Adutiškio senelių namai (toliau - Globos namai) teikia ilgalaikę (trumpalaikę) socialinę globą senyvo amžiaus asmenims ir suaugusiems asmenims su negalia.
Psichologinė paslaugų gavėjų savijauta ir saugumas
Psichologinė paslaugų gavėjų savijauta ir saugumas Globos namuose susiję su emocine paslaugų gavėjų, Globos namų darbuotojų, gerove, jų tarpusavio santykiais.
Globos namų darbuotojai, pastebėję bet kokį smurto atvejį, turi nedelsdami reaguoti ir stabdyti ar atskirti asmenį, kuris panaudojo smurtą.
Globos namų darbuotojai, kurie tapo smurto atvejo liudininkais, nedelsiant registruoja įvykį į Neigiamo pobūdžio įvykių ir jų pasekmių asmeniui registracijos žurnalą.
Globos namai siekia, kad paslaugų gavėjai palaikytų ryšius su šeimos nariais, giminaičiais, draugais, pažįstamais, jeigu tai neprieštarauja asmens interesams.
Yra užtikrinamas bendravimo slaptumas ar neteisėtai kėsinamasi į jų garbę ir reputaciją, nepaisant tokio asmens gyvenamosios vietos ar gyvenimo sąlygų.
Individualaus įgalinimo užtikrinimas
Individualaus įgalinimo tikslas - perėjimas iš pasyvios būklės į aktyvią.
Orientacija į asmenį
Sudarant Individualų socialinės globos planą asmeniui vertinami individualūs asmens poreikiai ir gebėjimai, tai yra sritys, kuriose paslaugų gavėjui reikia individualios pagalbos.
Galimybė rinktis
- pasirinkti šeimos gydytoją;
- kaip planuoti savo dienotvarkę;
- kur nori valgyti: kambaryje ar valgomojo salėje ir kt.
Atsakomybė
Globos namų darbuotojai supažindina paslaugų gavėjus su vidaus tvarkos taisyklėmis, paslaugų gavėjų teisėmis, pareigomis bei kitais svarbiais įstaigos dokumentais.
Skatina, motyvuoja paslaugų gavėjus vadovautis įstaigos tvarkomis juos pagirdami už pastangas, moko ir pataria, kaip atlikti tam tikrus veiksmus.
Sprendimų priėmimas
Paslaugų gavėjams sudarytos galimybės dalyvauti Globos namų gyventojų tarybos veikloje.
Gyventojų tarybos nariai sprendžia valgiaraščio ir kitų svarbių paslaugų gavėjų klausimus, kartu su kitais tarybos nariais ir Globos namų darbuotojais sprendžia iškilusias problemas, kuria ir koreguoja ateities planus. Globos namų susirinkimai protokoluojami.
Visi paslaugų gavėjai savarankiškai gali priimti sprendimus dėl užsibrėžtų tikslų siekimo.
Pasiūlymų teikimas
Savarankiškumo ir buitinių įgūdžių skatinimas bei palaikymas
Skatinti veikti savarankiškai, pvz. tvarkytis gyvenamąjį kambarį, gamintis maistą, patiems nunešti nešvarius drabužius į skalbyklą, nunešti indus nuo stalo pavalgius ir pan.
Individualus darbo metodas
Individualus darbo metodas apima ir atstovavimo bei kitas socialinio darbo paslaugas, kiekvieną paslaugų gavėją motyvuojam ir skatinam išsakyti savo lūkesčius, atsižvelgiant į paslaugų gavėjų išsakytų lūkesčių suteikiam galimybę rinktis tai, kas labiausiai priimtina kiekvienam individualiai.
Grupinis įgalinimo lygmuo
Grupinis įgalinimo lygmuo - grupinis procesas, siekiant bendro tikslo ar rezultato, įgyvendinant bendrus grupės narių interesus per bendras veiklas, sąmoningumo ugdymo, savitarpio pagalbos ir drąsinimo priemonė.
Grupinio įgalinimo būdas ir priemonės
Grupinio įgalinimo būdas ir priemonės stiprina Globos namų paslaugų gavėjų bendruomenę ir skatina siekti bendro rezultato per bendras veiklas, bendradarbiavimu paremtą problemos sprendimą.
Tuo tikslu įstaigoje veikia Gyventojų taryba, kurioje paslaugų gavėjai jaučiasi svarbūs, įtakingi ir naudingi bei gauti kitų paslaugų gavėjų paramą.
Gyventojų taryboje mokomasi priimti sprendimus grupėje, spręsti bendras problemas, mobilizuoti išteklius bendram tikslui pasiekti, teikia siūlymus joms spręsti, veikia visų Globos namų gyventojų vardu, atstovauja jų interesus.
Globos namai sukuria tokią aplinką, kurioje įgalinimas veiktų.
Didelę įtaką įgalinimui turi socialinių darbuotojų ir kitų Globos namų darbuotojų praktinė ir moralinė parama, padedant įveikti kliūtis, priimant sprendimus.
