Naujienų portalui tv3.lt teisininkė Greta Užkuraitė suteikė visą reikalingą informaciją, kurią turi žinoti besilaukiančios ar planuojančios nėštumą moterys.
Socialinis motinystės stažas
Teisininkė pabrėžia, kad ypatingai svarbu dirbantiems savarankiškai arba turintiems savo įmones susižiūrėti, ar apskritai yra kaupiamas socialinis motinystės stažas. Tuo metu ar dirbant su individualia veikla, būtų verta pradėti daryti avansinius VSD mokėjimus „Sodrai“, kad ji galėtų matyti informaciją laiku.
Pavyzdžiui, dabar pavasaris, tai šių metų pajamas deklaruotume tik kitą pavasarį. Tuo metu „Sodra“ galėtų gauti visą informaciją. Reikėtų namų darbus pradėti daryti iš anksčiau“, - pataria pašnekovė.
Nėštumo ir gimdymo išmoka
Pasak teisininkės, nėščiai moteriai apsilankius pas šeimos gydytoją bus užvestas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas, tačiau nėštumą prižiūrinti gydytoja pažymėjimą gali išduoti ne anksčiau nei 30 nėštumo savaitę. Tada, kai gydytojas jau išleis į nėštumo ir gimdymo atostogas, pirmoji išmoka yra - nėštumo ir gimdymo išmoka.
„Sodra“ savarankiškai pati jos nesugalvoja išmokėti. „Gydytojas per esveikata.lt viską registruos, o darbdavys tą informaciją galės patikrinti ir matyti. Žinoma, kartais būna vidinių tvarkų, kai reikia laisvos formos prašymo, tačiau dėl to reikia pasitikrinti su savo darbdaviu.
Prašymas, kurį reikia užpildyti būna „nėštumo ir gimdymo atostogų“ prašymas, dar kitaip vadinamas „motinystės išmokų prašymas“. Jis reikalingas tam, kad būtų paskaičiuota išmoka ir pinigai būtų pervesti mamai“, - aiškina G. Užkuraitė.
Vienkartinės išmokos
Vienkartinių išmokų mes turime 2. Pirmoji yra sumokama tuo atveju, jei moteris negauna nėštumo ir gimdymo atostogų išmokos - neturėjo teisės į šią išmoką, nes neturi reikiamo stažo. Šios išmokos dydis šiuo metu yra 353,65 Eur.
Taip pat vienkartinė išmoka gimus vaikui yra 605 eurai ir yra skiriama visiems Lietuvoje registruotiems vaikams. Reikiamus dokumentus mes galime užpildyti tada, kai vaikas yra gimęs.
Tačiau svarbu atlikti keletą žingsnių: gimusį vaiką tėvai turi užregistruoti. Grįžus iš ligoninės bus gaunamas tik gimimą patvirtinantis išrašas, tačiau tai nebus nei gimimo liudijimas, nei dokumentas, todėl tėvai per 3 mėnesius turi vaiką užregistruoti.
„Viską lengvai galima pasidaryti internetu. Gauname 605 eurus vienkartinę išmoką, o po to prisideda vaiko pinigai, kas mėnesį po 96,25 eurus. Papildomai išmoka padidėja tuo atveju, jei vaikas turi negalią ir jei šeima turi 3 ir daugiau vaikų ar yra nepasiturinti šeima.
Kaip apskaičiuojama nuolatinė išmoka?
Pirmiausia yra tikrinama, ar asmuo turi socialinės motinystės stažą, kuris skaičiuojamas vertinant paskutiniuosius 2 metus. Turi būti sukaupta ne mažiau kaip 12 mėnesių per pastaruosius 2 metus.
„Jei teisė į išmoką atsiranda gegužės mėnesį - tai šių metų balandžio jau nebeįtrauks. Taip pat noriu pabrėžti, jog žmonės dažnai galvoja, kad vieną kartą apskaičiavus vidurkį - jis bus taikomas visada, nes vėliau seka ir vaiko priežiūros išmoka.
Tačiau dėl vaiko priežiūros išmokos, bus vertinamas 12 mėnesių pajamų laikotarpis tokiu pačiu principu iš naujo. Vadinasi, net gi pateks tie keli mėnesiai, kai bus skirta nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka“, - pabrėžia G. Užkuraitė.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: ar verta pasivėlinti?
