Lietuvos įstatymuose numatyta, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 dienos po gimdymo.
Už šias 18 savaičių (156 dienas) „Sodra“ moka motinystės išmokas.
Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos, per kurias mokama tėvystės išmoka.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai, tėvui, seneliams ar kitiems giminaičiams faktiškai globojantiems vaiką suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki jam sukanka 3 metai.
Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, taip pat pakaitomis.
Motinystės ir tėvystės išmokų dydis yra 77,58 proc. kompensuojamo uždarbio.
Tiesa, jeigu motinystės išmokai jokios lubos netaikomos, tai maksimalus kompensuojamas uždarbis tėvystės arba vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių.
Kaip skelbia „Sodra“, didžiausia tėvystės ir vaiko priežiūros išmoka yra 1942,45 euro „iki mokesčių“.
Maksimali vaiko priežiūros išmoka per mėnesį, jei pasirinkote išmoką gauti dvejus metus, pirmaisiais metais maksimalus jos dydis yra 1359,81 euro, antraisiais - 776,93 euro.
Susumavus visą motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, per kurias mokamos išmokos, trukmę, išeitų, kad ji siekia beveik 112 savaičių.
Tai būtų 70 dienų iki gimdymo ir 2 metai (2x356 dienos) po vaiko gimimo.
Per kelerius artimiausius metus Lietuvos įstatymai turės būti pakeisti taip, kad bent 2 mėnesius vaikus turės prižiūrėti vyrai, kitaip atitinkamos išmokos nebus mokamos.
Tačiau net ir tokiu atveju mūsų šalyje garantijos tėvams bus vienos iš dosniausių ne tik Europoje, bet ir visame pasaulyje.
Daugumoje Europos Sąjungos valstybių iš draudimo apmokamos vaiko priežiūros atostogos trunka nuo 3 iki 9 mėnesių.
Išmoka dažniausiai skaičiuojama nuo sumos, kuri buvo vidutinė socialinio draudimo įmokų bazė, o socialiniu draudimu apmokestinamoms pajamoms daug kur taikomos įmokų lubos - ir įmokos, ir išmokos turi tas pačias ribas.
Taip pat beveik visose Europos šalyse taikomos motinystės (tėvystės) išmokų lubos.
Beveik visose ES šalyse egzistuoja motinystės išmokų lubos, tik skiriasi jų taikymo mechanizmas.
Daugumoje ES senbuvių valstybių vaiko priežiūros atostogas galima imti dalimis, išdėstant atskiras dalis iki vaikui sukaks 2-3 metai, kai kur - net 5 ar 9 metai.
Daugumoje ES senbuvių vaiko priežiūros atostogas galima imti dalimis, išdėstant atskiras dalis iki vaikui sukaks 2-3 metai, kai kur net 5 ar 9 metai.
Ilgesnės vaiko priežiūros atostogos numatytos tik 4 šalyse: Estijoje (18 mėn. po vaiko gimimo), Latvijoje ir Bulgarijoje (12 mėn. po vaiko gimimo) bei Švedijoje (iki 15 mėn.) tačiau tik tuo atveju, kai bent po 6 mėn.
Ilgesnės vaiko priežiūros atostogos numatytos tik 4 šalyse: Estijoje (18 mėn. po vaiko gimimo), Latvijoje ir Bulgarijoje (12 mėn. po vaiko gimimo) bei Švedijoje (iki 15 mėn.), tačiau tik tuo atveju, kai bent po 6 mėn. vaiką prižiūri kiekvienas iš tėvų, kitu atveju - 9 mėn.
Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc. kompensuojamo darbo uždarbio dydžio pašalpa, antrais - 85 proc.
Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu - pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc.
Lietuvoje šiuo metu motinystės pašalpos dydis siejamas su buvusiu uždarbiu: pirmais vaiko auginimo metais mokama 100 proc.
