Šiandien didmiesčiuose susiduriama su vietų darželiuose problema, todėl neretai samdomos auklės. Išsilavinusi, mylinti ir gebanti prižiūrėti vaikus - tokie reikalavimai paprastai keliami šios profesijos atstovams.
Nepilnamečių Įdarbinimo Ypatumai
Atnaujinta 2025-07-04. Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
Vasaros sezono metu verslininkai jaučia didesnį poreikį įdarbinti nepilnamečius asmenis, nes atsiranda daugiau nekvalifikuotų darbo vietų, kurios „veikia“ tik vasaros sezono metu. Galiausiai, patys moksleiviai rodo didesnį susidomėjimą sezoniniu darbu, kadangi nori produktyviai išnaudoti laisvas dienas, o tuo pačiu ir uždirbti.
Nepilnamečių Skirstymas Pagal Amžių
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės. Tai yra asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.
Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Nepilnamečiai - 14-16 Metų Amžiaus
Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų, gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.
Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų?
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie:
- nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei,
- netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
🔗 Šaltinis: Darbo kodekso 34 straipsnis
Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
Vasaros (atostogų) laikotarpiu:
- iki 6 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę
Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą):
- iki 2 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę
🔗 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Kada dirbti draudžiama?
14-16 metų asmenims draudžiama dirbti:
- nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas.
🔗 Šaltinis: Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Vyriausybės nutarimu patvirtintas Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos aprašas.
Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi
Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu).
🔗 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalis
Poilsis per vasaros atostogas
14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
🔗 Šaltinis: Darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis
Nepilnamečiai - 16-18 Metų Amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika).
Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
📌 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti?
Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.
📌 Šaltinis: Darbo kodekso 38 straipsnis
Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti?
Jeigu nepilnametis:
- dirba keliose darbovietėse, arba
- mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba,
visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
📌 Šaltinis: Justicija.eu
Poilsio laikas ir pertraukos
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
📌 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
❗ Pastaba: nors Psichikos sveikatos centras gal ir palaiko šias rekomendacijas, oficialiai jos reglamentuojamos būtent Darbo kodekse, ne medicinos įstaigose.
Darbuotojų Saugos ir Sveikatos Apsaugos Taisyklės
Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais. Taip pat negalima dirbti su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Apie Darbo Sutartį
Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai. Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus, nepilnamečiui kylančius, klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Profesinio Parengimo Organizavimo Tvarka
Apibendrinus 277 str. | Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nurodo, kad asmenys nuo 14 iki 18 metų amžiaus negali dirbti tokio darbo:
- kuris yra fiziškai ir psichologiškai per sunkus;
- kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos;
- galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis;
- didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.
Vyriausybė tvirtina asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarką, darbo laiką, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių sąrašą.
Vyriausybė nustato asmenų iki aštuoniolikos metų profesinio pasirengimo sąlygas ir tvarką.
Asmenys iki aštuoniolikos metų negali vienu metu dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nustatytą, darbo trukmę.
Auklės Paieška: Patarimai Tėvams
Paklausta, kokius reikalavimus tėvai paprastai kelia auklėms, K. „Amžius nėra toks svarbus. Dauguma tėvų neprieštarauja, jei vaikus prižiūrės studentė. Jei tėvai gyvena už miesto, gali reikalauti vairuotojo pažymėjimo ir automobilio (dažnai su apmokamomis degalų išlaidomis) arba tik vairuotojo pažymėjimo ir šeima suteikia auklei automobilį, kai reikia vaikus nuvežti į būrelius“, - pasakoja K.
Pasak T. Toleikio, dažniausiai akcentuojama, kad auklė mylėtų vaikus. „Kad jai patiktų su jais būti, o toliau jau nėra keliama ypatingų reikalavimų“, - sako T.
I. Augustinienė antrina, kad paprastai tėvai nori mandagios, linksmos, savimi pasitikinčios auklės su patirtimi. Ji taip pat įžvelgia didesnį vairuojančių auklių poreikį, kurios, beje, ir uždirba daugiau, pastebi auklių agentūros vadovė.
