Tėvams sudaryta galimybė pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos
Nuo šių metų pradžios įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka - visi tėvai, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis.
- Du mėnesiai skirti mamai ir du mėnesiai skirti tėvui.
Iš jų po 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėnesius) vaiką gali prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių, globėjų), o likusiu laiku vaikas gali būti prižiūrimas ir išmoka mokama tiek mamai, tiek tėčiui, ar įtėviams ir globėjams, tiek vienam iš senelių.
Jeigu, pavyzdžiui, vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių priklausomai nuo to, kokios trukmės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis buvo pasirinktas.
Jeigu kitas iš tėvų (pavyzdžiui, tėtis) sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka mokama jam, o kitas iš tėvų (pavyzdžiui, mama) gali grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka už neperleidžiamus mėnesius pradedama mokėti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui.
Išmokos dydis
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Tokiu būdu tėvai skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskiria nuo gauto darbo užmokesčio.
Gaunantys didelį darbo užmokestį turi žinoti, kad vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį (mokama paskutinius du mėnesius), t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoką, jei „Sodros“ teritorinis skyrius nustatys, kad vaiką augina vienas tėvų (įtėvių) ar globėjų.
Darbo galimybės vaiko priežiūros atostogų metu
Skirtingai nei gali atrodyti, mamoms ir tėvams, esantiems vaiko priežiūros atostogose ir norintiems bent dalį laiko skirti darbui, koją kiša visai ne darbdaviai.
Reikėtų nepamiršti, kad dirbti vaiko priežiūros atostogose esantis vienas iš tėvų gali ir kitoje įmonėje nei ta, kurioje jis yra pasiėmęs atostogas.
Pavyzdys iš gyvenimo
Vilnietė Greta LRT.lt pasakoja į darbą po vaiko gimimo sugrįžusi gana anksti - pusę etato moteris pradėjo dirbti, kai nuo gimdymo tebuvo praėję vos trys mėnesiai. Ji džiaugiasi, kad darbdavys sudarė puikias sąlygas: pusę darbo laiko, t. y. „Tai suderinti su kūdikėlio priežiūra buvo gana nesudėtinga - mano vyras tuo metu dirbo pamainomis ir mes galėjome keistis, derindami savo grafikus, kad aš galėčiau eiti į darbą, o vyras tuo metu prižiūrėtų vaiką.
Praėjus devyniems mėnesiams po gimdymo Greta į darbą grįžo dirbti visu etatu, o vaiko priežiūros atostogų išėjo jos vyras.
Dar po kelių mėnesių į darbą grįžo ir jis.
„Mūsų atveju taip ir buvo - mano vyras antrais metais grįžo į darbą visu etatu ir gaudavo vaiko priežiūros išmoką.
Moteris aiškina, kad šeimoje toks sprendimas buvo vertinamas kaip tam tikra investicija į darbo patirtį ir netgi tam tikra prasme į išsilavinimą.
Galiausiai, teigia Greta, tai labai greitai atsipirko.
Vis dėlto ji teigia nesuprantanti, kodėl atsiranda atskirtis tarp pirmųjų ir antrųjų vaiko priežiūros atostogų metų, vertinant „Sodros“ išmokas.
„Kažkodėl pirmi metai su antrais metais yra supriešinami, nors pagal „Sodros“ statusą jie yra visiškai identiški: tu vaiko priežiūros atostogose esi ir pirmais, ir antrais metais.
Pirmais gali dirbti, bet iš to neužsidirbsi, o antrais metais tai staiga tampa pateisinama.
Ji teigia visada dirbusi legaliai, todėl svarsto, kad ankstyvas grįžimas į darbo rinką turėjo naudos ne tik jai, išlaikant ar net pagerinant savo kvalifikaciją, bet ir valstybei: „Tu užsidirbi ir sumoki mokesčius.
Tokiu būdu valstybės našta mažėja.
Juo labiau kad motinystės ir tėvystės atostogose esančių žmonių išmokos yra našta visuomenei ir biudžetui.
Panašia patirtimi dalijasi ir kita LRT.lt pašnekovė Gabrielė.
Vėliau planus pakoregavo gimęs vaikelis: „Buvau sulaukusi pasiūlymo grįžti į darbą po metų, taip pat darbo pasiūlymą pateikė ir kita darbovietė, bet atsisakiau, nes vaikas dar buvo per mažas.
Bet pradėjau nuo vienų metų dirbti „freelance“ (laisvai samdoma darbuotoja - LRT.lt).
„Aš informavau prisistatydama, kad šiuo metu auginu vaiką ir turiu „tiek“ laiko.
