Kūdikio atėjimas į pasaulį gali būti drąsiai lyginamas su stebuklu. Kiekviena mama su dideliu džiaugsmu, o kartais ir su nerimu laukia į šį pasaulį atkeliaujančio savo mažylio. Daug kas pritaria, jog gimus kūdikiui, visas pasaulis tarsi apsiverčia aukštyn kojomis ir tenka prisitaikyti prie naujų gyvenimiškų potyrių. Mama yra pats svarbiausias žmogus kūdikiui nuo pat jo gimimo, todėl natūralu, kad jam gimus, jai bus suteiktos užsitarnautos motinystės atostogos Norvegijoje.
Šiuo metu vis daugiau Lietuvos piliečių pasirenka emigruoti į Norvegiją. Daugelį žavi ne tik įspūdinga Norvegijos gamta, tačiau ir požiūris į darbuotoją bei žmogaus kompetenciją atitinkantys atlyginimai. Neretas lietuvis pasirenka šią šalį ir lieka joje gyventi visą savo likusį gyvenimą. Nenuostabu, kad šiuo metu iš Lietuvos išvyksta nemažai žmonių ir nori gyventi būtent šioje Skandinavijos šalyje. Norvegijoje galima ne tik padoriai užsidirbti.
Motinystės atostogos Norvegijoje nėra tokios, kaip Lietuvoje, kai atostogaujama 2 ar 3 metus. Čia atostogos trumpesnės, tačiau geriau apmokamos. Taip jaunoms šeimoms suteikiama puiki galimybė kopti savo karjeros laiptais, be jokių ilgesnių pauzių. Laiku sugrįžus į darbovietę, neprarandami jau išlavinti darbo įgūdžiai. Verta žinoti, kad Jums tikrai nereikės jaudintis, kur palikti savo vaiką, kol dirbsite, nes Norvegijoje tam yra puikūs privatūs ir valstybiniai darželiai. Juose, skirtingai nei Lietuvoje, visada atsiras laisva vieta Jūsų vaikui.
Motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas
Motinystės atostogų planavimas - atsakingas darbas. Jis turi prasidėti nuo darbdavio informavimo apie būsimas atostogas. Kai lieka ne daugiau nei 3 mėnesiai iki nustatytos gimdymo datos, privalote pranešti savo darbdaviui, kad išeisite motinystės atostogų. Reikia nepamiršti šią žinią pranešti laiku, kadangi visos dokumentacijos tvarkymas užtrunka.
Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti labai lanksčiai koreguojamos. Kai lieka nuo 12 iki 3 savaičių iki nustatytos gimdymo datos, galima išeiti motinystės atostogų. Kiekviena būsima mama pasirenka skirtingą laiką: galbūt viena jaučiasi puikiai ir išeina atostogauti vėliau, tam, kad liktų daugiau atostogų gimus vaikus.
Kiekvienai būsimai mamai vienas iš svarbiausių darbų - laiku pradėti tvarkytis visus atostogų dokumentus. Šiuo metu motinystės atostogos Norvegijoje prasidės laiku, jeigu dokumentai bus pradėti tvarkyti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios. Tačiau anksčiausiai dokumentus galima pradėti tvarkytis nuo 22 nėštumo savaitės. Kiekvienai būsimai mamai, prieš pasirenkant atostogų pradžią, rekomenduojama pasikonsultuoti su ją prižiūrinčiu gydytoju.
Motinystės atostogos Norvegijoje yra skirstomos į tris periodus. Pirmasis periodas - tai atostogos iki gimdymo, antrasis - mamos kvota ir trečiasis - bendrasis. Pastarasis gali būti pasirenkamas ne tik motinos, bet ir tėvo. Kaip jau ir minėjome, būsima mama gali išeiti motinystės atostogų, kai jau lieka bent 12 savaičių iki gimdymo. Tačiau kitos mamos šį laiką išnaudoja ir vėliau. Kiti periodai pirmiausia priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas mama pasirenka gauti. Jeigu ji pasirenka per vaiko auginimo atostogas gauti 100 % atlyginimo išmokas, jos atostogos gali trukti 34 savaites.
Motinystės atostogos kiekvienai būsimai mamai yra vienas iš labiausiai laukiamų gyvenimo periodų. Tai nėra tik poilsis nuo darbo. Tai nepakartojamos akimirkos su savo kūdikiu, kuris jau nuo pat gimimo visiškai priklausomas nuo mamos. Motinystės atostogos Norvegijoje - tai tik kitas Jūsų gyvenimo etapas. Pirmiausia reikia išlaukti visą nėštumo periodą.