Apibendrindama I. „Tik tuomet tenka užduoti daug klausimų, kaip jie supranta tą gerą auklę. Ar ji turi pritarti „pagarbiosios tėvystės“ idėjoms, turėti patirties su dvynukais, ar būti linksma kvatoklė, su kuria vaikai taškysis po balas?“ - svarsto I.
R. „Neretai paminima, jog pedagogo patirtis būtų privalumas. Kai kur ieškoma žmogaus, galinčio vairuoti (kad galėtų nuvežti, parvežti vaikus į ar iš mokyklos, darželio). Taip pat yra pasitaikęs ne vienas skelbimas, kuriame ieško auklės ir šeimininkės viename, kad galėtų padaryti valgyti vaikams ar net ir tėvams“, - antrina R.
„Siūlomas 4-12 eurų valandinis uždarbis. Iš potencialių auklių ir auklėtojų darželiuose, R. Tatarelytės teigimu, dažniausiai tikimasi patirties panašioje sferoje, ikimokyklinio ar priešmokyklinio pedagogo išsilavinimo, domėjimosi ugdymo naujovėmis, empatiškumo, pozityvumo, aktyvumo, kūrybingumo ir meilės vaikams.
Kaip Surasti Auklę?
Sveiki atvykę į „Yoopies" - platformą, jungiančią aukles su šeimomis, ieškančiomis pagalbos. Procesas labai paprastas: šeimos sukuria skelbimą dėl vaiko priežiūros. Auklės registruojasi mūsų platformoje ir siūlo savo paslaugas. Užsiregistravę matysite tokius darbo pasiūlymus, kaip auklės darbas pilnu etatu, valandinės auklė darbas savaitgaliai ar vakarais. Priklausomai nuo jūsų galimybių galėsite rinktis jums tinkamiausią auklės darbo pasiūlymą. Mūsų misija - suburti šeimas ir aukles į saugią bendruomenę, kurioje jie galėtų laisvai bendrauti.
Auklės darbas ligos atveju: vaikų priežiūra, kai yra lengvai sergama ir vaikas negali eiti į darželį. Nežinote, kaip turėtų atrodyti jūsų skelbimas? „Mano vardas Joana, man 25 metai, esu baigusi ankstyvojo vaikų ugdymo studijas. Turiu daug patirties prižiūrint vaikus, naudoju pedagogines priemones.
Vidutinis Auklės Atlyginimas
Vilniuje valandinei auklei mokama nuo 8 iki 15 eurų.
Auklės Darbas Su Užsieniečiais
Ieva Augustinienė iš UAB „Mama ir auklė“ man atrašė: „Pas mus dirbo japonė, ukrainietė, baltarusė, nemažai Rusijos piliečių. Auklių importu neužsiimame, kadangi aukles šeimoms siūlome tik po to, kai jos pereina griežtas atrankas. Iš visų atranką įveikia tik apie 10-20 proc. besikreipiančių asmenų, tad atsisiųsti dešimt žmonių, iš kurių galbūt tik vienas ar du bus tinkami, kaip įsivaizduojate, būtų neracionalu. Jūs ne pirma, kuri domisi užsieniečiais, tačiau tokių yra mažuma. Dauguma šeimų nori tobulai lietuviškai šnekančių auklių ir yra netgi linkusios mokėti didesnį atlyginimą lietuvei nei prastai lietuviškai kalbančiai auklei, tarkime, Lietuvos pilietybę turinčiai rusei.“
Leidimo Dirbti Užsieniečiui Gavimo Procesas
Darbdavys, norintis įdarbinti užsienietį, turi kreiptis į teritorinę darbo biržą (pagal įmonės registracijos buveinę ar faktinę darbo vietą) ir įregistruoti laisvą darbo vietą. Darbdavio prašymas išduoti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje užsieniečiui nenagrinėjamas, jeigu jis prieš mėnesį iki prašymo pateikimo teritorinei darbo biržai neįregistravo laisvos darbo vietos.
