Švedija išsiskiria savo požiūriu į motinystės ir tėvystės atostogas, siūlydama vieną dosniausių ir lanksčiausių sistemų pasaulyje. Ši šalis ne tik rūpinasi savo gyventojais nuo gimimo iki mirties, bet ir nuolat tobulina šeimos politiką, siekdama užtikrinti lyčių lygybę ir stiprinti ryšį tarp tėvų ir vaikų.
Švedijos motinystės/tėvystės atostogų sistema
Švedijoje tėvai iš viso turi 480 dienų motinystės/tėvystės atostogų, per kurias gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką. 18 savaičių privaloma išnaudoti moteriai, kitas tėvai gali dalinti kaip nori. Ši 10 mln. Švedijoje gimus vaikui turite teisę būti visiškai laisvas nuo darbo.
Tėvystės išmoka mokama 480 dienų, arba maždaug 16 mėnesių vienam vaikui. Iš jų 390 dienų kompensacija apskaičiuojama pagal visas asmens pajamas, o už likusias 90 dienų žmonės gauna fiksuotą 180 kronų (apie 16 eurų) per dieną sumą.
Naujas įstatymas dėl apmokamų atostogų seneliams
Švedijoje pradėtas taikyti naujas novatoriškas įstatymas, pagal kurį seneliai gali įsitraukti į anūkų priežiūrą ir gauti apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Naujai pradėtas taikyti įstatymas reiškia, kad seneliai, prižiūrintys savo anūkus, gaus užmokestį iki trijų mėnesių per pirmuosius vaiko metus. Tai įvyko po to, kai Švedijos parlamentas, 349 vietų Riksdagas, praėjusių metų gruodį pritarė vyriausybės pasiūlymui dėl tėvystės pašalpos perkėlimo. Pagal šį įstatymą tėvai gali dalį savo dosnios vaiko priežiūros atostogų pašalpos pervesti vaiko seneliams, skelbia portalas „Independent“.
Agentūros atstovė Aleksandra Wallin Švedijos transliuotojui SVT sakė, kad naujasis įstatymas suteiks daugiau galimybių. Vis dėlto, pasak jos, taisyklės seneliams yra tokios pačios kaip ir įprastoms tėvystės pašalpoms ir reikalauja, kad asmuo būtų apdraustas tėvystės pašalpai gauti, o tokių žmonių Švedijoje yra dauguma.
Tėvystės pašalpai gauti yra tam tikrų sąlygų - pavyzdžiui, pensininkas taip pat gali išeiti vaiko priežiūros atostogų, tokiu atveju kompensacija priklauso nuo asmens pensijos. Centrinio Avestos miesto, esančio maždaug už 140 km į šiaurės vakarus nuo Stokholmo, gyventoja Ritva Karkkainen pasakojo SVT, kad svarsto galimybę išeiti iš darbo, kad galėtų prižiūrėti anūkus.
Lyčių lygybė ir vaiko priežiūra
1974 m. Švedijoje motinystės atostogos, skirtos tik moterims buvo pakeistos vaiko priežiūros atostogomis abiem tėvams. Tuo metu vadinamasis tėvų draudimas suteikė tėvams galimybę atostogauti šešis mėnesius už kiekvieną vaiką - kiekvienas iš tėvų turėjo teisę į pusę šių dienų. Tačiau po šio žingsnio, Socialinio draudimo agentūros duomenimis, tėvai pasinaudojo tik 0,5 proc. mokamų vaiko priežiūros atostogų. Šiuo metu Švedijoje tėvai pasinaudoja apie 30 proc. mokamų vaiko priežiūros atostogų, teigė agentūra.
Švedijoje galima derinti šeimą ir karjerą - taip šalį apibūdina ne tik patys švedai, bet ir kitos valstybės, ir pirštu beda į Švedijos vaiko priežiūros sistemą, kuri jau daugiau kaip du dešimtmečius priverčia tėčius pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis.
Remiantis EBPO darbo jėgos įsitraukimo rodikliu, kuris nurodo, kokia dalis darbingo amžiaus žmonių yra aktyvi darbo rinkoje, Švedija rikiuojasi pirmoje eilėje.