Rezultatai skaičiuojami ir sisteminami vieną kartą per metus, kalendorinių metų lapkričio mėnesį.
Gyvenimo kokybės gerinimas
Siekiant gerinti paslaugų gavėjų GK visi Globos namų darbuotojai atsižvelgia į kiekvieną paslaugų gavėją individualiai, siekiant užtikrinti gerą psichologinę būklę Globos namuose organizuojamas laisvalaikio praleidimas (užimtumas), kuris turi įtakos paslaugų gavėjų emocinei būklei.
Globos namuose organizuojamas maitinimo paslauga.
Siekiama užtikrinti gerą psichologinę būklę Globos namuose organizuojamas laisvalaikio praleidimas (užimtumas), kuris turi įtakos paslaugų gavėjų emocinei būklei.
Organizuojamos tokios laisvalaikio praleidimo formos, atitinkančios paslaugų gavėjų poreikius: skaityti knygas ir laikraščius, spręsti kryžiažodžius, dėlioti dėliones, žaisti stalo žaidimus, eiti į bažnyčią, dalyvauti Globos namuose arba už jų ribų vykstančiuose renginiuose, ilsėtis ir panašiai.
Suteikiama galimybė teikti pasiūlymus, prisiimti atsakomybę, galimybę rinktis.
Skatinti bendrauti su kaimynais, kad paslaugų gavėjas jaustųsi visaverčiu visuomenės nariu ir nesijaustų nuo jų atskirtas (pvz. biblioteka, kultūros namai, bažnyčia).
Etikos svarba asmens sveikatos priežiūros organizacijose
Etikos svarba yra neatskiriamas elementas nuo bendravimo.
Tinkama komunikacija užtikrina informuotumų pagrįstų sprendimų priėmimą, įgalinantį sukurti partnerišką santykį, atsakomybės prisiėmimą ir pasitikėjimą.
Tyrimai rodo, kad geri tarpusavio santykiai daro įtaką pasikeitimui medicinine informacija tarp sveikatos priežiūros specialistų ir pacientų.
Dažniausiai pacientai skundžiasi dėl netinkamų, nekokybiškų paslaugų, tačiau Lietuvos bioetikos komiteto atlikta žvalgomoji skundų analizė leidžia daryti išvadą, kad šiais atvejais paskatą skųstis sustiprina nepagarba pacientui, nepakankamas bendravimas, nedėmesingumas, privatumo neužtikrinimas.
Tai rodo, kad gerinant tarpusavio bendravimą gali būti išvengta didžiosios dalies konfliktų tarp pacientų ir sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų.
Etiką asmens sveikatos priežiūros organizacijose veikia įvairūs veiksniai, susiję tiek su išoriniais, tiek su vidiniais organizacijos procesais.
Bendras, ypač paviršutiniškas, demonstruojant pacientui empatiją ar sureikšminant jo problemas įtakoja etikos lygio sveikatos organizacijoje sumažėjimą.
Psichologinės parama reikalinga tiek pacientui, tiek organizacijoje dirbantiems sveikatos priežiūros specialistams.
Medicinos etikos komisijos veikla
Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešosiose įstaigose privaloma sudaryti medicinos etikos komisiją, kuri nagrinėja sveikatos priežiūros specialistų elgesio ir sveikatos priežiūros specialistų tarpusavio etikos klausimus, kontroliuoja, kaip laikomasi medicinos etikos reikalavimų.
Komisijos veikla grindžiama kolegialaus klausimų svarstymo, demokratijos, teisėtumo, lygiateisiškumo principais, taip pat asmenine Komisijos narių atsakomybe.
Komisija sudaroma iš struktūrinių padalinių deleguotų atstovų.
Minimalus Komisiją sudarančių narių skaičius - 5 nariai.
Konkretų Komisijos narių skaičių nustato vadovas, atsižvelgdamas proporcingai į darbuotojų skaičių ir (ar) veiklos pobūdį.
3 Komisijos nariai turi sudaryti sveikatos priežiūros specialistai, o 2 - ne medicininį išsilavinimą turintys asmenys (teisininkai, klinikiniai arba sveikatos psichologai, medicinos etikos specialistai, socialiniai darbuotojai, dvasininkai ir kt.).
Komisijos nario kadencija - 3 metai.
Komisijos darbo forma yra klausimų svarstymas posėdžiuose.
Komisijos posėdžiai gali būti rengiami nariams susirenkant įstaigos patalpose, naudojant nuotolinio bendravimo platformas ir vykdant apklausą elektroniniu paštu.
Posėdžio formą Komisijos pirmininkas parenka atsižvelgdamas į svarstomo klausimo pobūdį ir sprendimo priėmimo terminą.
Posėdis yra teisėtas, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 Komisijos narių.
Komisijos sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių arba, vykdant balsavimą el. paštu, dalyvavusių svarstyme Komisijos narių bendru sutarimu.