Šios atostogos negali prasidėti anksčiau nei 30 nėštumo savaitę, tačiau kai kurioms mamoms kyla klausima, ar verta šias išmokas pasivėlinti? Kartais būna, kad visą nėštumo laikotarpį moteris gerai jaučiasi, dirba.
Pirmiausia reikia įsivertinti pagal darbo sutartį - ar šį laikotarpį apsimoka pasivėlinti. „Jei pasivėliname nėštumo ir gimdymo atostogas - vadinasi, mes vėliau išeisime ir į vaiko priežiūros atostogas.
Jos jau negalės būti pratęstos, nes jos pririštos prie vaikučio gimtadienio. Kartais mamos nepasiskaičiuoja ir mėnesiu pasivėlina išmokas ir taip praranda 1 mėnesio išmoką, kurios jau nebegalime susigrąžinti.
Dirbant savarankiškai, galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas 30 savaitę, kaip ir numato gydytojai, tačiau veiklą toliau galima vykdyti ir tai išmokai įtakos neturi.
Gimus daugiau nei vienam vaikui
Kalbant apie tą atvejį, kai gimsta daugiau nei vienas vaikas - „Sodra“ papildomų išmokų šiuo klausimu neturi, tačiau yra galimybė abiem tėvams išeiti į vaiko priežiūros atostogas, todėl jie abu gauna išmokas, kaip už du atskirus vaikus.
Pasak teisininkės, kas liečia nėštumo ir gimdymo atostogas - čia skaičiai nesikeičia, nes tai yra mamai skirtos atostogos, niekas nepadvigubėja. „Kalbant apie socialines išmokas, būtent iš savivaldybės - papildomai yra skiriama išmoka iki kol vaikams sukanka 2 metai.
Kiekvienam vaikui yra skirta vienkartinė 605 eurų išmoka ir papildomai bendrai mokama 220 eurų. Tai yra bendra išmoka, ne už kiekvieną vaiką. Jei gimė trynukai - bus mokama 440 eurų, jei gimė ketvertukas - bus 660 eurų. Už kiekvieną papildomą vaiką yra mokama 220 eurų“, - tikina pašnekovė.
Sąlygos besimokančioms ar studijuojančioms mamoms
Jei mama studijuoja ar mokosi - jai gali pritrūkti motinystės stažo. Besimokančios mamos amžius nėra svarbus, jei asmuo gali įrodyti, kad mokėsi ar studijavo ir dėl to nesukaupė reikalingo socialinio motinystės stažo.
Visada yra galimybė užpildyti prašymą vienkartinei išmokai gauti. Šių išmokų be prašymo niekas neskirs. Jei nebuvo gaunamos jokios kitos pajamos, nuo kurių būtų buvęs mokamas valstybinis socialinis draudimas, nes kitaip nėra galimybės paskaičiuoti vidurkio, todėl yra taikoma tik minimali išmoka.
Ligos išmokos darbdavio atsakomybė
Susirgote? Siaučiant ligų sezonui darbdaviai turi nepamiršti, kad ligos išmokos darbuotojams privalo būti mokamos laikantis teisės aktų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą pirmąsias dvi nedarbingumo dienas darbuotojams privalo kompensuoti darbdavys.
„Įstatymas aiškiai nustato, kad nepaisant darbuotojo ligos socialinio draudimo stažo, pirmosiomis kalendorinėmis nedarbingumo dienomis išmoka turi būti mokama darbdavio sąskaita. Ligos išmokos dydis gali svyruoti nuo 62,06 proc. iki 100 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Tikslią išmoką nustato darbdavys, tačiau ji turi būti aiškiai apibrėžta vietiniuose teisės aktuose, su kuriais darbuotojai privalo būti supažindinti raštu.
Darbo sutartis įsigalioja tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti, todėl jei asmuo suserga dar nepradėjęs eiti pareigų, ligos išmoka jam nepriklauso. Š. Kancleris akcentuoja, kad svarbu atkreipti dėmesį į atostogų perkėlimą ligos atveju.