Vis dėlto geriausia rasti kompromisą, nes karjera ateityje Jums taip pat bus labai svarbi. Verta pastebėti, kad visoje Norvegijoje didžioji dalis darbdavių labai stropiai rūpinasi nėščios moters saugumu darbe.
Sąlygos motinystės atostogoms gauti
Dekretas Norvegijoje tinkamai prasidės tik tais atvejais, kai mamos darbo stažas šalyje atitiks tam tikrus įstatymų reikalavimus. Paprasčiau kalbant, yra specialūs minimalaus išdirbto laiko Norvegijoje reikalavimai. Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos tik tuo atveju, kai motina 6 (ar daugiau) iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti jau iki atostogų pradžios. Taip pat svarbu žinoti, kad Jūsų metinės pajamos turėtų būti ne mažesnės, nei 62014 NOK iki mokesčių.
Motinystės atostogos Norvegijoje siūlo labai plačias perspektyvas net ir toms moterims, kurios neturi sukaupusios reikiamo darbo stažo. Jeigu Norvegijoje dirbote ar gavote kitas mokestines pajamas mažiau nei 6 mėnesius, Jums suteikiama galimybė gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Šiuo metu ji siekia 92648 NOK.
Mamos, kurios Norvegijoje dirba individualiai pagal pažymą arba turi nuosavą verslą, taip pat gali pasiimti motinystės atostogas.
Motinystės išmokos
Jeigu gaunate motinystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta. Persikraustant į kitą EEE šalį (pvz. Lietuvą) , jūs galite išlaikyti teisę į motinystės išmokas iš Norvegijos tol, kol nepradėsite dirbti arba gauti kitas mokestines išmokas kitoje EEE šalyje (pvz. Lietuvoje ) prieš prasidedant motinystės išmokų laikotarpiui. Jeigu gaunant motinystės išmokas iš Norvegijos ir gyvenant Lietuvoje jūs norėsite Lietuvoje dirbti/gauti mokestines išmokas iš Lietuvos - atitinkamai bus sumažintos jūsų išmokos iš Norvegijos (reikės iš naujo tvarkytis paraišką dėl motinystės atostogų perskaičiavimo).
Motinystės atostogų periodai
Motinystės atostogos Norvegijoje, kaip jau ir minėjome, skirstomos į tris periodus. Vienas iš jų vadinamas mamos kvota. Tai yra specialus atostogų laikas, kuris gali būti skiriamas vien tik mamai. Labai išskirtiniais atvejais mamos kvota gali būti perduodama tėčiui. Tačiau šiuo atveju reikia ne tik atitinkamo tėčio darbo stažo Norvegijoje, bet ir kitų aplinkybių.
Mamos kvota - tai atostogų periodas, kuris tiesiogiai priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas pasirinksite gauti. Pasirinkusios gauti 100 % atlyginimo išmokas, mamos kvota truks 15 savaičių. Mamos kvota taip pat turi tam tikrus atostoginius periodus. Kai kvota yra 15 ar 19 savaičių, tai pirmas 6 savaites galima išnaudoti jau iškart po vaiko gimimo.
Mamos kvota - tai tik vienas iš motinystės atostogų periodų. Jis išskirtinis tuo, kad tai yra pats pirmasis laikas su vaiku, kai jis tik gimsta ir pradeda augti.
Motinystės atostogos Norvegijoje bus pačios įsimintiniausios ir geriausios tik tuo atveju, kai turėsite visus reikiamus dokumentus. Tinkamas jų kiekis nulemia greitą atostogų skyrimo tvarką. Ne kiekvienai būsimai mamai yra lengva atsiminti kiekvieną dokumentacijos reikalavimą, tad labai patogu turėti tokį sąrašą kartu su savimi. Atminkite, kad pateikiant visus motinystės atostogų dokumentus, Jums reikės iš karto nurodyti, kokio dydžio išmokas norėsite gauti: 100 % arba 80 % atlyginimo.
Vis dėlto geriausia rasti kompromisą, nes karjera ateityje Jums taip pat bus labai svarbi. Verta pastebėti, kad visoje Norvegijoje didžioji dalis darbdavių labai stropiai rūpinasi nėščios moters saugumu darbe.
