Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el.
Kas turi teisę į motinystės išmoką?
Turite teisę į motinystės išmoką, jei:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. mokate įmokas arba už jus jas moka darbdavys).
- Turite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą (12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius).
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. laikotarpį.
Motinystės išmokos apskaičiavimas
- Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
- Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
- Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 20 % nuo apmokestinamos sumos.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.).
Pavyzdys: Tarkime, jūsų kompensuojamasis uždarbis yra 1000 Eur per mėnesį. Už 126 dienas jums priskaičiuos ~4602.74 Eur išmoką. Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Vaiko priežiūros atostogos
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, moteris gali išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų).
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Vaiko priežiūros tvarkos ir išmokų skaičiavimo pakeitimai
Pokyčiai dėl vaiko priežiūros atostogų inicijuoti, nes Europos Sąjunga priėmė direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuri numato pareigą visoms valstybėms numatyti tiek tėčiui, tiek mamai būtinus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius turėtų prižiūrėti savo mažylį, o likusį laiką bus galima dalintis pagal šeimos poreikį.
Šiais pokyčiais siekiama lyčių lygybės užtikrinimo profesiniame ir asmeniniame gyvenime, vyrų įtraukimo į šeimos gyvenimą, moterų išlikimo darbo rinkoje.
Vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka ir atostogų metu mokamų vaiko priežiūros išmokų dydžių skaičiavimo pakeitimai įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 dienos.
Tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki šio įstatymo įsigaliojimo dienos, skiriamos ir mokamos pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo nustatytą tvarką. Tai reiškia, kad visiems tėvams, kurių vaikai gimė iki 2022 m. gruodžio 31 d. imtinai, bus taikoma senoji tvarka (tiek pirmiems, tiek antriems metams), o tėvams, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., bus taikoma naujoji tvarka.
Tėvai galės pasirinkti, ar jie nori vaiką priūrėti ir jo priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Iš jų 2 neperleidžiamus (bendrai 4 mėnesius - du mama, du tėtis) mėnesius vaiką galės prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių, globėjų), o likusiu laiku vaikas galės būti prižiūrimas ir išmoka mokama tiek mamai, tiek tėčiui, ar įtėviams ir globėjams, tiek vienam iš įstatyme nustatytas sąlygas atitinkančių senelių.
Jeigu, pavyzdžiui, vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių.
Jeigu tėtis sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka būtų mokama jam, o mama galėtų grįžti į darbą.
Svarbu žinoti, kad nors seneliai negalės pasinaudoti mamai ir tėčiui skiriamais neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, tačiau galės prižiūrėti anūką ir gauti vaiko priežiūros išmoką likusį laiką, jei atitiks įstatyme nustatytas sąlygas.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai
- Pasirinkus vaiką prižiūrėti iki jam sueis 18 mėnesių: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tai atitinka 77,34 proc. buvusio darbo užmokesčio „į rankas“.
- Pasirinkus vaiką prižiūrėti iki jam sueis 24 mėnesiai: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė ir dydžiai pasirinkti tokie, kad vaiko priežiūros išmokų gavėjai nenukentėtų ir, susumavus vaiko priežiūros išmokos sumą už visus metus, gautų tokio pat dydžio ar net didesnes vaiko priežiūros išmokas, nei gauna šiuo metu.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus moka 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka (100,54 proc. „į rankas“). Neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai, dalimis.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka (100,54 proc. „į rankas“). Kitaip tariant, vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirs nuo gauto darbo užmokesčio.
Išlieka išmokų lubos, kurios negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Jei vaiką augina tik vienas iš tėvų
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Kitaip tariant, 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (100,54 proc. „į rankas“) vaiko priežiūros išmoką.
Yra nustatytas baigtinis atvejų skaičius, kada bus laikoma, kad vaiką augina vienas iš tėvų:
- kai kitas tėvas (įtėvis) ar globėjas yra miręs ar pripažintas mirusiu;
- kitas tėvas (įtėvis) ar globėjas yra pripažintas nežinia kur esančiu;
- kitam tėvui (įtėviui) ar globėjui terminuotai ar neterminuotai yra apribota tėvų valdžia;
- vaikui, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, nenustatyta tėvystė;
- vaikas, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, yra atskirtas nuo vieno iš jo tėvų (įtėvių);
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų pripažintas neveiksniu šioje srityje;
- vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš jo tėvų (įtėvių), o kitam jo tėvų (įtėvių) apribotas bendravimas su vaiku;
- kitas iš vaiko globėjų yra atleistas arba nušalintas nuo pareigų;
- kitas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų atlieka laisvės atėmimo bausmę įkalinimo įstaigoje ir dėl to negali prižiūrėti vaiko.
