Per pirmąjį XXI a. dešimtmetį Lietuvos gyventojų amžiaus struktūra kito senesnės visuomenės link: sumažėjo vaikų ir jauno darbingo amžiaus gyventojų, padaugėjo vyresnių (60 metų ir vyresnių) žmonių. Pačių vyriausių (80 metų ir vyresnių) žmonių dalis per dešimtmetį padvigubėjo. Vertinant Lietuvos senėjimą ES šalių kontekste, per pirmąjį XXI a. dešimtmetį iš demografiškai jauniausių šalių grupės Lietuva parėjo į demografiškai seniausių šalių grupę. Pagal vyresnio amžiaus (65 metų ir vyresnių) gyventojų dalies pokytį per 20 metų Lietuva atsidūrė pirmoje vietoje tarp ES šalių.
Socialinio Darbuotojo Pagalba Globos Namuose
Darbo tikslas - ištirti socialinio darbuotojo teikiamą pagalbą seniems žmonėms, gyvenantiems senelių globos namuose.
Socialinio darbuotojo funkcijos senelių globos namuose:
- Rengia individualios socialinės globos su gyventoju planus, planuoja bei organizuoja darbą grupėse.
- Organizuoja ir vykdo gyventojų užimtumą, bendrauja su gyventojais, siekia pažinti juos kaip asmenybes, palaiko ryšį su gyventojų artimaisiais.
- Ugdo gyventojų socialinius ir buitinius įgūdžius, skatina savarankiškumą, skatina gyventojus įsijungti į darbinę veiklą, ugdo gyventojų savarankiškumą ir motyvaciją savarankiškai tvarkytis, integruoja gyventojus į kultūrinę ir sportinę veiklą.
Socialinės paslaugos senelių globos namuose
Sėkmingą senatvę sąlygoja įvairių sėkmingos senatvės prielaidų sąveikos. Materialinis užtikrintumas yra susijęs su saugumo, laisvės, džiaugsmo, pasitenkinimo jausmais, be to, praplečia senyvo žmogaus galimybes. Materialinį užtikrintumą senyvame amžiuje teikia stabilios finansinės padėties išlaikymas ir fizinės sveikatos išsaugojimas.
Sveikatos išsaugojimas pateikiama kaip viena svarbiausių sėkmingos senatvės prielaidų. Išlaikyti gerą sveikatą senyvo amžiaus žmonėms svarbu dėl dviejų priežasčių: pirma, aukšto lygio fizinių ir kognityvinių funkcijų išlaikymas leidžia toliau gyventi įprastą gyvenimą, toliau užsiimti turimomis veiklomis, antra, sveikata - tai sąlyga išlikti savarankiškam ir nepriklausomam nuo kitų.
Asmenų gyvenimo kokybė senatvėje
Pripažįstama, kad socialinis aktyvumas yra susijęs su sėkmingu senėjimu. Dalyvavimas socialinėje veikloje įtakoja fizinę sveikatą, pažinimo funkcijas ir išgyvenamumą. Kita vertus, socialinis aktyvumas susijęs su geresne funkcine būkle, mažesne priklausomybe ateityje, funkciniu būklės pagerėjimu, atliekant kasdienę veiklą. Ilgalaikės globos institucijose gyventojų socialinė veikla susijusi su gyventojų funkcine būkle, sveikatos sutrikimais.
Senyvame amžiuje palaikomi socialiniai ryšiai yra sėkmingos senatvės prielaida, kadangi apsaugo nuo vienatvės, veikia tiek fizinę, tiek psichinę sveikatą. Buvimas socialinių ryšių tinkle paįvairina senyvo asmens kasdienybę, leidžia įsitraukti į bendruomeninį gyvenimą, patenkinti bendravimo poreikius, dalyvauti socialinės paramos mainuose, - tai sustiprina asmens teigiamą savęs vaizdą.
Aktyvumo išlaikymas ir pasitenkinimą keliančių veiklų, kurioms suteikiama individuali prasmė, vystymas yra svarbūs sėkmingam asmens senėjimui. Aktyvus dalyvavimas veiklose, kurioms suteikiama subjektyvi prasmė, reikšmingas tokiais aspektais: teigiamų emocijų išgyvenimas, pasitenkinimas gyvenimu, fizinės ir psichinės sveikatos, jaunatviškumo išlaikymas, galimybė plėtoti žmogiškuosius ryšius, patenkinti kultūrinius, edukacinius, savirealizacijos, bendravimo, pagarbos poreikius.
Ori senatvė senelių globos namuose
Psichosocialinės rizikos veiksniai darbe - didelis darbo krūvis, monotoniškas darbas, neinformavimas apie aiškų darbo rezultatą, smurto rizika, priekabiavimas, patyčios darbo vietoje ir pan. darbu susijęs stresas yra viena didžiausių darbuotojų saugos ir sveikatos problemų.
Darbo sąlygų ir gali turėti neigiamų psichologinių, fizinių ir socialinių padarinių, pvz., tokių kaip su darbu susijęs stresas, pervargimas ar depresija.
Netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją. Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ir psichologinė gerovė, mažinamas darbuotojo produktyvumas ir pasitenkinimas darbu.
Gali taikyti tiek vienas darbuotojas, tiek ir darbuotojų grupė. Darbuotojų elgesį. Esminė mobingo atsiradimo priežastis yra grįžtamojo ryšio tarp darbuotojo ir darbdavio trūkumas bei nesuformuota lygių galimybių politika.
Organavimo politika, tokia kaip atsakomybių ir pareigų, pozicijų kintamumo galimybių neapibrėžtumas bei netolygus darbo krūvis.
žymės: #Globos
Panašus:
- Ylakių senelių globos namai: kainos, atsiliepimai, kontaktai
- Telšių senelių globos namai: patikima priežiūra ir jauki aplinka
- Ruklos senelių globos namai: pasirinkimas ir atsiliepimai
- Marijampolės senelių globos namai: kaip išrinkti tinkamus?
- Dalia Asanavičiūtė: Įkvepianti biografija apie jos gyvenimą ir pasiekimus
- Atsilenkimai nėštumo metu: ar tai saugu ir naudinga?