Jeigu vienas iš vaiko tėvų dirba/gyvena ne Norvegijoje , o kitoje valstybėje, išmokų patvirtinimo galite tikėtis 2-6 mėnesių bėgyje.
Nėštumo išmokos
Galite gauti nėštumo išmokas, jeigu jūsų darbas arba darbo aplinka gali pakenkti jūsų arba vaisiaus sveikatai. Norint gauti nėštumo išmokas, turite būti išdirbusi mažiausiai 4 savaites, ir jūsų metinės pajamos turi būti ne mažesnės kaip pusė nacionalinės draudimo sistemos bazines sumos (G). Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, kurias gaudavote nėštumo pradžioje, prieš gaunant nėštumo išmokas. Savarankiškai dirbantiems asmenims (Selvstendig næringsdrivende) ir laisvai samdomiems darbuotojams (Frilanser) nėštumo išmokos skaičiuojamos remiantis 3 paskutinių metų pajamų vidurkiu.
Nėštumo išmokos sudaro 100% anksčiau gautų pajamų (algos). Gydytojas (akušerė) turi užpildyti formos dalį, skirtą gydytojui. Formą pateikite darbdaviui. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo (Selvstendig næringsdrivende) arba laisvai samdomas darbuotojas (Frilanser), schemą turi pildyti jūsų gydytojas (akušerė) ir jūs. Gydytojas (akušerė) turi įvertinti riziką vaisiui. Savarankiškai turite įvertinti, ar darbas organizuojamas taip, kad išvengtumėte rizikingų situacijų.
Darbo aplinkos įstatymas nėra skirtas tam tikros profesijos atstovams. NAV negali panaikinti gydytojo (akušerės) rizikos vertinimo. Rizikos faktorių nustatymas yra pagrįstas įstatymais, kurių negali administruoti NAV. NAV negali atlikti kontrolinės funkcijos ir patikrinti, ar buvo bandoma perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą, ar suteikti kitas darbo sąlygas.
Tėvystės atostogos
Kad jo vaikystė būtų kuo geresnė, yra labai svarbu, kad su vaiku tiek mama, tiek tėtis galėtų praleisti tam tikrą dalį savo laiko. Tai ypač svarbu kalbant apie kūdikius, kadangi jiems šiuo gyvenimo etapu gyvybiškai reikia tėvų artumo ir globos. Taip pat verta paminėti tai, kas jau nuo seno yra įrodyta, jog naujagimiui tėtis ne ką mažiau reikalingas nei mama.
Pačioms mamoms taip pat dažnai prireikia pagalbos, rūpinantis naujagimiu. Joms irgi norisi mokytis arba dirbti, atitrūkti nuo namų rutinos. Tam ir yra skiriamos tėvystės atostogos Norvegijoje. Kiekvienas dirbantis tėvelis turėtų neabejotinai pasinaudoti savo galimybėmis ir pasiimti tėvystės atostogas. Taip ne tik Jūs turėsite progą labiau prisirišti prie vaiko, bet ir kūdikio mama taps laimingesne bei turės šiek tiek laiko sau.
Tėvystės atostogos Norvegijoje turi labai daug privalumų. Didžiausias jų - tai tinkamas atostogų apmokėjimas. Kol tėvelis rūpinasi savo kūdikiu ir šeima, jam nereikia pergyventi, už kokius pinigus reikės išlaikyti savo šeimą. Tėvystės atostogos - visiškai apmokamos. Tėvystės atostogos Norvegijoje - tai puiki galimybė pabūti su savo kūdikiu, neprarandant darbo pajamų. Lietuvoje visiems įprasta džiaugtis tėvystės ar motinystės atostogomis 2 ar 3 metus, tačiau mūsų gimtinėje tokios atostogos nėra tinkamai įvertintos finansiškai. Norvegijoje situacija žymiai geresnė. Šioje šalyje puikiai suderintas su vaiku leidžiamas laikas ir Jūsų karjeros siekimas.
Tereikia tik laiku tvarkytis dokumentus ir domėtis visomis, su tėvystės atostogomis susijusiomis, naujienomis. Nors iš pradžių visa tėvystės atostogų apmokėjimo ir skyrimo tvarka gali atrodyti kiek painoka, tačiau nereikia nieko bijoti.