Darbo ir išmokų derinimas
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais egzistuos galimybė dirbti, tačiau papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką.
- Jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, asmeniui mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas.
- Jeigu pajamų dydis yra didesnis už jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos dydį ar jam lygus, vaiko priežiūros išmoka nemokama.
Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų ir jis gauna vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bei turi papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas papildomas pajamas.
Svarbu, kad ši nuostata nebus taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, jų gaunamos pajamos nemažins vaiko priežiūros išmokos, kaip ir iki šiol. Dirbantys savarankiškai ir toliau tiek per pirmus, tiek per antrus vaiko auginimo metus galės turėti savarankiškos veiklos pajamų ir tai nemažins vaiko priežiūros išmokos.
Kiti svarbūs aspektai
- Vietoj šiuo metu reikalaujamo 12 mėnesių, pakaks dvigubai trumpesnio - 6 mėnesių - motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėnesius, norint gauti tėvystės išmoką.
- Vaiko priežiūros išmokai ir motinystės išmokai lieka galioti toks pat motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimas, koks yra iki šiol - 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius.
- Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Jei jau gaunate vaiko priežiūros išmoką ir dar įgyjate teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jums bus mokamos abi šios išmokos. Tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
Gimus negyvam vaikui ar mirus vaikui, kurio priežiūrai apdraustajam dar neprasidėjo tėvystės atostogos, tėvystės išmoka skiriama ir mokama už visą tėvystės atostogų laikotarpį, jeigu tėvystės atostogos prasideda ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo negyvo vaiko gimimo ar vaiko mirties.
Mirus vaikui prasidėjusių tėvystės atostogų laikotarpiu, tėvystės išmoka skiriama ir mokama iki suteiktų tėvystės atostogų pabaigos.
Tėvystės atostogos
Kaip besikeičiančio visuomenės požiūrio į tėvo vaidmenį rezultatas, po ilgų svarstymų nuo 2006 m. liepos 1 d. įteisinta nauja tikslinių atostogų rūšis - tėvystės atostogos.
Šių atostogų tikslas kaip tik ir yra leisti vyrui pirmąjį mėnesį po kūdikio gimimo būti kartu su šeima ir ja rūpintis.
Nuo 2008 m. sausio 1 d. įsigaliojo tam tikri pakeitimai susiję su tėvystės atostogų suteikimo tvarka ir tėvystės pašalpos išmokėjimu.
Teisinis reglamentavimas
Šios rūšies atostogų suteikimo sąlygas, tvarką bei apmokėjimą Lietuvoje reglamentuoja:
- LR Darbo kodekso 179 1 str.
- LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 18 (1)-18 (3) str.
- LR Vyriausybės patvirtinti Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai 421 -424 p.
Pagal LR Darbo kodekso 179 1 str. vyrams gali būti suteikiamos tėvystės atostogos - laikotarpiui nuo vaiko gimimo iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo.
Tėvystės atostogos yra viena iš tikslinių atostogų rūšių, taigi, pasižymi tuo, jog jas skiriant nėra reikalaujama jokio darbo stažo.
Teisei į tėvystės atostogas atsirasti užtenka Darbo kodekse nustatyto fakto buvimo (vaiko gimimo).
Darbdavys negali atsisakyti suteikti tėvystės atostogas.
Tėvystės atostogų metu darbo užmokestis nėra mokamas, tačiau už šių atostogų laiką yra mokama LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatyta tėvystės pašalpa.
Sąlygos gauti tėvystės pašalpą
Pagal šį įstatymą, tam, kad atsirastų teisė gauti tėvystės pašalpą, asmuo turi atitikti keletą būtinų sąlygų:
- Tėvas turi būti apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Įstatymų nustatyta tvarka tėvas yra išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo.
- Per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 181 straipsnio 2 ir 3 dalyse.
- Tėvas pripažino tėvystę.
Tėvystės pašalpą skiria ir moka „Sodros“ teritorinis skyrius. Būtent čia ir turi būti pateikiami visi pašalpai gauti būtini dokumentai. Kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių dėl tėvystės pašalpos skyrimo reikia ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Pašalpos mokėjimas
Tėvystės pašalpos dydį sudaro 100 procentų tėvystės atostogų išėjusio vyro kompensuojamojo uždarbio.
Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas.
Tėvystės pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip trečdalis ir didesnė kaip 5 dydžių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių tėvystės atostogų pradžios mėnesį.
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos, iki vaikui sukanka vienas mėnuo.