Anot jo, darbuotojai turi teisę susitarti dėl nepanaudotų atostogų perkėlimo, tačiau privalo tai padaryti laiku. „Darbo kodeksas numato, kad, darbuotojui susirgus atostogų metu, nepanaudotos atostogos gali būti perkeltos ar pratęstos pagal susitarimą su darbdaviu, tačiau jos neprasitęsia automatiškai“, - pabrėžia Š. Orlavičius.
Nedarbingumas ir atleidimas iš darbo
Svarbus aspektas yra ir nedarbingų darbuotojų atleidimas. Pagal Darbo kodeksą vien tai, kad darbuotojas yra nedarbingas, negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį.
„Darbo santykių nutraukimas galimas tik bendraisiais pagrindais, laikantis įstatymų reikalavimų ir nediskriminuojant darbuotojų dėl sveikatos būklės, - aiškina Š. Orlavičius. - Nedarbingumas negali būti pretekstas atleidimui.
Teisės aktai griežtai reglamentuoja, kad asmuo, kuriam išduotas nedarbingumo pažymėjimas, privalo laikytis gydytojo nurodymų ir nedalyvauti darbinėje veikloje. Pažeidus šią nuostatą, darbuotojas gali netekti ligos išmokos, o elgesio taisyklių pažeidimą gali nustatyti tiek gydytojai ar darbdaviai, tiek - „Sodros“ specialistai.
Be to, svarbu pabrėžti, kad darbdavys taip pat neturi teisės reikalauti, jog darbuotojas dirbtų ligos metu ar atsisakytų nedarbingumo. Tokie reikalavimai prieštarauja teisės aktams ir gali būti laikomi darbo teisės pažeidimu. „Darbuotojas turi žinoti, kad bandymai dirbti turint nedarbingumą gali lemti ne tik finansines pasekmes, bet ir reputacijos klausimus darbe“, - įspėja Š. Orlavičius.
Be to, svarbu žinoti, kad darbuotojo nedarbingumas turi įtakos suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui. Nacionaliniai teisės aktai nenumato aiškios taisyklės, ar ligos laikotarpis įskaičiuojamas į apskaitinį laikotarpį, tačiau Europos Sąjungos direktyvos numato, kad jis neturėtų būti įtraukiamas.
Išbandymo terminas ir nedarbingumas
Darbdaviai turėtų nepamiršti ir išbandymo termino pratęsimo. „Įstatymas aiškiai numato, kad išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, tačiau į šį laikotarpį neįskaičiuojamas laikas, kurį darbuotojas praleido nedirbdamas dėl laikinojo nedarbingumo ar kitų svarbių priežasčių“, - pabrėžia kancleris.
Ligų sezonu ypač svarbu, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai žinotų savo teises ir pareigas. VDI primena, kad užtikrindami tinkamas darbo sąlygas darbdaviai ne tik vykdo savo įsipareigojimus, bet ir skatina sąžiningą darbo aplinką.
| Išmoka | Suma | Pastabos |
|---|---|---|
| Vienkartinė išmoka negavus nėštumo ir gimdymo išmokos | 353,65 Eur | Mokama, jei neturima reikiamo stažo |
| Vienkartinė išmoka gimus vaikui | 605 Eur | Skiriama visiems Lietuvoje registruotiems vaikams |
| Vaiko pinigai (kas mėnesį) | 96,25 Eur | Gali didėti priklausomai nuo vaiko negalios ar šeimos situacijos |
| Papildoma išmoka iš savivaldybės (gimus daugiau nei vienam vaikui) | 220 Eur (bendrai) | Už kiekvieną papildomą vaiką |
žymės:
Panašus:
- Kaip pastatyti vaikišką namelį: žingsnis po žingsnio instrukcija ir idėjos
- Kaip užmigdyti kūdikį be ašarų: patarimai tėvams
- Kaip pripratinti vaiką prie darželio: patarimai tėvams
- Vaikų ortodontija Panevėžyje: efektyvūs būdai taisyklingam sąkandžiui ir spindinčiai šypsenai!
- Atskleisk Slaptą Žmogaus Gimimo Datą per Numerologiją – Sužinok Dabar!