Tėvystės atostogų sąlygos
Vienas iš svarbiausių klausimų, kylantis kiekvienam būsimam ir esamam tėveliui - tai, ar jis turi teisę į šias atostogas? Pagal visus šiuo metu Norvegijoje galiojančius įstatymus, galime pasakyti, kad atostogos priklauso ne visiems. Tėvystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos, kai tėtis bent 6 iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo šioje šalyje arba gavo kokias nors kitas pajamas. Nedarbo pajamos - tai tam tikros mokestinės pajamos. Tai gali būti nedarbo išmoka (Norvegijoje vadinama „dagpenger“) arba ligos išmoka („sykepenger“).
Tam, kad būtų galima suteikti tėvystės atostogas, dirbant Norvegijoje, reikia įvertinti ir kitas būtinąsias sąlygas. Kita labai svarbi sąlyga: kol tėtis turės tėvystės atostogas, kūdikio mama privalės dirbti pilnu etatu, arba mokytis/studijuoti dieniniame skyriuje (bet kurioje Europos Sąjungos šalyje). Labai svarbu pabrėžti, kad kol tėtis bus pasiėmęs tėvystės atostogas, mama tuo metu negalės gauti jokių motinystės atostogų išmokų Norvegijoje ar Lietuvoje.
Tėveliai, kurie Norvegijoje dirba individualiai, arba turi savo nuosavą verslą taip pat nelieka pamiršti. Tik šiuo atveju skiriasi atostogų skaičiavimo pagrindas. UAB Skatt neatlieka išankstinių išmokų skaičiavimų.
Tėvystės atostogų trukmė
Kitas labai svarbus klausimas kiekvienam tėveliui - kiek laiko bus galima pasidžiaugti savo kūdikio priežiūra? Nuo atostogų trukmės neretai priklauso ir pačio kūdikio ir tėčio gerovė. Lengvas atokvėpis nuo darbų ir prisirišimas prie kūdikio suteikia labai daug naudos kiekvienai šeimai. Atostogų trukmė priklauso nuo pasirinkto atostogų apmokėjimo (100 ar 80 proc.) ir mamos užsidirbto stažo Norvegijoje.
Mama gyvendama su vaikeliu Norvegijoje gali gauti vienkartinę išmoką. Yra reikalavimas iki gimdymo mamai būti registruotai ir gyvenusiai Norvegijoje mažiausiai 12 mėnesių.
Tėvystės atostogos, kai šeima gyvena Lietuvoje
Kartais gyvenime nutinka taip, jog dėl tam tikrų priežasčių dalis šeimos narių nusprendžia grįžti gyventi, dirbti ar mokytis į Lietuvą. O galbūt motina net niekada ir nebuvo Norvegijoje, o šalyje dirbo tik vyras. Jeigu tėtis dirba minėtoje šalyje, jam taip pat priklauso tėvystės atostogos Norvegijoje, kaip ir bet kuriam kitam dirbančiam asmeniui. Dažnai lietuviai nepasinaudoja galimybe pasiimti tėvystės atostogas, manydami, kad jos nepriklauso, jeigu šeima negyvena kartu su tėčiu.
Tačiau yra priešingai. Norint, kad būtų suteiktos tėvystės atostogos Norvegijoje, kai šeima yra Lietuvoje, tėčiui reikia būti išdirbus Norvegijoje bent 6 iš 10 mėnesių (skaičiuojant laiką iki būsimų atostogų pradžios). Kita labai svarbi sąlyga: Jūsų pastarųjų metų pajamos (iki mokesčių) turėtų būti ne mažesnės, kaip 62014 NOK. Bus vertinama ar vaiko mama Lietuvoje dirbo ar gavo kitas mokestines pajamas mažiausiai 6 mėnesius iš 10 paskutinių mėnesių iki vaiko gimimo datos. Jeigu mama nurodytą laiką dirbo/gavo kitas mokestines pajamas, mamai skiriama 15/19 sav. mamos kvota (jos tėtis perimti negali). Jeigu mama ima atostogas iki vaiko gimimo datos arba po gimimo ilgesnes kaip 15/19 sav. motinystės atostogas Lietuvoje , atitinkamai trumpinamas likęs atostogų laikas tėčiui.
Visas mamos atostogautas laikas iki vaiko gimimo datos (nėštumo/gimdymo atostogos) yra išminusuojamas iš bendrojo laikotarpio atostogų laiko tėčiui. Taip pat po gimdymo jei mama atostogavo ilgiau kaip 15/19 sav.