Jeigu kūdikio tėvas pasinaudoja ne visomis tėvystės atostogomis, o tik dalimi, tėvystės pašalpa mokama už šią atostogų dalį, iki vaikui sukanka vienas mėnuo, bet ne ilgiau.
Tėvystės pašalpa išmokama pasibaigus tėvystės atostogoms.
Tėvystės pašalpa mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė) atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
Dažniausiai užduodami klausimai
- Kodėl neperleidžiamų mėnesių trukmė - 2 mėnesiai? Šį terminą kaip minimalų kiekvienam iš tėvų nustato Europos Sąjungos Direktyva.
- Kodėl siūlomi mažesni dydžiai, palyginus su galiojančia sistema, pvz., alternatyvoje iki 24 mėn.? Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė ir dydžiai pasirinkti tokie, kad vaiko priežiūros išmokų gavėjai nenukentėtų ir, susumavus vaiko priežiūros išmokos sumą už visus metus, gautų tokio pat dydžio ar net didesnes vaiko priežiūros išmokas, nei gauna šiuo metu. T. y. kadangi neperleidžiamais mėnesiais bus mokama net 78 proc. (tai atitinka apie 100,54 proc. atlyginimo „į rankas“) (2 mėn. mamai ir 2 mėn. tėčiui), tai atitinkamai kitais mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis nustatytas šiek tiek mažesnis. Per visą laikotarpį šeima gaus labai panašią sumą, kaip anksčiau.
- Kodėl gimus dviem vaikams bus mokama 78 proc. bendra vaiko priežiūros išmoka? Iki šiol buvo mokama 77,58 proc. bendra išmoka. Nuo dabar už vieną vaiką galės būti mokama 78 proc. išmoka, tai siūloma, kad ir bendra išmokų suma būtų ne didesnė nei 78 proc., o tai atitinka 100,54 proc. atlyginimo „į rankas“.
- Kodėl vienišos mamos per papildomus du mėnesius galės ir dirbti, ir gauti viso dydžio (78 proc.) vaiko priežiūros išmoką, o sutuoktiniai per neperleidžiamus mėnesius dirbti realiai negalės, nes bet kokios papildomai gautos pajamos mažins vaiko priežiūros išmoką? Vienišos mamos yra sunkesnėje padėtyje. Manome, kad tokia nuostata joms padės išlikti darbo rinkoje. vienišiems tėvams išmoka bus mokama paskutinius du mėnesius (siekiant įsitikinti, kad per vaiko priežiūros laikotarpį neatsiras tėvas/motina, įtėvis/įmotė ar globėjas, kuris galėtų pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais). Kadangi gali atsirasti situacijų, kad mama/tėvas sugrįš į darbą, o papildomi mėnesiai skiriami tik paskutiniais mėnesiais, tai gali būti nepatogu kitam iš sutuoktinių jais pasinaudoti.
- Ar galima grįžti į darbą, kai vaikams sukanka 1 metai? Ar būtinai reikia vaiką prižiūrėti 18 ar 24 mėnesius? Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Darbo kodekso nuostatos
Bus užtikrintos geresnės galimybės derinti šeiminius ar asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais, mažus vaikus auginantys darbuotojai galės prašyti lankstesnių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. O taip pat darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę, arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Šie išvardinti darbuotojai turi galimybę dirbti jų pageidaujamu darbo laiko režimu.
Anksčiau Darbo kodekse buvo numatyta galimybė darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų amžiaus, dirbti nuotoliniu būdu 1/5 darbo laiko. Taip pat lieka galimybė nuotoliniu būdu reikalauti dirbti ir nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims, darbuotojui vienam auginančiam vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų.
Krūtimi maitinanti darbuotoja, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas 3 valandas suteikiamos ne trumpesnės kaip 0,5 valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos darbo užmokestį.
Darbuotojos pageidavimu pertraukas kūdikiui krūtimi maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo dieną.
žymės: #Kudikiui #Kudiki #Kudikiu
Panašus:
- Ar Tėtis Lietuvoje Gali Gauti Mokamas Atostogas Vaiko Priežiūrai? Sužinokite Visa Tiesą!
- Nepilnamečių motinystė Lietuvoje: svarbiausi iššūkiai ir efektyvios pagalbos galimybės
- Sužinokite, kokia tikimybė susilaukti dvynių, jei tėvas yra dvynys – netikėti faktai!
- Google Žaidimai Vaikams – Smagiausios ir Lavinančios Pramogos Jūsų Mažyliams!
- Kaip Lengvai Pasisiūti Vaikišką Prijuostę: Išsamus Žingsnis po Žingsnio Vadovas