Kūdikio atėjimas į pasaulį gali būti drąsiai lyginamas su stebuklu. Kiekviena mama su dideliu džiaugsmu, o kartais ir su nerimu laukia į šį pasaulį atkeliaujančio savo mažylio. Daug kas pritaria, jog gimus kūdikiui, visas pasaulis tarsi apsiverčia aukštyn kojomis ir tenka prisitaikyti prie naujų gyvenimiškų potyrių. Mama yra pats svarbiausias žmogus kūdikiui nuo pat jo gimimo, todėl natūralu, kad jam gimus, jai bus suteiktos užsitarnautos motinystės atostogos Norvegijoje. Dekretas Norvegijoje tinkamai prasidės tik tais atvejais, kai mamos darbo stažas šalyje atitiks tam tikrus įstatymų reikalavimus. Paprasčiau kalbant, yra specialūs minimalaus išdirbto laiko Norvegijoje reikalavimai.
Motinystės atostogų sąlygos ir trukmė
Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos tik tuo atveju, kai motina 6 (ar daugiau) iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti jau iki atostogų pradžios. Taip pat svarbu žinoti, kad Jūsų metinės pajamos turėtų būti ne mažesnės, nei 62014 NOK iki mokesčių.
Motina gali pradėti gauti tėvystės išmokas likus 12 savaičių iki nustatyto gimdymo termino. Kai lieka ne daugiau nei 3 mėnesiai iki nustatytos gimdymo datos, privalote pranešti savo darbdaviui, kad išeisite motinystės atostogų. Reikia nepamiršti šią žinią pranešti laiku, kadangi visos dokumentacijos tvarkymas užtrunka.
Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti labai lanksčiai koreguojamos. Kai lieka nuo 12 iki 3 savaičių iki nustatytos gimdymo datos, galima išeiti motinystės atostogų. Kiekviena būsima mama pasirenka skirtingą laiką: galbūt viena jaučiasi puikiai ir išeina atostogauti vėliau, tam, kad liktų daugiau atostogų gimus vaikus.
Kiekvienai būsimai mamai vienas iš svarbiausių darbų - laiku pradėti tvarkytis visus atostogų dokumentus. Šiuo metu motinystės atostogos Norvegijoje prasidės laiku, jeigu dokumentai bus pradėti tvarkyti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios. Tačiau anksčiausiai dokumentus galima pradėti tvarkytis nuo 22 nėštumo savaitės. Kiekvienai būsimai mamai, prieš pasirenkant atostogų pradžią, rekomenduojama pasikonsultuoti su ją prižiūrinčiu gydytoju.
Jeigu ji pasirenka per vaiko auginimo atostogas gauti 100 % atlyginimo išmokas, jos atostogos gali trukti 34 savaites. Kai kurios šeimos nusprendžia pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas, o paskui naudoja neapmokamas atostogas. Visų išmokėtų tėvystės išmokų suma bus didesnė, jei pasirinksite 100 proc. dydį.
Nuo 2019 m. sausio 1 d. motinos ir tėvo dalis (kvota) yra po 15 arba 19 savaičių kiekvienam, priklausomai nuo to, ar pasirinkote 100 proc. ar 80 proc. Bendras tėvystės išmokų laikotarpis prasideda po 3 savaičių po nustatytos gimdymo datos. Nuo 2019 m. sausio 1 d. - 15 arba 19 savaičių tėvo dalis ir 15 arba 19 savaičių motinos dalis yra atimama iš viso tėvystės išmokų laikotarpio. Todėl bendras laikotarpis yra 16 arba 18 savaičių, priklausomai nuo to, ar pasirinkote 100 proc. ar 80 proc. dydžio išmokas. Jei pagimdoma po nustatytos datos, šios dienos bus atimamos iš bendro laikotarpio.
