Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka. Visi tėvai, kurių vaikai gimė po šios datos, turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis.
Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Išmokų Dydžiai
Tėvams sudaryta galimybė pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Pagal priimtas pataisas tėvams nuo kitų metų pradžios bus sudaryta galimybė pasirinkti vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių arba iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
SVARBU: Iki 2023 m. sausio 1 d. gimusių vaikelių tėvams buvo galima rinktis taip pat iš dviejų alternatyvų: išmoką gauti iki kol vaikui sukaks 12 arba 24 mėn. Tačiau pirmuoju atveju, būnant trumpesnėse vaiko priežiūros atostogose, išliko galimybė gauti maksimalią išmoką visu šiuo laikotarpiu.
Išmokų Dydžiai Pasirinkus 18 Mėnesių Laikotarpį
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 60 proc. asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį, dydžio.
Išmokų Dydžiai Pasirinkus 24 Mėnesių Laikotarpį
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, tai atitinka 58 proc. „į rankas“, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai išmokos dydis siektų 30 proc.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai
Du mėnesiai skirti mamai ir du mėnesiai skirti tėvui. Kiekvienas iš tėvų - ir tėtis, ir mama turi galimybę paimti po 2 mėnesius neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų. Jeigu, pavyzdžiui, vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių priklausomai nuo to, kokios trukmės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis buvo pasirinktas.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Tokiu būdu tėvai skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskiria nuo gauto darbo užmokesčio.
- Jeigu kitas iš tėvų (pvz. tėtis) sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka mokama jam, o kitas iš tėvų (pvz. mama) gali grįžti į darbą.
- Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį (mokama paskutinius du mėnesius), t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc.
- Jei gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
- Jei asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Tėvystės Išmoka
Tėčiai ne tik turės teisę į 2 neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogų mėnesius, jie ir toliau galės pasinaudoti tėvystės atostogomis iki vaikui sueis 12 mėn. Mažėja reikalavimai šiai išmokai gauti: jei šiuo metu būtina turėti 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius dvejus metus, tai siūloma nustatyti 6 mėn. motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimą per pastaruosius metus. Tėvystės išmoka yra skirta tėvui, mokama 30 kalendorinių dienų, kurios dydis yra 77,58 proc.
Galimybės Dirbti ir Užsidirbti Papildomai
Yra galimybė dirbti tais mėnesiais, kurie skiriami mamai ir tėčiui bei kurių negalima niekam perleisti. Tačiau tokiu atveju papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Pavyzdžiui, jeigu jūsų darbo užmokesti iki vaikelio gimimo buvo 1000 eurų „popieriuje“, pasirinkote išmoką gauti dvejus metus ir antraisiais metais nusprendėte grįžti į darbą, tai išmokos gausite 300 eurų „popieriuje“ ir galėsite dar užsidirbti 700 eurų „popieriuje“ ir išmoka nebus mažinama. Jeigu užsidirbsite 701 eurą “popieriuje”, išmoka bus mažinama 1 euru, t. y.
SVARBU: Būdami vaiko priežiūros atostogose tėvai gali užsiimti savarankiška veikla. Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos išmokos dydžiui neturi neigiamos įtakos.
Vaiko Priežiūros Išmokų Pokyčiai Nuo 2024 m.
Vaiko priežiūros išmokų pokyčiai nuo 2024 m. sausio 1 d. yra orientuoti į didesnes pajamas gaunamus tėvus.Pagrindiniai pokyčiai liečia darbo bei išmokų suderinamumo galimybes tėvams, kurių vaikai gimė nuo 2023 m.O nuo 2024 m. sausio 1 d. Išmoka nemažės, jeigu paskirta išmokos ir papildomų pajamų suma neviršys prieš tai paskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio bei neviršys 5 VDU. Papildomos pajamos - tai darbo užmokestis, gaunamas pagal darbo ar tarnybos sutartį.
Nuo 2024 m. bazinė socialinė išmoka padidės ir sudarys 55 Eur. Taigi vienkartinė išmoka gimus vaikui 2024 m. padidės.
Lentelė: Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir trukmė
| Laikotarpis | Išmokos dydis (kompensuojamojo uždarbio dalis) |
|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60% |
| Iki 12 mėnesių (pasirinkus 24 mėn. laikotarpį) | 45% |
| Nuo 12 iki 24 mėnesių | 30% |
| Neperleidžiami mėnesiai | 78% |
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Lašiša nėštumo metu: svarbiausios mitybos gairės ir kaip užtikrinti saugumą
- Nėštumo Nutraukimas 6 Savaitę: Viskas, Ką Reikia Žinoti Prieš Priimant Sprendimą