Šiame straipsnyje aptarsime motinystės atostogas, išmokas ir kitus svarbius aspektus, susijusius su vaiko gimimu Lietuvoje. Informacija pateikiama remiantis Darbo kodeksu ir kitais teisės aktais, galiojančiais nuo 2024 m. sausio 1 d.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Trukmė ir Apmokėjimas
Pagal Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos:
- Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo.
- Penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų).
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Išmoka už Atostogų Laiką
Už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Šiai išmokai gauti reikalingas bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per 24 mėnesių laikotarpį. NGA išmoka siekia 77,58%.
Į pajamų apskaičiavimo vidurkį įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos oficialios paskatos, nuo kurių mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Net jei dirbate ir savarankiškai, su individualios veiklos pažyma (IDV), iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Atostogos Naujagimių Globėjams
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Papildomos Išmokos Gimus Vaikui
Vienkartinė Išmoka Nėščiai Moteriai
Nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Vienkartinė Išmoka Vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui.
Mėnesinė Išmoka Vaikui (Vaiko Pinigai)
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Kaip Gauti Išmokas?
Visų pirma, gimus vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Kitos Svarbios Nuostatos
Kasmetinės Atostogos
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko Priežiūros Atostogų Perrašymas
Gimus vaikui išlieka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams tik perleidžiamų mėnesių metu. Su nauja tvarka išmokų perrašymas iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Tėvystės Atostogos
2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
Darbo Kodekso 128 str.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
Šaltiniai: Darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
žymės:
Panašus:
- Šiaulių gyvūnų globos namai: darbo laikas ir kontaktai
- Vaiko priežiūros atostogos: kas numatyta Darbo kodekse?
- Rankų darbo žaislai vaikams: idėjos, nauda, gamybos pamokos
- Nepraleiskite! Viskas, Ką Turite Žinoti Apie Ligos Išmokas Už Vaiko Slaugą
- Zika virusas nėštumo metu: svarbiausi faktai ir kaip apsaugoti save bei kūdikį