Motinystės Išmokos Lietuvoje: Nėštumo ir Gimdymo Atostogos, Vienkartinė Išmoka ir NPD

Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į keletą pagrindinių išmokų. Pagal pakankamai naują direktyvą, dalis išmokų priklauso ir vaiko tėvui. Gimus vaikui, tėvus užgriūva daugybė naujų atsakomybių ir kyla klausimų. Vieni iš svarbiausių - susiję su išmokomis vaikui bei tėvams, kurių Lietuvoje yra kelios. Jų dydžiai bei mokėjimo trukmė priklauso nuo įvairių aplinkybių, tačiau teisę į jas turi daugelis tėvų.

Nėštumo ir Gimdymo Atostogos (NGA) ir Motinystės Išmoka

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoką gali gauti tik mama. NGA išmokai gauti reikia būti sukaupus metų darbo stažą per paskutinius dvejus metus. Jos dydis skaičiuojamas pagal 12 paeiliui einančių mėnesių pajamų vidurkį iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti motinystės išmoką. Tarkime, NGA prasideda 2024.10.20, tuomet jos išmoka bus skaičiuojama pagal 2023.09.01 - 2024.08.31 pajamų vidurkį.

Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas daugiausiai per 10 darbo dienų, o ji išmokama per 7 darbo dienas. Iš NGA išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“.

Jei gimdymas buvo komplikuotas arba daugiavaisis, mamai NGA trukmė pratęsiama 14 dienų. Reikėtų atkreipti dėmesį, jog po šios išmokos, kiti pinigai mamą pasieks tik vaikui sulaukus 2 mėnesių.

Standartinė Nėštumo ir Gimdymo Atostogų Trukmė ir Pavyzdžiai

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).

Kaip Gauti Motinystės Išmoką?

• Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
• Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
• Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el. paštu.

Kas Turi Teisę Į Motinystės Išmoką?

Tam, kad gauti motinystės išmoką, turite atitikti bent vieną iš šių sąlygų:

• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio).
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.

Motinystės Išmokos Apskaičiavimas ir Mokėjimas

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).

Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.

PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. duomenys).

NPD (Neapmokestinamasis Pajamų Dydis)

Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.

Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).

Pavyzdys: Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.

Gali kilti klausimas, ar pildant prašymą reikia taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Kiekvienas atvejis - individualus, tačiau svarbu žinoti, kad NPD kasmet kinta. Todėl jeigu išmokos laikotarpis pasiskirsto per dvejus metus, geriausia prašyti ją gauti per du mokėjimus, kad neprarastumėte dalies pinigų ar neliktumėte skolinga valstybei.

Valstybinės mokesčių inspekcijos prie FM Teisės departamento direktorė Rasa Virvilienė komentavo, kad kai gyventojas uždirba minimumą ir jam darbdavys taiko pilną neapmokestinamąjį pajamų dydį (toliau - NPD) 1 (minimaliai algai taikomas maksimalus NPD), tai gavus papildomai pajamų - šiuo atveju gyventojai gavus vienkartinę nėštumo ir gimdymo atostogų išmoką, metinis NPD persiskaičiuoja, jis mažėja. Tai nustatyta Gyventojų pajamų mokesčio įstatyme (toliau - GPMĮ) ir tokia nuostata taikoma jau daugiau kaip 10 metų.

„Pavyzdžiui, mokėtina panašaus dydžio pajamų mokesčio suma gali susidaryti, jei gyventoja gruodžio mėnesį pasirinko (pagal „Sodrai“ pateiktą prašymą) motinystės išmoką gauti ne tik už einamąjį - gruodžio mėnesį, bet ir už ateinančių 2019 m. mėnesius. Todėl gyventojai gavus išmoką, tikėtina, padidėjo jos per metus gautos pajamos. Dėl šios priežasties buvo perskaičiuotas NPD, tai yra jis sumažėjo. Skirtumas, kuris susidarė iš bendros pritaikytos NPD sumos atėmus gyventojai priklausančią metinio NPD sumą, buvo apmokestintas gyventojų pajamų mokesčiu ir tokiu būdu susidarė 300 eurų mokėtina mokesčių suma. Gyventojui, planuojančiam gauti ne tik darbo užmokestį, bet ir kitokių pajamų, dėl kurių taikytinas NPD gali sumažėti arba nebepriklausyti, rekomenduojama metų eigoje neprašyti darbdavį taikyti NPD, o jei prašymas jį taikyti buvo pateiktas anksčiau, tai paprašyti (raštu) NPD nebetaikyti. Tokiu atveju, susidariusią pajamų mokesčio permoką bus galima susigrąžinti pagal pateiktą metinę pajamų mokesčio deklaraciją.

VMI taip pat primena, kad neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) - tai su darbo ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų suma, kuri neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (GPM). NPD priklauso nuo gyventojo uždirbamų pajamų, paprastai kalbant - kuo daugiau uždirba gyventojas, tuo mažesnis NPD jam yra taikomas. Pasiekus tam tikrą ribą, jis iš viso nebetaikomas. Nors NPD taikomas tik darbo užmokesčiui, viso metinio NPD sumą lemia ir kitos gyventojo gautos pajamų mokesčiu apmokestinamos pajamos. Gyventojui gavus kitokių apmokestinamųjų pajamų (pvz., dividendų, autorinių atlyginimų, už turto nuomą, nuomojant turtą ne pagal verslo liudijimą ir pan.), jo metinės pajamos padidėja, o metinis NPD, lyginant su per metus pritaikytų NPD suma, priešingai, sumažėja. Tokiu atveju gyventojui atsiranda pareiga perskaičiuoti metinį NPD, iki kitų metų gegužės 2 d.

