Lietuvoje, kurioje dirba 80 proc. moterų, darbo ir motinystės derinimas nėra naujiena. Kita vertus, moterys vis dar darbo vietoje susiduria su žalingais stereotipais, o namie - su didesne namų ruošos našta.
Darbo Kodekso Garantijos Mamoms
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Visgi, akcentuoja Darbo teisės skyriaus vyriausioji specialistė Julija Vazgienė, ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės, t. y. Teisę pasirinkti pamainą. Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Svarbūs Pokyčiai Darbo Kodekse
- Nuo šių metų sausio biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 val. per savaitę.
- Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę.
- Pasinaudoti šia lengvata gali tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks treji metai.
- Vienas iš tėvų sutrumpinta darbo laiko norma gali pasinaudoti, nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogomis).
Reikia atkreipti dėmesį, kad darbdavys yra įpareigotas informuoti darbuotojus apie galimybę pasinaudoti šia garantija. Darbuotojui taikant lengvatą dėl darbo laiko normos trumpinimo, neprivaloma keisti darbo sutarčių. Pabrėžtina, kad trumpesnė darbo savaitė neprivaloma taikyti privačiame sektoriuje dirbantiems tėvams. Tačiau privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo, t. y.
Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos. Atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.
Pasak teisininkės, kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis arba pakaitomis.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos. Tai reiškia, kad darbdaviai gali susidurti su situacijomis, kai naudojant 2 mėnesių trukmės atostogas bus prašoma jas suteikti po vieną dieną ar kelias dienas.
Apklausų Rezultatai ir Dirbančių Mamų Iššūkiai
Socialinių tinklų mamų grupes apėmusioje apklausoje respondentėmis pasirinktos tik dirbančios mamos reaguojant į neseniai Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos užsakymu atliktus tyrimus, kurie parodė, jog dirbančios mamos yra persmelktos kaltės jausmo: net 65 proc.
Net 56 proc. teigė „ką bedaryčiau - ar pirmenybę teikiu vaiko poreikiams, ar pasirenku darbą, vis tiek jaučiuosi kalta“. 4 iš 10 apklausos dalyvių teigė, kad kaltės jausmą joms sukelia tokios situacijos, kai „vaikas nenori eiti į darželį, o aš turiu eiti į darbą“.
3 iš 10 moterų (29 proc.) prisipažino, kad „sunku suderinti būtiną vaiko apsilankymą įstaigose (pvz. poliklinikoje, vaikų raidos centre ar kt.) su mano darbo grafiku“. 27 proc. teigė, kad vidinius konfliktus sukelia „Nepakankamas partnerio įsitraukimas į vaiko priežiūrą“.
Dirbančios mamos vardino ir daugiau pasikartojančių situacijų, kurios dažniausiai sukelia vidinį konfliktą. Pavyzdžiui: 18 proc. moterų prisipažino besijaučiančios kaltos, kad mamadienius praleidžia ne su vaiku, 15 proc. Šeštadaliui dirbančių mamų vidinį konfliktą sukelia tai, kad „nepaisant viso krūvio, leidžiu sau užsiimti maloniais dalykais (pvz., masažas, pedikiūras, pomėgiai ir kt.)“. Mažesniam skaičiui - 13 proc.
„Moterų įvardintos situacijos rodo, kad gerą savijautą lemia ne tik streso, patiriamo dėl darbo ir šeimos balanso stokos, mažinimas. Galimybė turėti prasmingą asmeninį gyvenimą - skirti laiko pomėgiams ir veikloms, kurios skatina augti, tobulėti, puoselėti ryšius, patirti emocinį pasitenkinimą - taip pat svarbi. Todėl tai, kaip darbo aplinka prisitaiko reaguodama į visuomenėje vykstančius pokyčius, daro didelį poveikį formuojant patrauklų organizacinį mikroklimatą, o pastarasis - siekiant įmonės tikslų“, - balanso svarbą apibūdina Lygių galimybių plėtros centro ekspertė dr. M.
Ko Trūksta Dirbančioms Mamoms?
