Elektroninis dienynas
2022 m. spalio mėn.
Pr A T K Pn Š S
« Geg    
  1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31  

Lietuvoje motinystės atostogos yra reglamentuojamos įstatymais, siekiant užtikrinti motinų ir vaikų gerovę. Darbo kodeksas ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas nustato atostogų trukmę, apmokėjimo tvarką ir kitas svarbias sąlygas.

Nėštumo ir Gimdymo Atostogos

Pagal Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos:

  • Septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo
  • Penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo

Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, suteikiama septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.

Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų.

Už šį laikotarpį mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.

Vaiko Priežiūros Atostogos

Lietuvoje Darbo kodeksas nustato, kad vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), seneliui, senelei ar kitam giminaičiui (jei jie paskirti globėjais), faktiškai auginančiam vaiką, t. p. vaiko globėju paskirtam asmeniui, kol vaikui sueis 3 metai. Vaiko priežiūros atostogas galima imti visas iš karto ar dalimis. Turintieji teisę gauti vaiko priežiūros atostogas jas gali imti pakaitomis.

Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę).

Vaiko Priežiūros Išmokos

Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu mokama vaiko priežiūros išmoka nuo nėštumo ir gimdymo atostogų ar tėvystės atostogų pabaigos:

  • Iki vaikui sueis 1 metai (mokama 100 % kompensuojamojo uždarbio dydžio)
  • Iki 2 metų (pirmaisiais metais mokama 70 %, antraisiais - 40 % kompensuojamojo uždarbio dydžio) nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo.

Neperleidžiamos Vaiko Priežiūros Atostogos

Visi tėvai, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis. Du mėnesiai skirti mamai ir du mėnesiai skirti tėvui. „Tomis atostogomis turi pasinaudoti tiek mama, tiek tėtis. Čia gal labiau susiję su noru įvesti lygybę ir šeimoje, ir darbo požiūriu tarp vyro ir moters, kad abu prisidėtų prie vaiko priežiūros“.

„Neperleidžiamų atostogų išmokos dydis yra didesnis tam, kad naudotųsi žmonės jomis, bet gali, žinoma, ir nesinaudoti. Jeigu jomis yra nesinaudojama, tai jos tiesiog išnyksta, negali kitas iš tėvų perimti tų 2 mėnesių ir tais 2 mėnesiais mažinamas išmokos dydis kitam iš tėvų, t. y. jeigu mes turime pasirinkę 18 mėn.

Kitas svarbus pokytis - galimybė vaiko priežiūros atostogų išeiti 18 arba 24 mėnesiams. „Jeigu renkiesi 18 mėnesius, tai išmokos dydis yra 60 proc. nuo tavo vidutinių buvusių pajamų iki priežiūros atostogų. Jeigu 24 mėnesius, tai metus yra 45 proc., vėliau 30 proc. Bet čia irgi reikėtų išskirti tas neperleidžiamas atostogas, tuos 2 mėnesius, kurių metu mokama 78 proc. - tai dar didesnis dydis“.

Papildomos Pajamos Vaiko Priežiūros Atostogų Metu

Nuo 2024-ųjų metų sausio mėnesio plečiama riba, leidžiama žmonėms įgyti daugiau papildomų pajamų, kas iki šiol buvo pakankamai ribojama. Tos papildomos pajamos šiai dienai maksimaliai buvo 2 vidutiniai darbo užmokesčiai, nuo 2024 metų sausio mėnesio yra didinama iki 5 vidutinių darbo užmokesčių.

Atostogų Tipas Trukmė Išmoka
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos 70 dienų iki gimdymo + 56 (arba 70) dienos po gimdymo Nustatyta Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo
Vaiko Priežiūros Atostogos (iki 1 metų) Iki vaikui sueis 1 metai 100% kompensuojamojo uždarbio
Vaiko Priežiūros Atostogos (iki 2 metų) Iki vaikui sueis 2 metai 70% (pirmais metais) ir 40% (antrais metais) kompensuojamojo uždarbio
Neperleidžiamos Atostogos (mama arba tėtis) 2 mėnesiai 78% kompensuojamojo uždarbio

žymės:

Panašus: