tikrai nesumažės.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Motinystės (Tėvystės) Pašalpa
Po NGA seka vaiko priežiūros atostogos (VPA), už kurias mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti.
Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Svarbu Žinoti
- Stažas: Pirmojo vaiko auginimo laikotarpis, jei buvo mokamos pašalpos, į stažą įskaitomas.
- Darbo sutartis nėštumo metu: Turite pristatyti pažymą, ir tuomet gali atleisti tik pasibaigus dekretinėms atostogoms + 1 mėnuo.
- Pašalpos skyrimas: Net ir jūsų nėštumo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai (regis, dabar jos pasibaigimo pagrindas nebėra svarbus, net ir savo noru galima ją nutraukti) - teisė į visas Sodros pašalpas išlieka. Net ir paskesniems vaikams.
Situacijos Modeliavimas ir Išmokų Dydžiai
Su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeliuoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra ,,ant popieriaus’’, t.y.
Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Praktiniai Patarimai
- Skaičiuoklė: Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
- Sumažintas etatas: Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas.
Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.
žymės:
Panašus:
- Ar tikrai privaloma nurodyti tėvo duomenis gimdymo metu? Sužinokite viską čia!
- Ar Būtina Registruotis Darbo Biržoje Motinystės Atostogų Metu? Sužinokite Viską Čia!
- Vaikų Mitybos Rekomendacijos: Atraskite Sveikos Mitybos Pagrindus Jūsų Mažyliams!
- Kaip Sėkmingai Bendrauti su Partnerio Vaikais: Nepakeičiami Patarimai ir Vertingos Įžvalgos
- Naujagimių ašarų latakų nepraeinamumas: kaip atpažinti ir efektyviai išgydyti
- Naujagimio rūbeliai pigiau internetu – atrask geriausias akcijas ir nuolaidas!