Maksimaliai tėčiui gali priklausyti iki 31 sav. (15 + 16 sav.) atostogų (100 % apmokėjimu) arba iki 37 sav. Visas mamos atostogautas laikas iki vaiko gimimo datos (nėštumo/gimdymo atostogos) yra išminusuojamas iš bendrojo laikotarpio atostogų laiko tėčiui. Taip pat po gimdymo jei mama atostogavo ilgiau kaip 15/19 sav.
Tėvo kvota
Tėvo kvota - tai dalis tėvo atostogų Norvegijoje, vadinamų „fedrekvote”. Iki 2018 metų liepos mėnesio gimusiems vaikams 10 savaičių iš 49 ar 59 savaičių laiko yra vadinama tėvo kvota. Kai vaikai yra gimę po 2018 metų liepos mėnesio - tėvo kvotą sudaro 15 savaičių atostogų. Tai galioja, jei atostogoms buvo pasirinkta gauti 100 % atlyginimo išmokų. Verta žinoti, kad būtent šios tėvystės atostogos Norvegijoje yra priskiriamos būtinai tik vaiko tėvui. Tik labai išskirtiniais atvejais šis laikas galėtų būti perduodamas vaiko motinai.
Nuo 02.08.2022 gimusiems vaikams , tėvo kvotos atostogos (15/19 sav. ) priklauso tėčiui ir tuo atveju, kai mama nėra uždirbusi teisės į motinystės atostogas Norvegijoje, tačiau yra uždirbusi teisę į atostogas Lietuvoje (iš 10 paskutinių mėnesių iki gimdymo mažiausiai 6 mėnesius dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas Lietuvoje) .
Jeigu mama nebuvo Lietuvoje dirbusi iki gimdymo iš 10 paskutinių mėnesių bent 6 pilnų mėnesių , tada tėčiui gali būti skiriamos 8 sav/ 10 sav. tėvo kvotos atostogos. Jas panaudoti galima iki vaiko 3 metukų amžiaus arba kito dekreto pradžios. Tėvo kvotos atostogų metu, mama negali būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų Lietuvoje.
Tačiau viskas prasideda nuo žinių. Tik žinodami Jūs galėsite tinkamai pasirūpinti savo šeima ir savo vaiku. Atminkite, kad vaiko gerovė priklauso ne tik nuo Jūsų šiuo metu uždirbamų pajamų, tačiau ir nuo Jūsų darbo stažo, atsakomybės jausmo ir tinkamai praleisto laiko su vaiku nuo pat kūdikystės.
Motinystės ir tėvystės atostogų palyginimas su kitomis šalimis
Trukmė, vaiko priežiūros atostogų apmokėjimo dydžiai ir tvarka įvairiose valstybėse skiriasi. Pavyzdžiui:
- Lietuvoje kūdikio susilaukusi motina 18 mėnesių gauna darbo užmokesčio dydžio išmokas.
- Danijoje kūdikio susilaukusios moterys turi 18 savaičių motinystės atostogų, mokant visą algą.
- Švedijoje naujagimio susilaukusiems tėvams siūlomos 480 dienų tėvystės atostogos, mokant 80 proc. algos.
- Belgijoje motinos gali pasiimti 15 savaičių motinystės atostogų, gaunant 80 proc. algos pirmąsias 30 dienų, o vėliau 75 proc.
- Vengrijoje motinoms skiriamos 24 savaičių trukmės motinystės atostogos, mokant 70 proc. algos.
Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę).
Europos Parlamento direktyva
2019 06 20 buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
Dokumentų tvarkymas
Ne kiekvienas iš mūsų turi laiko, žinių ir noro rūpintis visais atostogų dokumentais. Kai kyla klausimų - būtinai kreipkitės!
Tėvystės atostogos Norvegijoje - tai daug niuansų ir sąlygų turintis reikalas, tačiau su tinkama pagalba - Jūs esate teisingame kelyje!
| Pasirinkimas | Atostogų trukmė | Apmokėjimas |
|---|---|---|
| 100% apmokėjimas | 49 savaitės | 100% buvusio atlyginimo |
| 80% apmokėjimas | 59 savaitės | 80% buvusio atlyginimo |
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Vaikiškos Krepšinio Tamprės: Geriausi Atsiliepimai ir Neįtikėtini Privalumai
- Atraskite Geriausias Kulinarines Knygas Vaikams ir Šeimai: Išsamios Apžvalgos ir Tikros Atsiliepimų Istorijos