Sužinojus apie priimtą sprendimą dėl leidimo dirbti išdavimo arba pratęsimo turi būti sumokama valstybės rinkliava: už leidimo dirbti išdavimą 1 metams - 420 litų, už leidimo dirbti išdavimą iki 2 metų - 520 litų.
Darbdavys ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo leidimo dirbti užsieniečiui gavimo dienos privalo teritorinei darbo biržai pateikti tvirtinti su užsieniečiu sudarytą darbo sutartį (po 2 egzempliorius lietuvių ir užsieniečiui suprantama kalba). Teritorinė darbo birža ją registruoja Lietuvos darbo biržos direktoriaus nustatytos formos žurnale ir deda antspaudą „Gauta“. Per nurodytą terminą nepateikus darbo sutarties Lietuvos darbo birža panaikina užsieniečiui išduotą leidimą dirbti. (www.ldb.lt informacija)
Sąlygos Leidimui Dirbti
Leidimą dirbti užsienietis privalo gauti iki atvykimo į Lietuvos Respubliką.
Leidimas dirbti gali būti išduodamas, jeigu Lietuvoje nėra specialisto, atitinkančio darbdavio keliamus kvalifikacinius reikalavimus.
Leidimą išduoda ir panaikina Lietuvos darbo birža.
Užsienietis gali įsidarbinti pagal darbo sutartį arba, kai jo nuolatinė darbo vieta yra užsienyje, gali būti atsiųstas laikinai dirbti.
Darbdavys gali sudaryti darbo sutartį tik su užsieniečiu, turinčiu leidimą dirbti.
Užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už tokį patį darbą dirbančio Lietuvos Respublikos gyventojo. (www.ldb.lt informacija)
Auklių Įdarbinimo Agentūros Pavyzdžiai
Toliau pateikiamos kelios auklių įdarbinimo agentūros:
- UAB „Mama ir auklė“
- Skelbiu.lt portalas
- „Yoopies" platforma
Auklės ir Šeimos Santykiai
Beveik visą gyvenimą dirbusi aukle Corinne Bird tvirtina, kad ne santykiai su vaiku, o santykiai su tėvais yra tas faktorius, dėl kurio viskas arba griūva, arba kaip tik susistato į savo vietas. Tėvus konsultuojanti koučerė tvirtina, kad auklė, kuri jaučiasi išgirsta, bus labiau atsidavusi. Jei auklė jausis lyg būtų šeimos dalis, o tėvai matys auklę kaip šeimos draugę, visiems bus lengviau sutelkti bendras pastangas vaiko labui. Tačiau santykių darna turi būti suinteresuotos abi pusės.
Ką Turi Žinoti Auklės?
- Atvykite laiku.
- Leiskite sau užmegzti ryšį su vaiku ir tėvais.
- Tai nėra jūsų namai.
- Bendraukite.
- Pirmiausia paklauskite tėvų leidimo, o tik paskui veskitės vaiką į naujas vietas.
- Klauskite.
- Šventai laikykitės tėvų duotų taisyklių.
- Niekada nepamirškite, kad esate atsakinga už didžiausią tėvų turtą.
Ką Turi Žinoti Tėvai?
- Nevėluokite!
- Kurkite santykį su aukle.
- Leiskite joms valgyti šeimos maistą, naudotis TV ar kompiuteriu, šnekėtis telefonu, susirašinėti žinutėmis, skaityti ar tiesiog atsipalaiduoti.
- Bendraukite aiškiai!
- Leiskite auklei žinoti, kad jūs ja visiškai pasitikite.
- Įvertinkite jų darbą.
- Būkite dosnūs!
- Jei norite dirbti iš namų, žinokite, kad toks sprendimas jūsų vaikams ir auklei bus didžiulis diskomfortas.