Iš anksto buvo suderintos sąlygos, kiek laiko galiu skirti.
Problemų realiai nekildavo.
Vis dėlto ji priduria - tai yra kiekvienos šeimos apsisprendimas ir nė vienas iš pasirinkimų nėra kuo nors blogesnis ar geresnis: „Vienos mamos visiškai save įprasmina būdamos motinystėje su vaiku, kitoms to negana.
Nė vienas variantas nėra blogesnis ar geresnis.
Tai grynai individualus sprendimas.
„Kas man visai trukdė - aš norėjau jau anksčiau dirbti, bet pirmuosius metus tu negali legaliai oficialiai dirbti, nes prarandi „Sodros“ mokamus pinigus.
Mano manymu, tai visiškai nelogiška, nes aš turėjau energijos ir projektų būtų buvę tiek, kad būčiau galėjusi dirbti jau pirmus metus.
Tai arba tu tai darai nelegaliai, arba tu to nedarai.
Mano nuomone, kiekviena mama turėtų galėti nuspręsti, kiek ji savęs gali skirti.
Kaip LRT.lt paaiškina Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė Eglė Samoškaitė, pagal socialinio draudimo logiką, teoriškai vaiko priežiūros išmokos turi kompensuoti prarastas darbo pajamas.
„Jeigu darbo pajamos neprarandamos, tuomet išmokos turėtų būti arba nemokamos, arba mažinamos.
Taip turėtų būti tiek pirmaisiais, tiek antraisiais vaiko priežiūros metais.
Tačiau Seimas apsisprendė sudaryti sąlygas antraisiais vaiko auginimo metais gauti ir išmoką, ir darbo pajamas.
Toks sprendimas, tikėtina, buvo priimtas atsižvelgus į vaikus auginančių mamų ir tėčių nuomonę“, - sako E.
„Sodros“ atstovas spaudai Saulius Jarmalis taip pat paaiškina, kad vaiko priežiūros išmoka savo esme yra draudimas: „Tai prarastų pajamų kompensacija dėl to, kad žmogaus pajamos sumažėjo, nes jis turi žiūrėti vaiką, tai kompensuojamos būtent prarastos pajamos.
Kai vaikas auginamas tik iki 1 metų amžiaus, mokama 77,58 proc. nuo atlyginimo popieriuje.
Tai atitinka 100 proc. prieš mokesčių reformą.
Kai vaikas auginamas iki 2 metų amžiaus, pirmaisiais metais mokama 54,31 proc. nuo atlyginimo popieriuje (atitinka 70 proc. prieš mokesčių reformą), antraisiais - 31,03 proc. nuo atlyginimo popieriuje (atitinka 40 proc.
Svarbios nuostatos
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitas pajamas ar išmokas, turės galimybę dirbti ir išmokos jiems nebus mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršys minimalios mėnesinės algos.
Šios nuostatos netaikomos neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, rašoma Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) pranešime.
Nuo 2024 m. sausio 1 dienos maksimalus kompensuojamasis uždarbis, kai asmuo gauna maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį, negalės viršyti jo buvusio darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 5 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių už praeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
Šios nuostatos netaikomos neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais.
Sąlygos dėl minimalaus ir maksimalaus kompensuojamo uždarbio dydžio, kaip minėta, bus taikomos nuo 2024 m. sausio 1 d. bei bus taikomos visiems asmenims, kuriems vaiko priežiūros išmokos paskirtos nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nuostatų įsigaliojimo dieną dar nebus baigtos mokėti.
Patarimai
Juozai, dėkui už klausimą.
Vertins situaciją ir pajamas pagal tai kaip yra.
Nėštumas ne liga ir nieko blogo neturėtų nutikti, nors taip, kalbama, kad bankai į tai atsižvelgia, nors neigiamų faktų apie tai negirdėti.
Svarbu bus Jūsų pajamų dydis ateinančius metus.
Patarčiau pereiti per visus bankus ir pasikalbėti, paaiškinti situaciją, juk iki būsto pirkimo dar toli, todėl spėsite pasiruošti viskam.
Jeigu banko sprendimas bus suteikti paskolą, tai nesikeičia ir paskola bus suteikta.
Tikrai labai labai rekomenduoju nueiti į visus bankus ir pasikalbėti jau iš anksto, pasakyti kas būtų jeigu būtų ir panašiai.
Žinokite viską tiksliai, nes nuo to bus geriau tik jums.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Šventoji – Idealios šeimos atostogos su pramogomis vaikams ir visai šeimai!
- Kada Skubiai Vežti Kūdikį į Ligoninę: Svarbiausi Simptomai ir Ekspertų Patarimai