NPD Dydžiai 2018 ir 2019 metais

Papildoma informacija apie NPD taikymą:

• 2019 metais maksimalus mėnesio NPD - 300 eurų, taikomas gyventojui, kurio darbo užmokestis neviršija 2019-01-01 galiojančios minimalios mėnesinės algos (MMA) vieno dydžio - 555 eurų.
• Kitiems gyventojams (išskyrus riboto darbingumo gyventojus), kurių su darbo santykiais susijusios pajamos per mėnesį bus didesnės nei vienos MMA suma, taikytinas mėnesio NPD bus apskaičiuojamas pagal formulę: Mėnesio NPD = 300 Eur - 0,15 x (gyventojo mėnesio darbo užmokestis - (atimti) 555 Eur (1 MMA dydį)). Kai apskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis „popieriuje“ yra 2555 eurai ar didesnis, NPD nebetaikomas.
• 2018 m. maksimalus NPD buvo 380 eurų, taikytas gyventojui, kurio darbo užmokestis „popieriuje“ neviršijo 2018 sausio 1 d., buvusios vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio - 400 eurų.
• Kitiems gyventojams, kurių mėnesio darbo užmokestis nesiekė 1160 Eur „popieriuje“, priklausantis mėnesio NPD buvo apskaičiuojamas pagal formulę: Mėnesio NPD = 380 Eur - 0,5 x (gyventojo mėnesio darbo užmokestis - (atimti) 400 Eur (1 MMA dydį)). Kai apskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis 2018 m. „popieriuje“ sudarė 1160 eurų ar daugiau, NPD nebepriklausė.

Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA. Jei gimdymas yra daugiavaisis, tuomet su vienu iš vaikų tėtis gali pradėti VPA, kol mamai tęsiasi NGA. Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį. Pasirinkus 1,5 metų trukmės VPA 2 neperleidžiamus mėnesius privalo imti mama ir tiek pat - tėtis. Už šį laikotarpį mokama 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. Už likusius metus mokama 60 proc. Jei pasirenkate dvejų metų laikotarpį, abu tėvai taip pat privalo imti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos mokami tie patys 78 proc.

Vėliau VPA gali naudoti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar globėjai. Iki pirmojo vaiko gimtadienio mokami 45 proc., o iki antrojo - 30 proc. Svarbu atsiminti, kad neperleidžiamus mėnesius galima naudoti lanksčiai - dalinti mėnesiais ar dienomis iki vaikui sueis 1,5 ar 2 metai. Jei vienas iš tėvų nusprendžia savo neperleidžiamų mėnesių nenaudoti, kitas tuo metu negauna jokių išmokų.

VPA išmoka turi „grindis“, ir „lubas“. Šiuo metu galiojantys „grindų“ dydžiai yra - 440 eurų už mėnesį. Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokestis negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti VPA. VPA metu dirbant ne pagal individualią veiklą, gaunama išmoka mažinama gaunamų pajamų dydžiu neperleidžiamais mėnesiais. Kitais mėnesiais išmoka ir darbo santykių pajamos negali viršyti iki VPA gautos algos dydžio.

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką . Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Tėvystės Atostogų Išmoka

Taip pat Lietuvoje mokama išmoka, skirta tik tėčiams - tėvystės atostogų išmoka. Šis laikotarpis gali trukti 30 kalendorinių dienų. Tėtis atostogomis turi pasinaudoti iki pirmojo vaiko gimtadienio, kitu atveju ši išmoka anuliuojama. Išmokai gauti užtenka pusmečio darbo stažo per dvejus metus, ji skaičiuojama pagal paskutinių 12 paeiliui einančių mėnesių be paskutinio mėnesio iki teisės ją gauti gauti vidutinį darbo užmokestį. Jos dydis yra 77,58 proc. Ši išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites.

Vienkartinė Išmoka Gimus Vaikui ir Vaiko Pinigai

Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 605 eurų priklauso visiems tėvams, susilaukusiems naujagimio. Taip pat kiekvienam Lietuvoje augančiam vaikui yra mokami vaiko pinigai. Šiuo metu jie siekia 96,25 euro per mėnesį. Papildomi pinigai skiriami tėvams susilaukus dviejų ir daugiau vaikų - jei šeima susilaukia dvynukų, jiems papildomai 2 metus kiekvieną mėnesį yra mokama 220 eurų išmoka. Jei gimė daugiau nei du vaikai, už kiekvieną papildomą pradedant nuo trečiojo išmoka didinama 4 BSI. Gimus trims vaikams vienu metu mokama 440 eurų, keturiems - 660 eurų.

Prašymų Pateikimas

Visus prašymus, susijusius su motinystės / tėvystės išmokomis, galima užpildyti internetu. Formas NGA ir VPA, bei tėčio atostogoms taip pat galima užpildyti internetu.

Dirbantiems su individualios veiklos pažyma svarbiausia žinoti 2 dalykus. Pirma, jei mokesčius (VSD, PSD, GPM) mokate kartą per metus, visas priklausančias išmokas gausite po deklaracijos pateikimo ir mokesčių sumokėjimo. Antra, jei VSD mokate kas mėnesį ir teikiate SAV pranešimus, išmokas gausite įprasta tvarka, kaip ir dirbantys su darbo sutartimi.

žymės:

Panašus:

• Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
• Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
• Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
• Geriausi Nemokami Žaidimai Vaikams Internete – Smagūs ir Lavinantys!
• Liežuvio Pasaitėlio Kirpimas Kūdikiui: Kada ir Kodėl Tai Būtina? Sužinokite Viskas!