Daugeliui mintys apie darbo pokalbį kelia nerimą, ypač po pertraukos, susijusios su motinystės atostogomis. Kaip darbdavys žiūrės į tuos kelis mėnesius, kuriuos praleidau nedirbdama? Arba - kaip į darbo rinką sugrįžti po vaiko priežiūros atostogų?
Kaip pažymėti laiką, praleistą be oficialaus darbo?
Jeigu tai yra pusė metų, atrankų žmogus gali juos pastebėti ir pasiteiraus jūsų interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Darbdavių požiūris į pertraukas darbe
Prieš kelerius metus jautėsi didesnis darbdavių nepasitikėjimas - galbūt kai kuriems atrodydavo įtartinai, ką žmogus veikė tuos pusę metų. Bet dabar vadovai puikiai supranta: kad galima keliauti, galima kurį laiką ieškoti savęs ar pabandyti kelis skirtingus darbus prieš ieškant sau tinkamos, rimtesnės srities. Taigi, požiūris šiomis dienomis yra gana palankus ir nėra taip, kad pusės metų pertrauka tarp darbų iškart atrodytų kaip neigimas signalas - neva, kažkas su žmogumi negerai. Žinoma, jeigu žmogus nedirbo ir nesimokė metus ar du ir neturėjo tam šeiminių ar kitų priežasčių, tai gali būti signalas, kad jis nėra labai motyvuotas.
Kaip paminėti vaiko priežiūros atostogas CV?
Visų pirma, mano manymu CV turi išlikti kuo mažiau klausimų ir faktas, kad moteris buvo, o gal vis dar yra, vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Taip pat, ar tikrai norime aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Jei ir neparašytume to CV, arba nepaminėtume to darbo pokalbyje, pradėjus dirbti vaikų tema galiausiai vis tiek atsirastų. Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų. Į gyvenimo aprašymą ji nesiūlo rašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. Net ir fakto kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis nebūtina minėti. Tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi.
Kaip pasiruošti grįžimui į darbą po vaiko priežiūros atostogų?
Tai priklauso nuo paties žmogaus - kaip jis save vertina. Gali būti pravartu net ir esant motinystės atostogose klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje - kaip kad „Gamma WoW“ - ir palaikyti ryšį su bendraminčiais. Kad tavo temos nesibaigtų vien vaikų auginimo temomis - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį.
Statistika rodo, kad 44 proc. apklaustų moterų teigė, kad su jomis motinystės atostogų metu išvis nebuvo palaikomas ryšys, o daugiau nei 50 proc. moterų norėtų, kad darbdavys tą ryšį palaikytų, pakviestų į kokį renginį ar seminarą, atsiųstų naujienlaiškį. Kad žmogus ir toliau jaustųsi įmonės dalimi. Daugelis tyrimo respondenčių minėjo, kad išėję atostogų jautėsi nebepriklausančios tai įmonei, kurioje dirbo. Taigi, grįžusios startavo kaip nuo nulio.
Darbdavio požiūris į samdymą po vaiko priežiūros atostogų
Manau, tikrai tebėra įmonių, kuriose vyrauja toks požiūris. Bet kalbant apie didesnes įmones tai to visiškai nebelikę. Žmogus yra vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi. Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų: kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai.
Teisės ir garantijos grįžus po vaiko priežiūros atostogų
Darbo kodekse įtvirtinta, kad darbuotojas, kuris pasinaudojo teise į tikslines atostogas, turi neprarasti savo darbo vietos. Vyresnioji teisininkė sako, kad darbuotojas, ar tai būtų mama, ar tėtis, ar vaiko globėjas, grįžęs po vaiko priežiūros atostogų, gali reikalauti darbdavio suteikti tą pačią, o jei to padaryti neįmanomą - lygiavertę darbo vietą. Darbuotojas taip pat turi teisę į ne prastesnes, t.y. tas pačias arba geresnes darbo sąlygas negu buvusios iki atostogų, įskaitant darbo užmokestį.
Darbuotojas, kuris grįžo po vaiko priežiūros atostogų, tačiau augina vaiką iki trejų metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo sutartis galėtų būti nutraukta abiejų šalių susitarimu, tarpusavyje suderinus darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Patarimai, kaip sukurti gerą CV
- CV neturėtų būti ilgesnis nei du lapai.
- Reikėtų susikoncentruoti į pirmąjį: jame nurodyti ir aprašyti savo svarbiausias patirtis.
- Labai svarbu, kad CV netaptų „pareigybių aprašu“, o unikalia patirtimi, kuri sukūrė vertę toje įmonėje.
- Dar geriau, jeigu sukurtą vertę būtų galima išreikšti skaičiais: projektų kiekiai, pritraukti finansavimai, aptarnauti klientai ir kt.
Pomėgių ir asmenybės bruožų įtraukimas
Ji taip pat siūlo nepersistengti ir su pomėgių bei asmenybės bruožų sąrašu. Pasak jos, viskas turėtų būti kuo labiau susiję su tuo, koks esate žmogus, kaip profesionalas, darbuotojas. Parašyti, kad mylite vaikus, tiktų tuo atveju, jei aplikuotumėte į poziciją švietime, darbe su vaikais. Labiau koncentruokitės į tai, kokie jūsų įgūdžiai pasitarnautų toje pozicijoje ar sektoriuje.
Svarbu nenuvertinti savęs
Pagalvokite, kur esate stipriausios, ir kokius įgūdžius galite pasiūlyti potencialiam darbdaviui. Net ir buvimas vaiko priežiūros atostogose suteikė naujų igūdžių, tokių kaip laiko planavimas ir panašūs dalykai. Atsiminkite, kad buvimas mama, nepakeitė jūsų buvimo profesionale ir neištrynė jūsų turimų žinių ir nesumažino jūsų, kaip darbuotojos, vertės.
