Jau rugpjūčio 1-ąją turėtų keistis vaiko priežiūros atostogų tvarka, todėl visų šią dieną ar vėliau gimusių vaikų tėvų lauktų pokyčiai: po du neperleidžiamus mėnesius mamai ir tėčiui, kitokia vaiko priežiūros atostogų trukmė, pasikeitusi vaiko priežiūros atostogų išmoka ir kitos naujovės.
Pagrindiniai pakeitimai
- Neperleidžiami mėnesiai: Po du neperleidžiamus mėnesius tektų mamai ir tėčiui ir šiais mėnesiais galėtų pasinaudoti tik jie.
- Atostogų trukmė: Jeigu vienas iš tėvų nuspręstų neperleidžiamais mėnesiais nesinaudoti, vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpėtų.
- Išmokos: Pasikeitusi vaiko priežiūros atostogų išmoka.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai Lietuvoje būtų naujiena - po du neperleidžiamus mėnesius tektų mamai ir tėčiui ir šiais mėnesiais galėtų pasinaudoti tik jie. Jeigu vienas iš tėvų nuspręstų neperleidžiamais mėnesiais nesinaudoti, vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpėtų. Reikia atkreipti dėmesį, kad neperleidžiamais mėnesiais nebūtina pasinaudoti vienu kartu - jie gali būti skaidomi savaitėmis ar netgi dienomis.
D. Telišauskaitė-Čekanavičė taip pat pabrėžia - sprendimą dėl to, kaip reikėtų pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir kaip pasidalinti vaiko priežiūros atostogas, priima šeima. „Matome, kad, kai tėčiai pasiima vieno mėnesio tėvystės atostogas, tai jau turi teigiamą poveikį šeimos emocinei būklei. Taip pat ir su tais neperleidžiamais mėnesiais. Mes tikimės, kad jie turės emocinės ir kitokios naudos“, - tvirtina D.
„Sutinku, kad yra rizikų, bet mes sudarome galimybes tais perleidžiamais mėnesiais dirbti, todėl, pavyzdžiui, mama gali susidėlioti grafiką, kad ji, tarkime, dirba 0,5 ar 0,1 etato. Tokiu atveju ji gali derintis su tėčiu. Tada išeis, kad jie yra kartu, bet galbūt tai ne taip ir blogai, galbūt tėčiui iš pradžių irgi reikia pagalbos, kad mama jam padėtų suprasti ir po to galbūt paskatintų išeiti vaiko priežiūros atostogų vienam“, - sako D.
Išmokos vienišiems tėvams
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, remiantis direktyva, vaiko priežiūros atostogos turėtų trumpėti, nes neperleidžiami mėnesiai ir tokiu atveju negali atitekti tik vienam iš tėvų. „Jais vienišos mamos ar tėčiai galės pasinaudoti paskutiniais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Taip yra todėl, kad gali būti įvairių kriterijų. Pavyzdžiui, gali būti nenustatyta tėvystė, nežinia, kur yra tėvas. Pagal direktyvą numatyta, kad iki pat pabaigos, jeigu netyčia atsirastų tėtis ar mama, turėtų galimybę pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Todėl mes paliekame iki pat pabaigos - jeigu tėtis ar mama neatsiranda, tada likęs vienas iš tėvų gali pasinaudoti papildomais mėnesiais“, - sako D. Čia taip pat numatomi saugikliai. Papildomi mėnesiai būtų apmokami taip pat kaip ir neperleidžiami.
Išmokų dydžiai
Neperleidžiami mėnesiai bus apmokami 78 proc. nuo buvusio darbo užmokesčio popieriuje. Pasirinkus dvejų metų vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis vieneri metai, išmoka sieks 45 proc. ankstesnių pajamų popieriuje, tai atitinka 58 proc. darbo užmokesčio į rankas. Kol vaikui sueis dveji metai - 25 proc., t. y. 30,2 proc. Jeigu pasirenkamos trumpesnės atostogos - iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių - perleidžiamais mėnesiais išmoka sieks 60 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje, tai atitinka apie 80 proc.
„Kadangi šie [neperleidžiami] mėnesiai yra šiek tiek padidinti, kitus turėjome šiek tiek sumažinti, tačiau bendra išmokos mokėjimo suma per visą tą laikotarpį - 24 arba 18 mėnesių - nesiskiria arba yra labai panaši, lyginant su dabartine sistema. Toks perskirstymas įvyko dėl neperleidžiamų mėnesių“, - sako D.
Motinystės ir tėvystės išmokos
Pastarųjų moteris gali išeiti maždaug 7 nėštumo mėnesį ir atostogos trunka maždaug 70 dienų iki numatomo gimdymo bei 56 dienas po jo. Per šias atostogas mokama motinystės išmoka, kuri siekia 77,58 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje arba daugiau kaip 100 proc. Gimus vaikui, tėtis taip pat gali išeiti tėvystės atostogų. Jomis tėtis gali pasinaudoti iki kol vaikui sukaks vieneri metai. Atostogos trunka iki 30 kalendorinių dienų, per jas tėtis gauna tėvystės išmoką, kuri taip pat siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio popieriuje arba daugiau kaip 100 proc. atlyginimo į rankas.