Motinystės atostogų trukmė ir išmokos skirtingose šalyse
Žemiau pateiktoje lentelėje galite rasti informaciją apie motinystės atostogų trukmę ir išmokas skirtingose šalyse:
| Šalis | Apmokamos motinystės atostogos | Neapmokamos motinystės atostogos | Apribojimai |
|---|---|---|---|
| Albanija | 1 metai: prieš gimimą ir 150 dienų - 80 proc., likusį laiką - 50 proc. | ||
| Austrija | 16 savaičių 100 proc.; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino: jei iki 1 metų - tam tikras buvusių pajamų proc.; jei iki 3 metų - nustatyta kasmėnesinė suma (~1500lt.mėn). | ||
| Belgija | 15 savaičių: 30 dienų - 80 proc., po to - 75 proc. | ||
| Bulgarija | 1 metai 100 proc.; 2-ieji metai minimalus atlyginimas | 6 mėn. turi būti išnaudoti iki vaikui sukanka 8 metai | |
| Kipras | 16 savaičių 75 proc. | ||
| Čekija | 28 savaitės (6-8 savaitės prieš gimimą) ~70 proc. ; vėliau priklausomai nuo pasirinkto termino iki 2, 3,4 metų, ~1300/900/500 Lt.mėn. | ||
| Danija | 52 savaitės: iš jų 18 rezervuota motinai, 2 - tėvui. | ||
| Estija | Ne daugiau nei 575 dienos (100 proc.) (iki vaikui sueis 18 mėn.): iš jų 140 rezervuota motinai, 14 - tėvui. | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Suomija | 105 dienų 80 proc., 158 dienos dalinamos su tėvu | Kol vaikui sukanka 3 metai | |
| Prancūzija | 16 savaičių (100 proc.) prasitęsia iki 26 savaičių (100 proc.) už trečia vaiką | 104 savaitės (2 metai) | |
| Vokietija | 14 savaičių (100proc.): iš jų 6 prieš gimimą, 12-14 mėnesių (67proc., bet ne daugiau nei 1800 eurų per mėn.) | 156 savaitės (3 metai) | Privaloma turėti privatų sveikatos draudimą mokamoms motinystės atostogoms, likusi dalis mokama darbdavio |
| Graikija | 17 savaičių 100 proc. | 13 savaičių (viešajam sektoriuje 2 metai) | |
| Vengrija | 24 savaičių 100 proc. | ||
| Islandija | 180 dienų 80 proc. (ne mažiau nei ~2500 Lt, lubos~14000 Lt.mėn.) Iš jų 90 dienų rezervuota motinai. 90 dienų gali būti pasidalinta tarp abiejų tėvų | 13 savaičių | Tėvai privalo būti dirbę 6 mėnesius prieš išeinant motinystės (tėvystės) atostogų. Tėvystės atostogos gali būti pasiimtos bet kuriuo metu per pirmuosius 18 vaiko mėnesių. |
| Airija | 26 savaitės (6½ mėn.) 75proc. | 16 savaičių (4 mėn.) | |
| Italija | 22 savaičių (5 mėn.) (80 proc.) (iš jų 2 prieš gimimą) | 26 savaitės (6 mėnesiai). Jei dalyvauja abu tėvai, bendrai abiems tėvams maksimaliai 44 savaitės (10 mėnesių). | Mokamos atostogoms darbo sutartis turi būti kartu su INPS. |
| Latvija | 12 mėn. 100proc. | ||
| Lichtenšteinas | 8 savaičių 80proc. | ||
| Liuksemburgas | 16 savaičių 100proc. | ||
| Malta | 16 savaičių 100proc. | ||
| Olandija | 16 savaičių 100proc. | 26 savaitės | Neapmokamos atostogos turi būti panaudotos iki vaikui sueina 8 metai. Per mokestines lengvatas tėvai gali susigrąžinti 50 proc. minimalios algos už tokias neapmokamas atostogas. Jas galima pasiimti dirbus vienerius metus tam pačiam darbdaviui. |
| Norvegija | 56 savaitės (13 mėn.) (80 proc.) arba 46 savaitės (10.5 mėn.) (100 proc.) - motina privalo pasiimti mažiausiai 3 savaites iš karto po gimimo, tėvas privalo pasiimti mažiausiai 10 savaičių - likusi dalis gali būti padalinti tarp motinos ir tėvo. | Motina gali pasiimti papildomus metus neapmokamų atostogų, kai baigiasi apmokamos. | Motina privalo būti dirbusi mažiausiai 6 mėnesius iš paskutinių 10 mėnesių prieš gimimą arba atostogos yra neapmokamos. |
| Lenkija | 18-20 savaičių 100 proc. | ||
| Portugalija | 120 dienų 100 proc. arba 150 dienų 80 proc. | 3-33 mėnesiai priklausomai nuo šeimos dydžio. Gali būti pasiimtos pilnos atostogos kol vaikui sukaks treji metai (arba panaudotos dalimis iki vaikui sueis 12 metų). | 6 savaitės yra privalomos motinai. Tėvas gali pasiimti visą likusį laiką, kuris priklauso motinai. |
| Rumunija | 126 dienos (42 privalomos po gimimo) 85 proc., vėliau kol vaikui sueina 2 meta mokama 85 proc., bet ne daugiau nei ~3500 Lt.mėn. | Privalo būti išdirbę 12 mėnesių. | |
| Slovakija | 28 savaitės 55proc., kol vaikui sukanka 3 metai 880 Lt.mėn. | ||
| Slovėnija | 12 mėn. 100 proc. | ||
| Ispanija | 16 savaičių 100 proc. | Iki 3 metų. | 2,500 eurų kiekvienam vaikui, 100 eurų per mėn. motinai kuri dirbo. |
| Švedija | 480 dienų (16 mėn.) (390 dienų - 62.08 proc. bet ne daugiau nei nustatytos lubos, 90 dienų fiksuota suma), jei abu tėvai dalyvauja bent po 6 mėn. kitaip 9 mėn. | Pirmieji 18 mėnesių maksimaliai individualiai, atidedant apmokamą laikotarpį. | |
| Šveicarija | 16 savaičių (100 proc.), 8 savaitės privalomos | Nėra | Išeinantys motinystės (tėvystės) atostogų turi būti išdirbę mažiausiai |
| Jungtinė Karalystė | 39 savaitės apmokamos: 6 savaitės 90 proc., vėliau 90 proc. bet ne daugiau nei ~500 Lt. per savaitę |
Motinystės atostogos kitose šalyse
Švedijoje tėvai iš viso turi 480 dienų motinystės/tėvystės atostogų, per kurias gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
18 savaičių privaloma išnaudoti moteriai, kitas tėvai gali dalinti kaip nori.
