Prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir keičiasi išmokų „lubos” bei „grindys”. Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės.
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
„Sodros“ komunikacijos skyriaus patarėja Malgožata Kozič 15min tvirtino, kad dydžiai susieti su vidutiniu darbo užmokesčiu šalyje (VDU) ir kiekvieną ketvirtį yra perskaičiuojami.
Išmokų Apskaičiavimo Principai ir Ribos
Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos yra apskaičiuojamos kiekvienam gavėjui individualiai ir priklauso nuo jo draudžiamųjų pajamų. Tačiau yra nustatyti minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai - tai reiškia, kad išmokos negali būti mažesnės ar didesnės nei nustatytos sumos.
Pasak „Sodros“ atstovės, kadangi VDU kas ketvirtį pasikeičia, keičiasi ir išmokų ribos. Antrojo ketvirčio išmokos bus apskaičiuojamos taikant 1887,80 euro VDU dydį, kuris galiojo paskutinį 2022 m. ketvirtį. Tai reiškia, kad šiek tiek paaugs pačios mažiausios ir pačios didžiausios išmokos.
Išmokų „lubų“ ir „grindų“ pokyčiai aktualūs nedidelei gyventojų grupei: pačias mažiausias ir didžiausias pajamas uždirbantiems gyventojams - tiems, kuriems išmokos, apskaičiuotos pagal jų draudžiamąsias pajamas, nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų galimą dydį“, - teigė M.Kozič.
Ligos Išmokos Ribų Augimas
Ligos išmoka, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 procento šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo dienos.
Taigi, nuo spalio iki gruodžio mažiausia ligos išmoka negalės būti mažesnė nei 254,17 euro per mėnesį arba 12,16 euro per dieną (dabar, atitinkamai, 250,11 arba 11,97 euro).
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo dienos, dydžio.
Tad paskutinįjį šių metų ketvirtį didžiausia ligos išmoka negalės būti didesnė nei 2710,28 euro per mėnesį arba 129,68 euro per dieną (nuo liepos, atitinkamai, galioja 2666,97 ir 135,58 euro).
Ligos išmoka sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, yra lygi 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Didžiausia nuo spalio bus 2879,73 euro per mėnesį arba 137,79 euro per dieną (nuo liepos galioja, atitinkamai, mažesnės - 2833,71 ir 135,58 euro - ribos).
Motinystės, Tėvystės ir Vaiko Priežiūros Išmokos
Minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams, tad kaip ir anksčiau, nuo spalio sieks 440 eurų (tai yra 8x55 eurai).
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
Maksimalių vaiko priežiūros išmokų dydžiai skirsis ne tik priklausomai nuo jas gaunančių žmonių pajamų, bet ir nuo to, kada gimė vaikai.
Kai už 2023 ir 2024 metais gimusius vaikus asmuo teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų ketvirtąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidžiamus mėnesius didės iki 3406,42 arba 54,45 euro, palyginti su trečiuoju ketvirčiu.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti, kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimali išmoka didėja iki 2620,32 arba 41,88 euro.
Pasirinkus išmoką gauti, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, didžiausia mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais paaugo nuo 1933,83 iki 1965,24 euro, o antraisiais - nuo 1289,22 iki 1310,16 euro.
Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo spalio sieks 3388,07 euro ir, palyginti su prieš tai buvusiu ketvirčiu, padidės 46,15 euro.
Nedarbo Išmokos ir Profesinė Reabilitacija
Nedarbo išmoką sudaro dvi dalys - kintama ir pastovioji, kurios dydis priklauso nuo minimalios mėnesio algos (MMA). Pastovi nedarbo išmokos dalis lygi 23,27 proc. mėnesį, už kurį mokama išmoka, galiojančios MMA.
2024 metais MMA siekia 924 eurus, taigi, pastovi nedarbo išmokos dalis yra 215,01 euro ir lieka tokia pat.
Kintamoji nedarbo išmokos dalis priklauso nuo žmogaus turėtų draudžiamųjų pajamų. Maksimali nedarbo išmoka negali būti didesnė kaip 58,18 proc. VDU, galiojusio užpraeitą kalendorinį ketvirtį nuo bedarbio statuso įgijimo dienos.
Ketvirtąjį ketvirtį bedarbio statusą įgijusiems asmenims maksimali nedarbo išmoka bus 1270,42 euro - 20,31 euro didesnė nei nustatyta trečiajam ketvirčiui (1250,11 euro).
Maksimalus kompensuojamasis uždarbis profesinės reabilitacijos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki profesinės reabilitacijos programos dienos, dydžio. Profesinės reabilitacijos išmoka lygi 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
Minimali mėnesio išmoka sieks 539,54 Eur, o dienos - 25,82 euro. Maksimalios išmokos, atitinkamai, bus 2879,73 euro ir 137,79 euro.
Svarbiausių Išmokų Minimalūs ir Maksimalūs Dydžiai 2023 m. II Ketvirtį
Toliau pateikiami svarbiausių skirtingų išmokų minimalūs ir maksimalūs dydžiai, galioję 2023 m. II ketvirtį:
| Išmoka | Minimali | Maksimali |
|---|---|---|
| Ligos išmoka (per mėnesį) | 219,74 Eur | 2343,14 Eur |
| Ligos išmoka transplantacijai donorystės tikslu (mėnesio) | N/A | 2929,11 Eur |
| Ligos išmoka sergančiam šeimos nariui slaugyti (mėnesio) | N/A | 2489,63 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 1 metų, vaikui gimus iki 2022-12-31) | 294 Eur | 2929 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 2 metų, vaikui gimus iki 2022-12-31) | 294 Eur | 2050,53 Eur (iki 1 metų) / 1171,57 Eur (iki 2 metų) |
| Vaiko priežiūros išmoka (už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpį, ar už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros laikotarpio dalį - vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 2944,97 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėnesių, vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 2265,36 Eur |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėnesių, vaikams, gimusiems ar įvaikintiems 2023-01-01 ir vėliau) | 294 Eur | 1699,02 Eur (iki 12 mėn.) / 1132,68 Eur (nuo 12 iki 24 mėn.) |
| Motinystės išmoka | 294 Eur | N/A |
| Tėvystės išmoka | 294 Eur | 2929,11 Eur |
| Profesinės reabilitacijos išmoka | 492,42 Eur | 2489,63 Eur |
Pavyzdžiai dirbant su individualia veikla (IDV)
Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą.
Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus.
Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius.
Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Žinios yra labai geras įrankis.
žymės:
Panašus:
- SODROS išmokos vaiko ligos atveju: kas priklauso ir kaip gauti
- Nepraleiskite! Visa Tiesa Apie Išmokas Gimus Vaikui Lietuvoje – Sąlygos, Tvarka ir Kaip Jas Gauti
- Kaip Sodros išmokos padeda rizikingo nėštumo metu – svarbiausia, ką turi žinoti kiekviena būsima mama!
- Ar Vaikas Gali Gauti Vaiko Pinigus Mokydamasis Profesinėje Mokykloje? Sužinokite Viskas Čia!
- Pirmieji Nėštumo Požymiai Po Apvaisinimo: Kaip Juos Atpažinti Ankstyvoje Stadijoje?