Prasidėjus 2024 m. spalio mėnesiui, netrūko žiniasklaidoje publikuotų straipsnių, kad vyksta pokyčiai ir KEIČIASI išmokų „lubos” bei „grindys„.
Taip, pokyčiai vyksta, nes su spalio mėnesiu, mes patenka į naują 2024 m. ketvirtį, bet nemažai žmonių suprato, kad pokyčiai motinystės išmokų temoje vyksta iš esmės.
Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.
Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms.
Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje.
Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.
Pavyzdys: dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m.
Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€.
Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m.
Pavyzdys nr. Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą.
Pavyzdys nr. Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus.
Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos.
Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius.
Tad pvz. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos.
Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000.
Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos.
Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur.
O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur.
Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos.
Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.
Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos.
Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą.
Žinios yra labai geras įrankis.
Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmoka
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Kaip gauti motinystės išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite.
- „Sodra“ jus informuos el.
Kas turi teisę į motinystės išmoką?
Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y.
Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.
Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
Kaip apskaičiuojama išmoka?
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Kalend. Taikomas dienos komp.
Mokesčiai
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.
Pavyzdys: Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.
Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų).
Papildoma informacija
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką.
Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Tai yra preliminari skaičiuoklė, kuri pagal Jūsų pateiktus duomenis, paprastai ir aiškiai padės apsiskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų išmoką.
Skaičiuoklės tikslas Jums padėti ir palengvinti prognozuojamų motinystės išmokų apskaičiavimą, tačiau kiekviena situacija yra individuali ir esant nestandartinei situacijai, nebijokite būti kūrybingi ir esant poreikiui - apsiskaičiuoti per kelis kartus.
žymės:
Panašus:
- Kaip pastatyti vaikišką namelį: žingsnis po žingsnio instrukcija ir idėjos
- Kaip užmigdyti kūdikį be ašarų: patarimai tėvams
- Kaip pripratinti vaiką prie darželio: patarimai tėvams
- Kaip papuošti vaikišką tortą: idėjos ir patarimai
- Kraujingos išskyros prieš gimdymą: pagrindinės priežastys ir svarbūs signalai sunerimti
- Neįtikėtini Čiobrelių Ekstrakto, Propolio ir Vitamino C Poveikiai Nėštumo Metu – Sužinokite Dabar!