Jeigu Komisijos nariai nepasiekia bendro sutarimo, sprendimas priimamas atviru balsavimu.
Kiekvienas narys turi po vieną balsą.
Laikoma, kad sprendimas priimtas, kada už jį balsuoja dauguma svarstyme dalyvaujančių ir nenusišalinusių Komisijos narių.
Į Komisijos posėdžius gali būti kviečiami darbuotojai, kiti suinteresuoti asmenys, kurių dalyvavimas reikalingas Komisijos sprendimams priimti.
Komisijos posėdžio protokolas turi būti parengtas per 5 darbo dienas nuo posėdžio dienos.
Komisija nagrinėja pacientų skundus dėl asmens sveikatos priežiūros specialistų bendravimo ir elgesio atitikties medicinos etikos normoms vadovaudamasi Lietuvos Respublikos pacientų teisių ir žalos sveikatai atlyginimo įstatymo nustatyta tvarka.
Komisija tvarkydama asmens duomenis vadovaujasi 2016 m. balandžio 27 d.
Komisija iki einamųjų metų vasario 10 d. pateikia vadovui viešinti paruoštą ir nuasmenintą informaciją (ataskaitą) apie per praėjusius metus nagrinėtus skundus, priimtus sprendimus ir kitą veiklą.
Etikos kodeksai sveikatos priežiūros organizacijose
Sveikatos priežiūros organizacijose, kuriose stipriai formuoja etikos kultūra, turėtų būti parengti ir vadovaujamasi atskirų sveikatos priežiūros specialistų grupių etikos kodeksai (gydytojų, slaugytojų ir pan.).
Etikos kodekso bendrosios nuostatos
- Slaugytojo profesinės etikos kodeksas reglamentuoja slaugytojų profesinę, etinę bei moralinę atsakomybę vykdant pagrindinę pareigą - sveikatos stiprinimą, ligų prevenciją, sveikatos grąžinimą ar skausmo sumažinimą.
- Slaugytojai sveikatos priežiūros paslaugas teikia asmenims bei visuomenei.
- Slaugytojai privalo gerbti žmogaus orumą, laisvę bei teises.
- Slaugytojai gerbia visus žmones, nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties, rasės, tautybės, religijos bei socialinės padėties.
- Slaugytojai geranoriškai bendradarbiauja su kolegomis bei kitais sveikatos priežiūros darbuotojais, saugo profesinę nepriklausomybę ir profesijos prestižą.
- Profesinė etika grindžiama bendrosios etikos principais.
Slaugytojas ir pacientas
- Pagrindinė slaugytojo pareiga - pagalba žmonėms, kuriems reikalinga slauga.
- Slaugytojas, teikdamas paslaugas, kuria aplinką, užtikrinančią pagarbą individo vertybėms, papročiams bei dvasiniams įsitikinimams.
- Slaugytojas užtikrina asmeninės informacijos konfidencialumą ir vadovaujasi profesine kompetencija bei teise dalintis tokia informacija.
- Slaugytojo pareiga - visuomenės sveikatos poreikių tenkinimas.
- Slaugytojas prisideda prie sveikatos stiprinimo, padeda susitaikyti su negalia ar palengvina kančias.
- Slaugytojo pareiga - žiniomis, elgesiu, bendravimo kultūra kelti profesijos prestižą.
Slaugytojas ir praktika
Slaugytojas bendradarbiauja su kolegomis - slaugytojais, gydytojais, slaugos administratoriais, pacientų organizacijomis ir kitų sričių atstovais, kurie rūpinasi žmonių sveikata.
Slaugytojas ir visuomenė
Slaugytojas atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant slaugos mokslo pasiekimus klinikinėje praktikoje.
Slaugytojas tobulinasi ir kelia profesinę kvalifikaciją studijuodamas mokslinę, metodinę slaugos literatūrą ar atvirose diskusijose įrodo savo sugebėjimą analizuoti, argumentuoti, teisingai spręsti asmenų sveikatos problemas.
Slaugytojas aktyviai dalyvauja slaugos praktikos tyrimuose.
Slaugytojas ir bendradarbiai
Slaugytojas bendradarbiauja su valdžios institucijomis ir informuoja apie pacientų sveikatos priežiūros poreikius.
Slaugytojas bendradarbiauja su finansavimo institucijomis ir siekia, kad ištekliai būtų teisingai skirstomi atsižvelgiant į poreikius ir galimybes.
žymės: #Globos
Panašus:
- Marijampolės gyvūnų globos namai: Padėkite beglobiams gyvūnams!
- Ylakių senelių globos namai: kainos, atsiliepimai, kontaktai
- Utenos gyvūnų globos namai: rekvizitai, kontaktai ir kaip galite padėti
- Ar saugu mylėtis nėštumo pabaigoje? Ekspertų patarimai ir svarbiausia informacija
- Neįtikėtina Dokozaheksaeno rūgšties (DHR) nauda vaikams ir optimalios dienos normos atskleidimas