Motinystės atostogos Norvegijoje yra skirstomos į tris periodus. Pirmasis periodas - tai atostogos iki gimdymo, antrasis - mamos kvota ir trečiasis - bendrasis. Pastarasis gali būti pasirenkamas ne tik motinos, bet ir tėvo. Būsima mama gali išeiti motinystės atostogų, kai jau lieka bent 12 savaičių iki gimdymo. Tačiau kitos mamos šį laiką išnaudoja ir vėliau. Kiti periodai pirmiausia priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas mama pasirenka gauti.
Tėvo teisės
Kiekvienas Norvegijoje dirbantis tėtis taip pat turi tokias atostogų privilegijas, kaip tėvo kvota. Tėvo kvotai yra skirtos 15 savaičių , jeigu pasirenkamas 100 % motinystės atostogų apmokėjimas arba 19 savaičių jeigu pasirenkamas 80 % motinystės atostogų apmokėjimas. Tačiau, jei tėčio Norvegijoje nėra, būsima mama gali tėvo kvotą paskirti sau ir tokiu būdu turėti 15 arba 19 savaičių ilgesnes vaiko auginimo atostogas.
Jei tėvas ketina pasinaudoti kai kuriomis savaitėmis bendrame atostogų laikotarpyje, yra tam tikrų sąlygų, kurias turi atitikti motinos profesinė veikla. Jei tėvas nori atidėti savo tėvystės atostogas, jis turi pateikti atitinkamą paraišką. Tėvystės atostogas galite išnaudoti iki vaikui sueis 3 metai.
Pagal visus šiuo metu Norvegijoje galiojančius įstatymus, galime pasakyti, kad atostogos priklauso ne visiems. Tėvystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos, kai tėtis bent 6 iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo šioje šalyje arba gavo kokias nors kitas pajamas. Nedarbo pajamos - tai tam tikros mokestinės pajamos. Kita labai svarbi sąlyga: kol tėtis turės tėvystės atostogas, kūdikio mama privalės dirbti pilnu etatu, arba mokytis/studijuoti dieniniame skyriuje (bet kurioje Europos Sąjungos šalyje).
Labai svarbu pabrėžti, kad kol tėtis bus pasiėmęs tėvystės atostogas, mama tuo metu negalės gauti jokių motinystės atostogų išmokų Norvegijoje ar Lietuvoje. Tėveliai, kurie Norvegijoje dirba individualiai, arba turi savo nuosavą verslą taip pat nelieka pamiršti. Tik šiuo atveju skiriasi atostogų skaičiavimo pagrindas.
Tėtis anksčiausiai savo atostogas gali pradėti 7-tąją savaitę po gimdymo (nebent mama po gimdymo negali pasirūpinti mažyliu) .
Mamos kvota
Vienas iš jų vadinamas mamos kvota. Tai yra specialus atostogų laikas, kuris gali būti skiriamas vien tik mamai. Labai išskirtiniais atvejais mamos kvota gali būti perduodama tėčiui. Tačiau šiuo atveju reikia ne tik atitinkamo tėčio darbo stažo Norvegijoje, bet ir kitų aplinkybių.
Mamos kvota - tai atostogų periodas, kuris tiesiogiai priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas pasirinksite gauti. Pasirinkusios gauti 100 % atlyginimo išmokas, mamos kvota truks 15 savaičių. Mamos kvota taip pat turi tam tikrus atostoginius periodus. Kai kvota yra 15 ar 19 savaičių, tai pirmas 6 savaites galima išnaudoti jau iškart po vaiko gimimo.
Mamos kvota - tai tik vienas iš motinystės atostogų periodų. Jis išskirtinis tuo, kad tai yra pats pirmasis laikas su vaiku, kai jis tik gimsta ir pradeda augti.
Išmokos
Jei esate dirbantis, tėvystės išmokų pagrindas paprastai yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kokias pajamas turėjote prieš gaunant tėvystės išmokas. Dirbantieji taip pat turi teisę į tėvystės atostogas. Tėvystės išmokos mokamos pagal dienos užmokesčio vidurkį. Viena tėvystės išmokų savaitė prilygsta penkioms išmokų dienoms.