„Moterims buvo sudaromos palankesnės sąlygos, nes tradiciškai, kaip ir daugelyje šalių, šeimos įsipareigojimai ir buities našta labiau gula ant moterų pečių. Tai rodo ir statistika. Buvo siekiama, kad įsitraukimas ir galimybės darbo rinkoje būtų suvienodintos. Tai reiškia, jog buvo siekiama, kad moterys turėtų daugiau galimybių darbo rinkoje, iš kurios dažnai išeidavo, kad galėtų prižiūrėti vaikus“, - sako V.
Vis dėlto iš pradžių reforma nesulaukė didelio susidomėjimo.
„Tai realiai nieko nepakeitė - didžioji dalis asmenų, kurie naudojosi vaiko priežiūra, buvo moterys. Tad, siekiant skatinti tėčius kuo labiau įsitraukti į vaiko priežiūrą ir kuo labiau naudotis vaiko priežiūra, buvo pristatyti neperleidžiami mėnesiai“, - sako D.
„Vyko didelė diskusija, ar tai tinkamas sprendimas, ar nėra atimama iš motinų, kurios dažniausiai išeidavo auginti vaikų ir kurioms atostogos trumpėja, jeigu tėvai jomis nepasinaudoja. Kas nutiko - dauguma tėvų pradėjo naudotis šiomis atostogomis. 8 iš 10 tėčių atostogomis pasinaudodavo. Taigi galiausiai 2002 metais neperleidžiamas laikotarpis buvo padidintas iki 2 mėnesių, o 2016 metais - iki 3 mėnesių. Tėčiai atostogomis pradėjo naudotis vis dažniau. Galima sakyti, kad tai pasiteisino, nes tėčiai, kurie naudojasi šiomis atostogomis, jas ima vis ilgesnes“, - teigia A.-Z. Jos teigimu, vidutiniškai tėčių atostogos trunka daugiau nei tris mėnesius.
Pagal dabar galiojančią tvarką, gimus vaikui, abu tėvai kartu gali gauti 480 dienų mokamų vaiko priežiūros atostogų. Jas tėvai dalijasi per pusę ir iš jų po 90 dienų tenka mamai ir tėčiui. Vaiko priežiūros atostogomis abu tėvai gali naudotis lanksčiai - didesnę dalį atostogų jie privalo išnaudoti iki kol vaikui sueis ketveri, o likusias dienas - iki kol sueis 12 metų.
Anot A.-Z. Duvander, tai gana populiaru, nes, skaičiuojant mokamas atostogas, jos suteikiamos paprastai 7 dienas per savaitę, tačiau tėvai gali dalį šių dienų sutaupyti ir, pavyzdžiui, per savaitę panaudoti 5 dienas mokamų ir 2 dienas nemokamų atostogų.
A.-Z. „Sistema naudinga dėl lyčių lygybės ir ypač lyčių lygybės namuose - tėvai dalijasi vaiko priežiūros užduotimis, abu yra atsakingi už vaiką. Be to, tai turi teigiamos įtakos lyčių lygybei darbo vietose. Anksčiau trisdešimtmetė vaikų neturinti moteris iškart buvo laikoma potencialia mama, pavyzdžiui, jeigu ieškodavo darbo. Vyrai su tokia situacija nesusidurdavo. Dabar tiek mamos, tiek tėčiai dalį laiko praleidžia namuose, prižiūrėdami vaikus“, - teigia A.-Z. Ji priduria, kad vis dar pastebima tam tikra nelygybė dėl to, kad mamos ir toliau pasiima didesnę dalį atostogų, skirtų vaikui auginti, taigi iš darbo rinkos jos išeina ilgesniam laikui.
„Tačiau dabar galima tikėtis, kad ir vyras, tapęs tėčiu, bent kuriam laikui paliks savo darbą ir eis auginti vaiko. Taigi tai skatina lygybę darbo vietoje“, - sako A.-Z. Jos teigimu, anksčiau taip pat buvo pastebimas smarkus darbo užmokesčio kritimas, kai mamos išeidavo prižiūrėti vaikų. Vis dėlto kaip svarbiausią pasiekimą profesorė įvardija tai, kad įtvirtinus vaiko priežiūros atostogas pastebimas stiprėjantis tėvų ir vaikų ryšys: „Vaikai turi du įsitraukusius tėvus. Nors šie pastebėjimai nėra gausiai pagrįsti moksliniais įrodymais, priduria A.-Z.