Motyvacinis laiškas
Ieškodami darbo kandidatai parengia gyvenimo aprašymą, kuriame pateikiama pagrindinė informacija apie patirtį, išsilavinimą ir įgūdžių lygį. Jį galima papildyti motyvaciniu laišku. Šis įrankis padeda patraukti įdarbintojo dėmesį, padaryti gerą įspūdį ir išsiskirti iš kitų kandidatų. Gerai parašytas motyvacinis laiškas padidins jūsų galimybę gauti darbo pasiūlymą.
Motyvacinio laiško tikslai:
- Parodyti susidomėjimą darbu būtent šioje įmonėje - motyvacinį laišką reikia rašyti konkrečiai laisvai darbo vietai, o ne siųsti visiems tą patį.
- Papildyti savo CV - tai galioja tais atvejais, kai žmogus pakeičia veiklos sritį ir neturi darbo patirties.
Pagrindinės motyvacinio laiško dalys:
- Pagrindiniai privalumai, profesiniai įgūdžiai, pasiekimai (čia svarbu ne kartoti CV, o išryškinti svarbiausią dalyką ar papildyti pagrindinę informaciją.
- Prisitaikymas prie laisvos darbo vietos (išsamiai išstudijuokite laisvos darbo vietos tekstą - rašydami motyvacinį laišką pasistenkite savo istoriją apie save pritaikyti prie darbdavio reikalavimų.
- Rekomendacijos iš ankstesnės darbovietės (jų nebūtina nurodyti motyvaciniame laiške, tačiau tai leis įdarbinimo specialistui lengviau suprasti, kad tikrai galite patvirtinti savo patirtį.
Dažnos klaidos rašant motyvacinį laišką:
- Asmeninio gyvenimo detalės.
- Dubliuojami duomenys iš CV.
- Šabloninės frazės ir pažįstamos frazės.
- Rašybos klaidos.
Pavyzdžiai motyvacinių laiškų įvairiose srityse dirbantiems specialistams
Teisininkas:
Sveiki! Mano vardas *vardas*. Mano, kaip teisininko, patirtis yra *metų skaičius*. Pastaruosius kelerius metus dirbau skaitmeninėje agentūroje. Bėgant metams man pavyko susidoroti ir su standartinėmis atstovavimo sutartimis, ir su neįprastomis pretenzijų bylomis. Per visą savo karjerą galėjau dirbti teisme ir dalyvauti daugiau nei 15 bylų ir 5 ikiteisminiuose procesuose. Sėkmingos praktikos ir teisingo požiūrio į savo pareigas dėka laimėjau 10 bylų. Mano anglų kalbos lygis yra B2. Dėkoju už dėmesį mano gyvenimo aprašymui, džiaugsiuosi, jei pakviesite mane į pokalbį savo biure. Aš pasiruošęs kalbėtis telefonu.
Buhalteris:
Sveiki! Mano vardas *vardas*. Turiu aukštąjį ekonominį išsilavinimą. Darbo patirtis - 12 metų. Daugiau nei pusė jų dirbo vyresniąja buhaltere įmonėje *įmonės pavadinimas*, kurioje dirba 150 darbuotojų. Mokesčių politikos formavimo ir finansinės analizės atlikimo patirties neturiu, tačiau esu pasiruošęs įgyti reikiamų žinių ir tobulinti savo profesinių kompetencijų lygį. Ačiū už sugaištą laiką. Esu pasiruošęs atvykti į biurą pokalbiui Jūsų nurodytu laiku.
Pardavimų vadybininkas:
Laba diena Mano vardas *vardas*. Mano darbo patirtis tiek šaltų, tiek šiltų pardavimų srityje. Po darbo banke, skambinusiam klientus į duomenų bazę, dvejiems metams išėjau motinystės atostogų - todėl ir yra tokia profesinės veiklos pertrauka. Taip pat spėjau dirbti komerciniame sektoriuje - pardavinėjau sporto prekes iš didelių bazių tiekėjams. Bendra patirtis - 9 metai. Pasiruošę susitikti pokalbiui asmeniškai arba pokalbiui telefonu. Dėkoju už dėmesį mano gyvenimo aprašymui.
Studentas:
Mano vardas *Vardas*. Radau laisvą vietą svetainėje *svetainės pavadinimas*, norėčiau dalyvauti konkurse šiai vietai užimti. Dabar esu MSTU 4 kurso studentė. N. E. Bauman, informatikos ir informatikos specialybė. Moku dvi programavimo kalbas, galiu dirbti su duomenų bazėmis, rašyti ir redaguoti kodą. Taip pat laisvu nuo studijų laiku mokausi mobiliųjų aplikacijų testavimo įgūdžių. Esu pasiruošęs dirbti už minimalų atlyginimą 10-15 valandų per savaitę. Jūsų įmonė mane patraukė galimybe tobulėti man patinkančiame versle. Tikiuosi atsiliepimu.
Statistika apie motinystės atostogų įtaką karjerai
Daugelis tyrimų rodo, kad motinystės atostogos gali turėti įtakos moterų karjerai, tačiau svarbu, kaip pati moteris vertina savo situaciją ir kaip aktyviai ji palaiko ryšį su savo sritimi atostogų metu. Taip pat svarbus darbdavio požiūris ir įmonės politika motinystės atžvilgiu.
| Rodiklis | Procentas |
|---|---|
| Moterys, su kuriomis nepalaikomas ryšys motinystės atostogų metu | 44% |
| Moterys, norinčios, kad darbdavys palaikytų ryšį | >50% |