Šis straipsnis skirtas išsamiai aptarti atostogų kompensacijos klausimus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis (VPA). Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su kompensacijų skaičiavimu, darbu VPA metu, atleidimu iš darbo po VPA ir kitais svarbiais aspektais.
Kompensacija už Nepanaudotas Atostogas
Jums pagal įstatymus priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atleidimo diena turi pilnai atsiskaityti. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų.
Tik nepamirškite, kad laikotarpis kai buvote vaiko priežiūros atostogose "neuždirba atostogų". Net jei ir būsit išnaudojusi visa atostogas iki dekreto, tai per biuletenio laikotarpį "pribėgs" kelios dienos atostogų.
Iki 2020 m. liepos 1 dienos turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos, net ir už trylika metų. Iki 2020-07-01 turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos.
Kaip Apskaičiuojama Kompensacija?
Sausio mėnesį, kai MMA padidėjo, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, būtina pasitikrinti, ar apskaičiuotas dienos ar valandos VDU yra ne per mažas. Naujos VDU taisyklės nieko nesako nei apie atostoginių, nei apie kompensacijos skaičiavimą.
Vidutinis darbo užmokestis išeitinėms išmokoms mokėti skaičiuojamas bendra tvarka - paprastai imami paskutiniųjų trijų mėnesių duomenys. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Nuo 2017-07-01 galiojančiame vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše išliko taisyklė, kuri liepia skaičiuoti VDU iš tų duomenų, kurie yra, jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei tris mėnesius.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją.
Atleidimas Iš Darbo Po Vaiko Priežiūros Atostogų
DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.
Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Kitos Svarbios Nuostatos
- Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įtraukiamas tėvystės atostogų laikas, tačiau neįtraukiamos vaiko priežiūros atostogos. Taip pat įtraukiamos iki 3 mėn.
- Leidžiami atskaitymai pagal PMĮ 17 str. 1 dalį yra bet kokios išmokos darbuotojų naudai, kurios yra GPM objektas, net jeigu tokių išmokų nėra numatyta Darbo kodekse.
- Bet kokios išmokos, kurias darbdavys išmoka nutraukiant darbo sutartį, yra leidžiami atskaitymai, taip pat ir dovanos, pašalpos ar kitos priemokos, kurias moka darbdavys.
- Jeigu per skaičiuojamąjį laikotarpį darbuotojas dirbo bent kelias dienas ir gavo atlyginimą, vidutinis darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Kaip Teisingai Apskaičiuoti Darželio Auklėtojų Atostoginius Lietuvoje – Paprastas Gidas!
- Kaip Teisingai Apskaičiuoti Atostoginius Po Vaiko Priežiūros Atostogų – Išsamus Vadovas
- Vaikų žvairumo kompensacija: efektyvūs gydymo būdai ir svarbiausios prevencijos taisyklės
- Kaip Pasigaminti Gimtadienio Girliandą: Kūrybiškos Idėjos ir Lengvi Patarimai
- Kaip atgaivinti seksualinį norą nėštumo metu: efektyvūs patarimai ir sprendimai