Kreipiantis dėl tėvystės išmokų, galite pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas trumpesniam laikotarpiui arba 80 proc. tėvystės išmokas ilgesniam laikotarpiui. Bendras išmokų gavimo laikotarpis, kai gimsta vaikas yra 46 savaitės, kuomet pasirenkate 100 proc. Įvaikinant, tėvystės išmokos pradedamos mokėti nuo vaiko globos pradžios. Bendras tėvystės išmokų mokėjimo laikotarpis yra 46 savaitės 100 proc. dydžio arba 56 savaitės 80 proc.
Jei pagimdote dvynius arba tuo pat metu įvaikinate kelis vaikus, tėvystės išmokų laikotarpis pratęsiamas penkias savaites už kiekvieną papildomą vaiką, jei pasirinkote 100 proc. išmokas. Jei pasirinkote 80 proc.
Jeigu Norvegijoje dirbote ar gavote kitas mokestines pajamas mažiau nei 6 mėnesius, Jums suteikiama galimybė gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Šiuo metu ji siekia 92648 NOK.
Taigi, renkantis išmokas, reikia atsiminti:
- Jeigu pasirenkate 100 proc. išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 49 savaites motinystės atostogų.
- Jeigu pasirenkate 80 proc. išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 59 savaites motinystės atostogų.
Skaičiuoklė pasirinkusioms 100 proc.:
- 18 sav. mamai (3 sav. iki termino datos + 15 sav.
- 16 sav. bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis)
- 15 sav. tėvo kvota (100 proc.)
- Viso 49 sav. atostogų
Skaičiuoklė pasirinkusioms 80 proc.:
- 22 sav. mamai (3 sav. iki termino datos + 19 sav.
- 18 sav. bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis)
- 19 sav. tėvo kvota (80 proc.)
- Viso 59 sav. atostogų
Jei susilaukiate dar vieno vaiko iki pirmojo vaiko tėvystės išmokų laikotarpio pabaigos - negalėsite gauti išmokų už likusias pirmojo vaiko savaites. Tačiau jūs turite teisę į visą tėvystės išmokų laikotarpį antrajam vaikui.
Tėvystės atostogos, kai šeima gyvena skirtingose šalyse
Kartais gyvenime nutinka taip, jog dėl tam tikrų priežasčių dalis šeimos narių nusprendžia grįžti gyventi, dirbti ar mokytis į Lietuvą. O galbūt motina net niekada ir nebuvo Norvegijoje, o šalyje dirbo tik vyras. Jeigu tėtis dirba minėtoje šalyje, jam taip pat priklauso tėvystės atostogos Norvegijoje, kaip ir bet kuriam kitam dirbančiam asmeniui.
Norint, kad būtų suteiktos tėvystės atostogos Norvegijoje, kai šeima yra Lietuvoje, tėčiui reikia būti išdirbus Norvegijoje bent 6 iš 10 mėnesių (skaičiuojant laiką iki būsimų atostogų pradžios). Kita labai svarbi sąlyga: Jūsų pastarųjų metų pajamos (iki mokesčių) turėtų būti ne mažesnės, kaip 62014 NOK.
Bus vertinama ar vaiko mama Lietuvoje dirbo ar gavo kitas mokestines pajamas mažiausiai 6 mėnesius iš 10 paskutinių mėnesių iki vaiko gimimo datos. Jeigu mama nurodytą laiką dirbo/gavo kitas mokestines pajamas, mamai skiriama 15/19 sav. mamos kvota (jos tėtis perimti negali). Jeigu mama ima atostogas iki vaiko gimimo datos arba po gimimo ilgesnes kaip 15/19 sav. motinystės atostogas Lietuvoje , atitinkamai trumpinamas likęs atostogų laikas tėčiui.