Daugiausiai dirbančių mamų (73 proc.) pasisakė, kad įtampos derinant motinystę ir profesinius įsipareigojimus būtų mažiau, jeigu jos galėtų dirbti individualiu arba lanksčiu darbo grafiku. 69 proc. Du trečdaliai (66 proc.) moterų pasisakė, kad derinimą joms palengvintų galimybė dirbti iš namų / ne iš biuro. Per 62 proc. 54 proc. dirbančių mamų pasisakė, kad vidinius konfliktus derinant darbą ir motinystę sumažintų aiškesnis naudų krepšelis, pavyzdžiui, mamadieniai, sveikatinimosi dienos, laisvadieniai.
Darbdavių Iniciatyvos ir Gerosios Praktikos
Po tėvystės atostogų grįžę Lietuvoje veikiančių „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ darbuotojai gali pirmą mėnesį dirbti pusę laiko, tačiau gauti pilną atlyginimą. Be to, dirbantiems tėvams padeda ir įmonės suteikiamos nuotolinio darbo galimybės, lankstus darbo laikas bei rekomendacijos vengti planuoti susitikimus tam tikru dienos metu.
„Be to, vaiko priežiūros atostogų metu mūsų darbuotojus pasiekia įmonės vidinė komunikacija, jie išlieka įtraukti į talentų ir atlygio peržiūros procesus. Tai padeda apsaugoti darbuotojus nuo vadinamos „motinystės bausmės“, kai iš vaiko priežiūros atostogų grįžę tėvai gauna mažesnį atlygį nei buvę darbuotojai ar atsilieka lipdami karjeros laiptais“, - pasakoja S. Ji pratęsia, kad labai svarbu ir rūpintis, kad komfortabiliai jaustųsi vaikelio besilaukiančios darbuotojos.
„Be abejo, darbdavys turi rūpintis ir kad visi darbuotojai - ar jie turi vaikų, ar ne - įmonėje būtų vertinami objektyviai, remiantis tik jų profesine veikla. Dėl to mes nuolat edukuojame vadovus ir darbuotojus apie tai, kaip atpažinti stereotipus savo mąstymo ir sprendimų priėmimo procese bei juos eliminuoti“, - pabrėžia S.
Vis populiarėjanti iniciatyva įmonėse ir įstaigose - vaiko priežiūros ar žindymo kambariai, darželiai, vaikų stovyklos moksleivių atostogų metu. Daugumai tėvų tokia galimybė labai reikalinga, kadangi sumažina stresą, po darbo skubant į ugdymo įstaigą pasiimti vaikų“, - sako M.
Pasak M. „Taip pat yra naudinga konsultuoti komandos narius prieš ir po karjeros pertrūkių, skatinti darbuotojų vaikų neformalų ugdymą ir įvairias naudas šeimų laisvalaikiui bei švietimui. „Kitaip tariant, jie gali skatinti suvokimą, kad tiek mamos, tiek tėčiai ir jų poreikiai gali būti įvairūs. Puoselėti pagarbią aplinką, palaikyti iniciatyvas, kurios įtraukia tėčius į vaiko priežiūros atostogas.
Socialinė Įmonė Siūlo Darbą Mamoms
Naujai kuriama socialinė įmonė. Pirmenybė teikiama neįgalumą turintiems asmenims ir mamoms, vienoms auginančioms vaiką iki 8 m. Biuro veiklos užtikrinimas ir organizavimas, klientų priėmimas. apmokome. Išmokus, po 1 mėnesio galimas darbas ir iš namų, lankstus darbo grafikas, idealiai tinka mamoms, auginančioms vaikus. Draugiškas kolektyvas. CV su nuotrauka siųskite prašom el.
Panašus:
- Darbas globos namuose: galimybė padėti ir keisti gyvenimus
- Darbas vaikams nuo 11 metų: kaip legaliai užsidirbti ir ką svarbu žinoti?
- Darbas Vaikų Žaidimų Kambaryje: Įdomios Patirtys ir Geriausios Karjeros Galimybės
- Vaiko Teisės Gimus Antroje Santuokoje Lietuvoje: Visas Vadovas, Ką Reikia Žinoti!
- Top Dainų Karaoke Vaikams Sąrašas – Linksmiausios Vaikų Dainos Karaoke!