Globos namuose, kaip ir bet kurioje kitoje organizacijoje, svarbu užtikrinti darbuotojų psichologinę gerovę ir saugią darbo aplinką. Su darbu susijęs stresas yra viena didžiausių darbuotojų saugos ir sveikatos problemų. Netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją, gali turėti neigiamų psichologinių, fizinių ir socialinių padarinių, pvz., tokių kaip su darbu susijęs stresas, pervargimas ar depresija.
Psichologinio Smurto Samprata Ir Formos
Psichologinis smurtas - tai išnaudojimu, vienkartiniu ar sistemingu neetišku elgesiu, nepagarbiu elgesiu kitų asmenų atžvilgiu pasireiškiantis netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją. Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ir psichologinė gerovė, mažinamas darbuotojo produktyvumas ir pasitenkinimas darbu.
Pagrindinės psichologinio smurto formos:
- Mobingas: Netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją. Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ir psichologinė gerovė, mažinamas darbuotojo produktyvumas ir pasitenkinimas darbu. Gali taikyti tiek vienas darbuotojas, tiek ir darbuotojų grupė. Esminė mobingo atsiradimo priežastis yra grįžtamojo ryšio tarp darbuotojo ir darbdavio trūkumas bei nesuformuota lygių galimybių politika.
- Priekabiavimas: Netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją.
- Stresas: Darbo sąlygų ir organizavimo politika, tokia kaip atsakomybių ir pareigų, pozicijų kintamumo galimybių neapibrėžtumas bei netolygus darbo krūvis.
- Psichosocialinis veiksnys: Darbuotojų elgesį.
- Psichosocialinė rizika: Psichosocialinės rizikos veiksniai darbe - didelis darbo krūvis, monotoniškas darbas, neinformavimas apie aiškų darbo rezultatą, smurto rizika, priekabiavimas, patyčios darbo vietoje ir pan.
Pranešimas Apie Galimą Psichologinį Smurtą
Darbuotojai, susidūrę su psichologiniu smurtu arba pastebėję jį, turėtų apie tai pranešti. Pranešimą galima pateikti:
- Raštu (anonimiškai) ir išsiunčiant el. paštu.
- Informuojant Globos namų direktorių.
Pranešime turėtų būti nurodyta:
- Asmens vardas ir pavardė, kontaktai (el. paštas, telefono numeris);
- Galimo psichologinio smurto/mobingo atvejo data, valanda;
Tyrimo Eiga
Gavus pranešimą apie galimą psichologinį smurtą, būtina atlikti tyrimą. Tyrimo metu:
- Renkami įrodymai ir aiškinamasi aplinkybės.
- Įvertinami psichosocialiniai rizikos veiksniai.
- Priimami sprendimai dėl tolimesnių veiksmų.
Prevencinės Priemonės
Siekiant užkirsti kelią psichologiniam smurtui, būtina įgyvendinti prevencines priemones:
- Sprendžiamos iškilusios problemos ir vengiama besitęsiančio streso situacijų.
- Globos namų kultūros ugdymas įsipareigojant, kad bus užtikrinta darbuotojų sauga ir sveikata visais su darbu susijusiais aspektais.
- Aiški atsakomybės sistema.
- Užtikrinama, kad darbuotojai žinotų ir suprastų elgesio taisykles ir vykdomas priemones.
- Reguliariai vertinama psichosocialinė aplinka.
Psichologo vaidmuo
Psichologas globos namuose atlieka svarbų vaidmenį kuriant saugią ir sveiką darbo aplinką. Psichologas gali:
- Konsultuoti darbuotojus, patyrusius psichologinį smurtą.
- Vesti mokymus apie psichologinio smurto prevenciją.
- Padėti spręsti konfliktus ir gerinti tarpusavio santykius.
- Dalyvauti tiriant pranešimus apie galimą smurtą.
Svarbu, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugus ir gerbiamas savo darbo vietoje. Tik bendromis pastangomis galima sukurti aplinką, kurioje nebūtų vietos psichologiniam smurtui.
žymės: #Globos
Panašus:
- Kaip Užauginti Laimingą Ir Sėkmingą Žmogų: Psichologės Aušros Kurienės Patarimai
- Psichologo konsultacijos motinystėje: kaip gauti emocinę paramą ir išgyventi pokyčius lengviau
- Sužinokite viską apie socialinės globos namų psichologo pareigybės aprašymą – reikalavimai, atsakomybės ir karjeros galimybės!
- Vaikų maudymosi sauskelnės: kaip išsirinkti patogiausias ir saugiausias vandenyje!
- Kur ir Kaip Gauti Dokumentus Gimus Vaikui Lietuvoje – Pilnas Vadovas