D. Telišauskaitė-Čekanavičė taip pat atkreipia dėmesį į Švedijos institucijų tyrimus.
V. Poškutė taip pat atkreipia dėmesį į darbo rinkos situaciją Švedijoje: „Darbo rinkoje moterys turi daug didesnes galimybes, lyginant su daugeliu kitų Europos šalių, kurios vis dar grindžiamos tradiciniu šeimos modeliu. Švedijoje, žiūrėkite, ir valdybose, ir aukščiausiose pozicijose moterų yra daugiau.
Iššūkiai ir trūkumai
LRT.lt pašnekovių teigimu, Švedijoje taikoma sistema vis dėlto turi ir trūkumų. Kaip vieną didžiausių A.-Z.
Nors pašnekovės atkreipia dėmesį, kad Švedijoje taikoma išimtis ir vieniši tėvai turi galimybę gauti nesutrumpintas atostogas, skirtas vaikui prižiūrėti, tokia išlyga taikoma tik tais atvejais, kai vaiko globos teises turi tik vienas iš tėvų. Vis dėlto, akcentuoja A.-Z. Duvander, Švedijoje tokių atvejų tėra apie 2 proc.
„Tai sistema, paremta mintimi, kad į vaiko auginimą įsitraukia du tėvai. Jeigu vaikas turi abu tėvus ir jie abu įsitraukę, tai puiku, bet, kaip žinome, taip yra ne visada. Dažniausia situacija - mama rūpinasi vaiku, o tėvas nėra įsitraukęs ir nenori pasinaudoti atostogomis. Tokiu atveju blogėja mamos padėtis“, - sako A.-Z.
Kaip dar vieną trūkumą profesorė įvardija tai, kad apie 20 proc. tėčių vaiko priežiūros atostogomis išvis nesinaudoja.
„Į tai [kodėl tėčiai nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis, - LRT.lt] reikia žvelgti kartu su darbo rinkos situacija. Kažkam, kas turi tik laikiną darbą, iš kurio sunku išeiti, vaiko priežiūros atostogų ėmimas atrodo per daug rizikingas. Dažniausiai išsiaiškinus, kurie tai tėvai, reikia pasižiūrėti į jų darbinę padėtį“, - sako A.-Z.
V. Poškutė akcentuoja, kad neperleidžiamų mėnesių tvarka yra reikalinga siekiant įtraukti tėvus į vaikų priežiūrą, tačiau dėl skirtingų šeimų situacijų tai gali kelti ir keblumų: „Visko movimas ant vieno kurpalio retai kada pasiteisina. Su tuo sutinka ir A.-Z. Duvander.
A.-Z. Duvander taip pat atkreipia dėmesį į vaiko priežiūros atostogų lankstumą. Galimybė tėvams pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis pavienėmis dienomis ar net dienos dalimis itin nepatinka darbdaviams, pripažįsta A.-Z.
„Darbdavių organizacijos tokiu lankstumu nesidžiaugia ir nori jį mažinti, nes mano, kad suteikiama per daug lankstumo. Kaip darbdavys tu negali atmesti paraiškos dėl vaiko priežiūros atostogų. Pavyzdžiui, mama dirba slauge ligoninėje ir pagal grafiką jai tenka dirbti per Kalėdas, ji visada gali pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų, jeigu tokių turi likusių, ir tada jai nereikės dirbti per Kalėdas. Jeigu ji paprašytų atostogų, darbdavys galėtų nesutikti, bet paprašius vaiko priežiūros atostogų nesutikti negalima“, - sako A.-Z.
„Vis dėlto aš manau, kad lankstumas yra vienas esminių veiksnių, skatinančių tėčius pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, nes jie jomis gali pasinaudoti tada, kai tai nekliudo jų darbui, pavyzdžiui“, - teigia A.-Z.
Į tai dėmesį atkreipia ir D. Telišauskaitė-Čekanavičė. Anot jos, Švedijos institucijos pastebi, kad neretai tėvai vaiko priežiūros atostogomis naudojasi vietoj kasmečių atostogų.