Persikraustant į kitą EEE šalį (pvz. Lietuvą) , jūs galite išlaikyti teisę į motinystės išmokas iš Norvegijos tol, kol nepradėsite dirbti arba gauti kitas mokestines išmokas kitoje EEE šalyje (pvz. Lietuvoje ) prieš prasidedant motinystės išmokų laikotarpiui. Jeigu gaunant motinystės išmokas iš Norvegijos ir gyvenant Lietuvoje jūs norėsite Lietuvoje dirbti/gauti mokestines išmokas iš Lietuvos - atitinkamai bus sumažintos jūsų išmokos iš Norvegijos (reikės iš naujo tvarkytis paraišką dėl motinystės atostogų perskaičiavimo). Jeigu gaunate motinystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta.
Visas mamos atostogautas laikas iki vaiko gimimo datos (nėštumo/gimdymo atostogos) yra išminusuojamas iš bendrojo laikotarpio atostogų laiko tėčiui. Taip pat po gimdymo jei mama atostogavo ilgiau kaip 15/19 sav.
Tėvo kvotos atostogos - 15 savaičių (100 % apmokėjimu) arba 19 savaičių (80 % apmokėjimu). Šių atostogų metu vaiko mamai nėra reikalavimo dirbti ar studijuoti, tačiau tuo pat metu ji negali būti išėjusi motinystės atostogų Lietuvoje.
Bendrojo laikotarpio atostogos - 16 savaičių (100 % apmokėjimu) arba 18 savaičių (80 % apmokėjimu). Šiuo laikotarpiu mamai privaloma mažiausiai 0,75 etatu dirbti pagal darbo sutartį arba studijuoti dieniniame skyriuje nuolatinio tipo studijose.
Maksimaliai tėčiui gali priklausyti iki 31 sav. (15 + 16 sav.) atostogų (100 % apmokėjimu) arba iki 37 sav. Vienu metu atostogauti abu tėvai negali (vyro tėvo kvotos atostogų metu, mama negali tuo pat metu būti motinystės atostogose Lietuvoje). Išimtis tik 2 savaitėms prieš/po gimdymo, per jas abu tėvai kartu gali atostogauti. Tėtis anksčiausiai savo atostogas gali pradėti 7-tąją savaitę po gimdymo (nebent mama po gimdymo negali pasirūpinti mažyliu) .
Tėvystės atostogų trukmė gimus daugiau negu vienam vaikui
Jeigu šeimoje Jums gimė dvynukai, papildomai dar yra skiriama 17 (pasirinkus 100 % atlyginimo) arba 21 savaitė atostogų (pasirinkus 80 % atlyginimo). Tiesa, šios sąlygos galioja tik nuo 2018 m. liepos 1 d.
Tėvo kvota
Tėvo kvota - tai dalis tėvo atostogų Norvegijoje, vadinamų „fedrekvote”. Iki 2018 metų liepos mėnesio gimusiems vaikams 10 savaičių iš bendro tėvystės atostogų laiko yra vadinama tėvo kvota. Kai vaikai yra gimę po 2018 metų liepos mėnesio - tėvo kvotą sudaro 15 savaičių atostogų. Tai galioja, jei atostogoms buvo pasirinkta gauti 100 % atlyginimo išmokų. Būtent šios tėvystės atostogos Norvegijoje yra priskiriamos būtinai tik vaiko tėvui. Nuo 02.08.2022 gimusiems vaikams , tėvo kvotos atostogos (15/19 sav. ) priklauso tėčiui ir tuo atveju, kai mama nėra uždirbusi teisės į motinystės atostogas Norvegijoje, tačiau yra uždirbusi teisę į atostogas Lietuvoje. Tėvo kvota gali būti 15 sav. (100 proc. apmokėjimas) arba 19 sav. (80 proc. apmokėjimas) .
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Kraujo krešuliai nėštumo metu: priežastys, simptomai ir gydymas
- Rūgštis nėštumo metu: kaip sumažinti diskomfortą?
- Valerijono tabletės nėštumo metu: ar saugu? Poveikis, dozės
- 10 Daiktų, Kurių Būtinai Venkite Pirmais Nėštumo Mėnesiais – Saugokite Save ir Kūdikį!
- 10 Kūrybiškų Ir Įdomių Idėjų Kūdikių Žaislams Namams