Belgijoje moterys gali imti iki 15 savaičių motinystės atostogų.
Pirmą mėnesį mokama 80 proc. algos dydžio išmoka, likusį laiką - 75 proc.
Tėčiai čia gauna 10 dienų laisvų, iš kurių tik trys apmokamos 100 proc. algos dydžio išmoka.
Likusios apmokamos 82 proc.
Tiesa, tėčiai šias dešimt dienų turėtų išnaudoti per pirmus ketverius vaiko mėnesius, priešingu atveju išmokos negaus.
Mamos turi galimybę pasirinkti - arba imti visos darbo dienos atostogas 15 sav., arba 8 mėnesius dirbti pusė dienos.
Islandijoje čia tėvai iš viso gauna 9 mėnesius atostogų.
Trys iš jų - mamai, trys - tėčiui, o likusius tris gali pasidalinti kaip nori.
Tiesa, tai, kas priklauso mama ir tėčiui, jie negali perduoti vienas kitam.
Šitaip vyriausybė siekia, kad vaikas praleistų tiek pat laiko su mama, kiek ir su tėčiu.
Per visą šį laikotarpį vaiko priežiūros atostogų išėjęs žmogus gauna 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
Serbija Po gimdymo moterys čia gali imti 20 savaičių, kurios yra pilnai apmokamos.
Po to yra galimybė pratęsti atostogas, bet išmoka atitinkamai mažėja.
26 savaites mokama 100 proc. atlyginimo dydžio išmoka, 27-39 - 60 proc., o 40-52 - 30 proc. algos.
Tėčiai čia gauna vos vieną savaitę apmokamų atostogų.
Norvegija Šioje šalyje sistema yra labai lanksti ir dosni.
Mamos gali imti 35 savaites pilnai apmokamų atostogų arba 45 savaites, per kurias gaus 80 proc. savo algos dydžio išmoką.
Tėčiai gali paimti iki 10 savaičių atostogų, priklausomai nuo pajamų dydžio.
Papildomai tėvai gauna 46 savaites vaiko priežiūrai su pilnu apmokėjimu, arba 56 savaites su 80 proc. algos dydžio išmoka.
Estija Čia mamos gauna 140 dienų pilnai apmokamų atostogų.
Jos prasideda iki gimdymo likus 30-70 dienų.
Tėčiai čia gauna dvi savaites apmokamų atostogų.
Kai baigiasi šios 140 dienų, tėvai gauna papildomas 435 dienas vaiko priežiūrai.
Jos apmokamos apskaičiuojant ir išvedant vidurkį mamos ir tėčio atlygio.
JAV Tai yra bene vienintelė išsivysčiusi šalis pasaulyje, kuri negarantuoja įstatymais jokių atostogų nei mamoms, nei tėčiams.
Pačios kompanijos nusprendžia suteikti atostogas savo darbuotojams ar ne.
Tiesa, net 40 proc. kompanijų nesiūlo jokių laisvų dienų ar kompensacijų.
Tuo tarpu kitos, pavyzdžiui, „Netflix“ savo darbuotojams pilnai apmoka visus metus vaiko priežiūros atostogų.
Rusija Čia yra galimybė vaiko priežiūros atostogų eiti ne tik tėvams, bet ir kitiems šeimos nariams: močiutei, seneliui, tetai, dėdei ar pan.
Jis atostogų gali būti iki vaikui sukaks trys metai.
Pusantrų metų vaiką prižiūrintis asmuo gauna 40 proc. savo vidutinės algos.
Be to, darbdavys įsipareigojęs asmeniui, išėjusiam vaiko priežiūros atostogų, išlaikyti darbo vietą.
