Šeimos ir darbo derinimas aktualus daugeliui darbuotojų, ypač susilaukus vaikų. Tačiau, ką svarbu žinoti mamoms, grįžtančioms į darbą po vaiko priežiūros atostogų? Šiame straipsnyje aptarsime darbuotojų teises ir darbdavių pareigas tokioje situacijoje.
Darbo Sutarties Nutraukimas ir Darbo Vietos Išsaugojimas
Svarbu žinoti, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (LR Darbo Kodekso 132 straipsnis). Išvada: jei nėra jūsų kaltės - atleisti iki vaikui sueis 3 metai negali.
Tai reiškia, kad jei darbuotojos etatas panaikinamas iki jai sugrįžtant, darbdavys turi siūlyti jai naują darbą pagal išsilavinimą, kvalifikaciją. O jei tokio pasiūlyti negali, turės mokėti iki vaikui sueis 3 metai kiekvieną mėnesį jos vidutinį atlyginimą.
Pavyzdžiui, situacija tokia: kai grįšite į darbą po dviejų metų vaiko auginimo, jūsų etatas skyriuje bus naikinamas (tokie etatai palikti tik filialuose, skirtumas kelio tarp skyriaus ir filialo 120 km, taigi kasdien nesivažinėsite). Kiek žinote, jums siūlys kitas pareigas, kurių jūs tikrai nenorite, nes tektų iš naujo mokytis ir uždarbis menkas ir nepastovus. Ką įmonė dar gali jums pasiųlyti? Ar galite prašyti mokėti kas mėnesį vidutinį atlyginimą, ar jums priklausytų 1/3 jūsų vid. at. ar pilnas?
Atsakymas: jūsų atleisti iš darbo NETURI TEISĖS. Tai reiškia, kad jei jūsų etatas bus panaikintas iki jums sugrįžtant, darbdavys turės siūlyti jums naują darbą pagal išsilavinimą, kvalifikaciją. O jei tokio pasiūlyti negali, gaus mokėti iki vaikui sueis 3 metai kiekvieną mėnesį jūsų vidutinį atlyginimą.
Darbdavio Veiksmai ir Galimos Kompensacijos
Darbdavys, formuindamas pravaikštą dėl jo kaltės, gali leisti neiti darbuotojui į darbą, tada mokės tik 2/3 VDU kiekvieną mėnesį. Jei pasiūlys tinkamą naują darbą, bet darbuotojas atsisakys, tokiu atveju darbdavys privalės mokėti 1/3 VDU kiekvieną mėnesį iki vaikui sueis 3 metai.
Taigi, darbuotojui grįžus po tikslinių, t. y. vaiko priežiūros, atostogų, jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą (DK 47 straipsnio 1 dalies 1 punktas).
Darbo ir Šeimos Derinimas
Agneta Skardžiuvienė dalijasi: "Nėra taip, kaip įsivaizduoja kiti - jei augini vaiką ir dirbi, tai vienoje rankoje laikai kūdikį ir jį žindai, kita ranka laikai telefoną ir kalbi, o pati esi aplinkoj, kur vyksta susitikimas." Šeimos ir darbo derinimas aktualus daugeliui darbuotojų, ypač susilaukus vaikų.
Sąlygos labiausiai priklauso nuo darbdavio. Na, ne veltui įstatymai numato darbdavio pareigą užtikrinti tokias sąlygas darbuotojui, bet tai ne visada atsiduria praktikoje.
Darbas Kitoje Darbovietėje Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Esu vaiko priežiuros atostogose. Ar galiu isidarbinti i kita darboviete (suprantu, kad pasalpa man nepriklausys)? Ar butina pranesti pirmajai, kad dirbu kitur?
Taip, 2025 metais galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta.
Vaiko Priežiūros Išmokos
Šią išmoką moka „Sodra", jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėn. 60 proc. 45 proc. iki 1 metų, 25 proc. Kompensuojamasis uždarbis (VDU) - tai vidutinis atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Ši suma mokama kiekvieną mėnesį 18 mėn.
Prašymą „Sodrai" dėl vaiko priežiūros išmokos - teikiamas per „Sodros" elektroninę sistemą. Nurodyti pasirinkimą - ar imamos 18, ar 24 mėn.
Patarimai Vadovėms ir Būsimiems Tėvams
- Visų pirma labai aiškiai atsakyti į klausimą, ko aš noriu: ar aš noriu prižiūrėti vaiką, ar grįžti į darbą, paliekant vaiką su patikimu žmogumi, ar aš noriu derinti vaiko priežiūrą ir darbą.
- Kai žmogus ar abu partneriai atsako į šitą klausimą, atsiranda ir galimybės, ir sąlygos.
- Jeigu jų neatsiranda, jei asmuo jaučiasi diskriminuojamas - raginu kreiptis į tarnybą, Darbo ginčų komisiją arba į teismą. Sąlygos turi būti sudarytos.
Svarbi Informacija Grįžtant Į Darbą
"Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis pagal šio straipsnio 1 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.", o šiaip baigiasi ir grįžtat. Kalbėkit su darbdavio personalo/finansų skyrium ir viską atsakys.
„Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių, t. y. DK 45 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos (DK 45 straipsnio 2 dalis).
žymės:
Panašus:
- Nedarbingumo Lapelis Motinystės Atostogų Metu: Viskas, Ką Privalote Žinoti Dabar!
- Vienišų Mamų Motinystės Pašalpos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Jas Gauti!
- Motinystės išmokos ir tėvų parama Lietuvoje – visa svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Vaikų saugumas Baltijos jūroje: svarbiausi patarimai saugioms atostogoms
- Rimtautas Vizgirdas: Įkvepianti kelionė nuo vaikystės iki sėkmės viršūnės