Lietuvoje darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, už kurias mokama išmoka. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas priklauso nėščiosioms ir pagimdžiusioms moterims, kaip gauti išmokas ir kokie dokumentai reikalingi.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos:
- Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo.
- Penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo.
- Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo.
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.
Išmoka Už Nėštumo ir Gimdymo Atostogas
Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Šiai išmokai gauti reikalinga sukaupti bent 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
NGA išmoka siekia 77,58%.
Į pajamų apskaičiavimo vidurkį įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Vienkartinės Išmokos Gimus Kūdikiui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Mėnesinė Išmoka Vaikui (Vaiko Pinigai)
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
Nuo 2024 m. sausio 1 d. 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Jei tėtis nepasinaudoja jam skirtu laikotarpiu, jam nieko nenutinka, tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Kitos Svarbios Nuostatos
Darbo kodekso 128 str. darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Svarbu! Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
žymės: #Nestumo
Panašus:
- Sužinokite viską apie nėštumo ir gimdymo atostogų išmokas bei mokesčius Lietuvoje – svarbiausia informacija vienoje vietoje!
- Kraujo krešuliai nėštumo metu: priežastys, simptomai ir gydymas
- Rūgštis nėštumo metu: kaip sumažinti diskomfortą?
- Valerijono tabletės nėštumo metu: ar saugu? Poveikis, dozės
- Neįtikėtina Goda Ferensienė: Įkvepianti Biografija ir Spindintis Gyvenimo Kelias
- Motinystės Atostogos Lietuvoje: Viskas, Ką Reikia Žinoti Pagal Darbo Kodeksą