Danija Čia mamos gauna 18 savaičių motinystės atostogų: keturias savaites iki gimdymo ir 14 - po gimdymo.
Po gimdymo dvi savaites apmokamų atostogų gali paimti ir tėtis.
Suomija Besilaukiančios mamos motinystės atostogas gali pradėti likus 7 savaitėms iki nustatytos gimdymo datos.
Susilaukus vaiko, 16 savaičių valstybė apmoka vaiko priežiūros atostogas, nesvarbu ar mama yra dirbanti, ar studentė, ar bedarbė.
Po to, kai vaikui sukanka treji, tėvai gali paimti dalines vaiko priežiūros atostogas, kad būtų lengviau derinti darbą ir vaiko priežiūrą.
Šis periodas trunka iki vaikas nueis į antrą klasę.
Anglams ir airiams - fiksuotos išmokos Lietuvos emigrantų pamėgtoje Jungtinėje Karalystėje atostogos vaikui gimdyti ir prižiūrėti taip pat nėra tokios ilgos ir dosnios kaip Lietuvoje.
Kaip skelbiama oficialiame šios šalies Vyriausybės tinklapyje, valstybė garantuoja 52 savaičių trukmės motinystės atostogas.
26 savaitės laikomos įprastinėmis atostogomis, o kitos 26 - papildomomis.
JK valstybinė motinystės išmoka mokama daugiausia 39 savaites.
6 pirmas savaites mokama motinystės išmoka, kuri sudaro po 90 proc. vidutinės savaitinės algos (neatskaičius mokesčių).
Per likusias 33 savaites mokama po 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos (mokama ta išmoka, kuri yra mažesnė).
Be to, tėvai gali tarpusavyje pasidalinti 57 savaičių vaiko priežiūros atostogas, iš kurių iki 37 savaičių gali būti apmokamos.
Maksimali išmoka taip pat yra 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos neatskaičius mokesčių.
Kiekvienais metais kol vaikui sueis 18 metų tėvai taip pat turi teisę pasiimti nemokamų vaiko priežiūros atostogų.
Bendra jų trukmė - 18 savaičių, bet ne daugiau nei 4 savaitės per vienerius metus.
Airijoje mokamos motinystės atostogos trunka 26 savaites.
Kiekvieną savaitę mokama fiksuoto dydžio 245 eurų išmoka visiems jos gavėjams.
Tai būtų po 980 eurų per mėnesį.
Tokio paties dydžio fiksuotas išmokas gauna ir tėvai, išėję tėvystės atostogų.
Tiesa, jų trukmė - vos 2 savaitės.
Kiekvienais metais, kol vaikus sueis 8 m., Airijos dirbantieji kasmet gali paimti 2 savaites mokamų vaiko priežiūros atostogų.
Bendra šių atostogų trukmė per kelerius metus palaipsniui didinama nuo 18 iki 26 savaičių.
Airijoje taip pat suteikiamos nemokamos vaiko priežiūros atostogos.
Išmokos Vokietijoje ir Norvegijoje Vokietijoje motinystės atostogos trunka 6 savaites iki gimdymo ir 8 savaites po jo.
Šiuo laikotarpiu garantuojamas visas moters gautas atlyginimas.
Vėliau tėvai turi teisę į vaiko, kol jam sukaks treji metai, priežiūros atostogas.
Tiesa, išmokos mokamos ne visą jų laiką, o tik už 12 mėnesių, jeigu vaiką prižiūri tik vienas iš tėvų arba 14 mėnesių, jeigu šį laiką dalijasi abu tėvai.
Išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio.
Paprastai ji sudaro apie 65 proc. buvusio atlyginimo.
Minimali išmokos suma yra 300 eurų per mėnesį, o maksimali - 1800 eurų.
Norvegijoje gimus vaikui, teisę į atostogas ir išmokas turi abu tėvai.
100 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio dydžio išmoka mokama iš viso 49 savaites, o 80 proc. dydžio - 59 savaites.
Lietuvoje kaip ir daugelyje kitų šalių galioja skirtingi reikalavimai išmokoms gauti.
Pvz., išmokų gavėjas turi būti pradirbęs ir mokėjęs mokesčius tam tikrą minimalų laikotarpį arba gavęs minimalias pajamas ir pan.
Kaip rodo Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenys, Lietuvoje išlaidos socialinėms išmokoms, skaičiuojamos kaip bendrojo vidaus produkto dalis yra kur kas mažesnės nei EBPO vidurkis ir tam pat nesiekia daugelio kitų ES šalių.
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Dvivietis Elektromobilis Vaikams: Patikima, Stilinga ir Saugi Vaikų Pramoga!
- Atskleiskite Sėkmės Raktus: Globos Centro Veiklos Kokybės Vertinimo Tvarkos Aprašas