Anot ministerijos atstovės, taip pat svarbu ir tai, kad yra sutrumpinamas stažas tėvystės išmokai gauti. Pagal dabar galiojančią tvarką, norint gauti šią išmoką, tėčiui reikia turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius, skaičiuojant iki pirmosios tėvystės atostogų dienos.
Darbinės pajamos vaiko priežiūros atostogų metu
Taip pat naujojoje tvarkoje patikslinamos nuostatos dėl darbinių pajamų. Pagal šiuo metu galiojančias nuostatas, jeigu iki kol vaikui sueina vieneri vaiko priežiūros atostogose esanti mama arba tėtis dirba, išmoka iškart yra mažinama.
„Kaip žinome, čia yra spragų, kai tėvai keičiasi - tėtis iš tiesų neprižiūri vaiko, bet gauna išmoką, o mama atitinkamai dėl to nukenčia. Siūlome, kad neperleidžiamais mėnesiais (kadangi jie yra geriau apmokami) būtų taikoma pirmųjų metų sistema - jeigu gauni pajamas, atitinkamai išmoka yra mažinama. Visais likusiais mėnesiais (realiai visais, išskyrus keturis mėnesius) tu gali dirbti, tačiau tavo išmokos ir vaiko priežiūros išmokos bendra suma negali būti didesnė kaip 100 proc.“, - sako D.
Pavyzdžiui, jeigu praėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms bei pasinaudojus neperleidžiamais mėnesiais mama norėtų pradėti dirbti išėjusi dvejų metų vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko metais ji galėtų dirbti 0,5 etato, nes išmoka siektų 45 proc. buvusio darbo užmokesčio popieriuje. Po to, iki kol vaikui sukaktų dveji, mama galėtų dirbti 0,75 etato, nes išmoka siektų 25 proc. Jeigu pajamų suma vis dėlto viršytų anksčiau gautas pajamas, vaiko priežiūros išmoka atitinkamai būtų mažinama.
„Taip sukurtas pagrindas mamoms užsiimti savo verslu, nes tikrai pastebime, kad kai kurios mamos, būdamos vaiko priežiūros atostogose, mėgsta užsiimti rankdarbiais ar randa, kaip kitaip save realizuoti“, - sako D.
Europos Sąjungos praktika
D. Telišauskaitė-Čekanavičė taip pat atkreipia dėmesį, kad jokia kita Europos Sąjungos valstybė neturi tvarkos, kai suteikiama galimybė dirbti visu etatu, bet tuo pat metu ir būti vaiko priežiūros atostogose: „Dėl to mus labai kritikuoja ir valstybės kontrolė, ir Europos Komisija. Mūsų vaiko priežiūros išmoka yra socialinio draudimo išmoka, kurios paskirtis - kompensuoti prarastas pajamas. Jeigu gaunamas visas darbo užmokestis ir išmoka, tai pajamos kaip ir nėra kompensuojamos - tu gauni visas pajamas ir dar išmoką.
D. Telišauskaitė-Čekanavičė taip pat pabrėžia, kad kitose valstybėse neretai gaunant vaiko priežiūros išmoką, kuri kompensuoja dalį prarasto darbo užmokesčio, dirbti nėra leidžiama. „Antruosius metus vis dėlto bandoma sutvarkyti, nes tikrai matome, kad atostogomis pasinaudoja tėčiai, kurie neprižiūri vaikų. Ateityje mamoms nukenčia socialinės garantijos. Tai lemia, kad ateityje moters pensija gali būti mažesnė, o netekusi darbo ar susirgusi ji gaus ir mažesnę išmoką.
Alternatyvos vaiko priežiūrai
Anot ministerijos atstovės, per metus tokiomis atostogomis pasinaudoja maždaug tūkstantis tėvų, o likę maždaug 23 tūkst. tėvų renkasi ilgesnes - 24 mėnesių - atostogas. „Siekiant, kad tėvams būtų lengviau derinti šeiminius ir darbinius įsipareigojimus, ilginame laikotarpį iki 18 mėnesių, bet kartu paliekame ir 24 mėnesių alternatyvą, nes tikrai yra nemaža dalis įstaigų, kuriose vaikus galima palikti nuo dvejų metų“, - sako D.
Įsigaliojimas
Naujoji tvarka įsigalioti turėtų jau nuo šių metų rugpjūčio 1 d., tačiau jos sąlygos bus taikoms tik tiems tėvams, kurių vaikai gimė rugpjūčio 1-ąją ar vėliau. LRT.lt primena, kad pakeitimai jau pasiekė Seimą - po pateikimo jiems Seimo nariai pritarė. Jeigu pakeitimams būtų pritarta, jie turėtų įsigalioti nuo rugpjūčio 1-osios.
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Vaiko priežiūros išmokos mokesčiai: kaip teisingai deklaruoti pajamas?
- Išmokos gimus vaikui: kas priklauso ir kaip jas gauti?
- Išmokos už vaiko priežiūros atostogas: kas priklauso ir kaip gauti
- Vaikiškos Lovos su Stalu: Taupantis Erdvę Sprendimas Mažam Kambariui
- Kaip Tinkamai Laikyti Naujagimio Galvytę: Nepakeičiami Patarimai Kiekvienam Tėvui!