Šiame straipsnyje aptarsime nėštumo ir gimdymo atostogų išmokas Lietuvoje, jų dydžius, gavimo sąlygas ir kitas susijusias išmokas šeimoms.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos pagal Darbo kodekso 132 straipsnį - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, suteikiama septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo.
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Išmoka už Nėštumo ir Gimdymo Atostogas
Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Šiai išmokai gauti reikalingas bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per 24 mėnesių laikotarpį.
NGA išmoka siekia 77,58%.
Į pajamų apskaičiavimo vidurkį įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Kitos Išmokos Gimus Vaikui
Yra skiriamos įvairios išmokos gimus vaikui. Visų pirma, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Vienkartinė Išmoka Nėščiai Moteriai ir Vaikui
Vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į nėštumo ir gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d.
Mėnesinė Išmoka Vaikui (Vaiko Pinigai)
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui.
Tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Kitos Darbo Garantijos Nėščioms Darbuotojoms
Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius.
Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Kraujo krešuliai nėštumo metu: priežastys, simptomai ir gydymas
- Rūgštis nėštumo metu: kaip sumažinti diskomfortą?
- Valerijono tabletės nėštumo metu: ar saugu? Poveikis, dozės
- Nėštumo pradžios simptomai: kada kreiptis į gydytoją?
- Neįtikėtina: Kaip Vaikai Iš Tikrųjų Matė Savo Tėvus – Atraskite Tėvo Vaidmens Paslaptis!
- Sužinokite, Kodėl Kūdikiui Atsiranda Atpylimas su Tulžimi ir Kaip Jį Sėkmingai Spręsti!