Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais.
Kas Yra Mamadienis (Tėvadienis)?
Mamadieniai (tėvadieniai) - puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais. Tai papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus. Už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams.
Kam Priklauso Mamadieniai/Tėvadieniai?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:
- Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Papildomos Poilsio Dienos ir Darbo Kodeksas
Pagal galiojantį Darbo kodeksą, „tėvadienis“ ar „mamadienis“ yra numatytas tik du ar daugiau vaikų auginantiems tėvams. Tačiau nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos situacija pasikeitė, ir vieną vaiką auginantys tėvai taip pat įgijo teisę į papildomas poilsio dienas.
Darbo Kodekso 138 Straipsnis
Vadovaujantis Darbo kodekso 138 straipsnio nuostatomis, darbuotojams, auginantiems vaiką (-us), priklauso viena iš šių garantijų:
- viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, kai darbuotojas augina vieną vaiką iki 12 metų;
- viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, kai darbuotojas augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų;
- dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę, kai darbuotojas augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, o vienas jų arba abu yra neįgalūs.
Kaip Pasinaudoti Teise Į Mamadienį/Tėvadienį?
Norint pasinaudoti šia teise, reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui. Darbdavys privalo suteikti šias dienas (jei darbuotojas atitinka teisės aktuose numatytas sąlygas). Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises.
Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija).
Svarbūs Aspektai
- Akcentuotina, kad teisę į papildomą poilsio dieną arba sutrumpintą darbo laiką darbuotojai turi iki kol vaikui (-ams) sukanka 12 (jei vaikas neįgalus - 18) metų, t. y. iki 12-ojo (arba 18-ojo) vaiko gimtadienio imtinai.
- Papildomai poilsio diena kartą per tris mėnesius nepriklauso.
- Papildoma poilsio diena nėra laikoma atostogomis.
- Neišnaudotas poilsio laikas nėra kaupiamas.
Socialinė Parama Mokiniams
Šią paramą gali gauti mokiniai, kurių šeimose vidutinės pajamos vienam nariui per mėnesį neviršija 183 eurų. Šeimoje, kurioje yra 1-2 vaikai, į pajamas neįskaičiuojama 20 proc. į rankas gaunamo darbo užmokesčio, šeimoje 3 ir daugiau vaikų - 25 proc. darbo užmokesčio.
Kai viena mama ar vienas tėvas augina 1-2 vaikus, tuomet į šeimos pajamas neįskaičiuojama 30 proc. darbo užmokesčio, o jei vienas iš tėvų augina 3 ir daugiau vaikų - į šeimos pajamas neįskaitoma 35 proc. darbo užmokesčio.
Norėdami gauti paramą mokinio reikmenims įsigyti, tėvai iki spalio 5 d. Planuojama, kad naujais mokslo metais socialinę paramą mokiniams gaus apie 65 tūkst. mokinių. Praėjusiais metais socialinę paramą mokiniams gavo apie 52,6 tūkst.
Pavyzdys
Jeigu darbuotojas turi du vaikus, iš kurių vienam yra 5 metai, o kitam - 15 metų ir jam nustatytas neįgalumas, darbuotojui priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį pagal nuostatą, kad jis augina neįgalų vaiką iki 18 metų.
Darbo Laiko Sutrumpinimas
Šis papildomas poilsio laikas gali būti panaudojamas ir kitaip. Pavyzdžiui:
- Jeigu darbuotojui priklauso 1 papildoma poilsio diena, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę.
- Jeigu darbuotojui priklauso 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką 4 valandomis per savaitę.
Lentelė: Papildomos Poilsio Dienos Pagal Vaikų Skaičių ir Amžių
| Vaikų skaičius ir aplinkybės | Vaikų amžius | Papildomos poilsio dienos | Arba trumpesnė darbo savaitė |
|---|---|---|---|
| 1 arba 2 vaikai | Iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 3 ir daugiau vaikų | Iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 arba daugiau vaikų su negalia | Iki 18 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 vaikas | Nuo 12 iki 18 metų | Poilsio diena nesuteikiama | - |
| *negalią turintis vaikas iki 18 m. amžiaus |
žymės: #Vaika
Panašus:
- Nuo Kelių Metų Galima Palikti Vaiką Vieną Namuose: Teisiniai Aspektai ir Patarimai Tėvams
- Nuo Kiek Metų Galima Palikti Vieną Vaiką Namuose? Teisiniai Aspektai ir Patarimai Tėvams
- Nuo kelių metų galima palikti vaiką vieną: įstatymai ir rekomendacijos
- Vaiko Kraujo Tyrimo Normos: Pilnas Gidas Tėvams, Ką Reikia Žinoti!
- Nepraleiskite! Geriausi šeimos poilsio Druskininkuose patarimai ir idėjos