„Kaip ir kiekviena šalis, kad ir kokia tobula sistema, turi trūkumų. Taip pat gana sunku administruoti vaiko priežiūros panaudojimą, kai tėvai tuo naudojasi lanksčiai: gali naudotis po dieną, po pusdienį, po ketvirtadalį ar net po aštuntadalį dienos“, - sako D.
Grįždama prie darbo rinkos A.-Z.
Pritaikymas kitose šalyse
„Mano asmenine nuomone, niekada negalime to paties modelio perkelti kitoms šalims, mes galime tik jį adaptuoti, pritaikydami gerąsias patirtis, - sako D. Telišauskaitė-Čekanavičė. - Pirma, skiriasi gerovės valstybių modeliai, antra, šeimos politikos modeliai, trečia, vertybės ir kiti socialiniai rodikliai.
V. „Darant kiekvieną pakeitimą reikia labai gerai įvertinti pasekmes. Jeigu toks pakeitimas būtų daromas, nesudarant sąlygų tėvams, sulaukus vaikui tam tikro amžiaus, turėti prieinamą darželį-lopšelį, paslaugas, kurios Švedijoje yra išplėtotos, tuomet vaiko priežiūros atostogų trumpinimas, dalijimas tarp tėvų... nežinau, kiek jis pasiteisintų. Žinoma, idėja labai graži, bet visada reikia žiūrėti į realybę. Jeigu tokių galimybių tėvai neturi, bėgant nuo vilko galima užbėgti ant meškos“, - sako G.
Vertindama galimą pritaikymą kitose valstybėse, A.-Z. Duvander atkreipia dėmesį, kad Švedijoje tiek tėčių įtraukimas į vaiko priežiūrą, tiek neperleidžiamų mėnesių sprendimas priimtas tuo metu, kai šalis intensyviai diskutavo apie lyčių lygybę ne tik darbo rinkoje, bet ir šeimoje.
Nors Europos Komisijos direktyva numato, kad ES šalys narės privalės keisti vaikų priežiūros tvarką ir įtraukti neperleidžiamus mėnesius ir šis pokytis neišvengiamas, A.-Z.
„Švedijoje tam buvo tinkamas metas. Galbūt dabar tinkamas laikas kai kuriose valstybėse, bet netinkamas kitose. Bus įdomu stebėti situaciją. Manau, kai kuriose valstybėse tėčiai pasinaudos tokia galimybe, bet galbūt ne visose“, - svarsto A.-Z.
Kitų šalių patirtis
Kiekviena pasaulio šalis turi savų papročių, susijusių su vaikų migdymu, maitinimu, su naujagimių priėmimu. Štai keletas pavyzdžių iš kitų šalių:
- Suomija: Motinystės atostogos yra devyni mėnesiai, paskui galima gauti išmoką vaiko auginimui iki trejų metų, jei vaikas auginamas namuose.
- Indija: Kūdikiai ir vaikai miega kartu su tėvais, nes manoma, kad miegant kartu stiprėja ryšys, meilė, kantrybė.
- Kanada: Motinystės atostogų trukmė - vieneri metai, kuriuos gali pasidalinti abu tėvai. Taip pat kas mėnesį mokami vaiko priežiūros pinigai.
- Rusija: Pietų miego kūdikiai miega lauke net žiemą (žinoma, šiltai apkloti), gauna daug gryno oro.
Apmokamų tėvystės atostogų sąrašas valstybių
Jei dirbate ir planuojate šeimos pagausėjimą, „Business Insider“ siūlo pasižvalgyti, kuriose šalyse tai daryti labiausiai apsimoka - sudarytas sąrašas valstybių, kuriose tėvai gauna daugiausia apmokamų tėvystės atostogų.
- Estija
- Vengrija
- Norvegija
- Serbija
- Islandija
- Belgija
- Švedija
- Danija
- Suomija
Švedija ir toliau demonstruoja savo įsipareigojimą šeimos gerovei, lyčių lygybei ir vaikų auginimui, nuolat tobulindama savo politiką ir įstatymus.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Geriausi Auklės Darbo Skelbimai Šilutėje ir Visame Lietuvoje – Atraskite Tobulą Darbą Dabar!
- Neįtikėtina! Kokius Gėrimus Turi Gauti Kūdikiui, Kad Jis Būtų Sveikas ir Laimingas!