Šiais laikais, planuojant šeimos pagausėjimą, itin svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos ir kokios galimybės derinant darbą su vaiko priežiūra. Lietuvoje ši sritis nuolat kinta, tad svarbu sekti naujienas ir pokyčius.
Pagrindiniai Vaiko Priežiūros Tvarkos ir Išmokų Skaičiavimo Pakeitimai
Nuo 2023 m. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pasikeitimai, inicijuoti dėl Europos Sąjungos direktyvos dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ši direktyva numato, kad tiek tėčiui, tiek mamai būtini vaiko priežiūros mėnesiai.
- Tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius turėtų prižiūrėti savo mažylį.
- Likęs laikas bus galima dalintis pagal šeimos poreikį.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos už vaikus, gimusius ar įvaikintus iki 2023 m., bus skiriamos ir mokamos pagal iki tol galiojusią tvarką. Tai reiškia, kad visiems tėvams, kurių vaikai gimė iki 2022 m. gruodžio 31 d., bus taikoma senoji tvarka.
Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Išmokų Dydžiai
Tėvai ir toliau galės rinktis, kiek laiko prižiūrėti vaiką: iki 18 mėnesių arba iki 24 mėnesių. Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėja.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai:
- Pasirinkus prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių: 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus prižiūrėti vaiką iki 24 mėnesių: iki 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais: 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiami Mėnesiai ir Išmokos
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį.
Darbas ir Vaiko Priežiūros Išmokos
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais egzistuoja galimybė dirbti, tačiau papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Svarbu, kad ši nuostata nebus taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.
Išmokos Gimus Dviem ar Daugiau Vaikų
Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jei jau gaunate vaiko priežiūros išmoką ir dar įgyjate teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jums bus mokamos abi šios išmokos, bet bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Grįžimas Į Darbą Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Svarbu apgalvoti logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs? Kokia padėtis su vaikų darželiu ir kokios bus šeimos narių galimybės padėti? Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau kai žinos, ko tikėtis.
Mamoms, grįžusioms po vaiko priežiūros atostogų, svarbu žinoti savo teises. Darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą nepaisant pokyčių įmonėje. Jei kolegos uždirba daugiau, svarbu pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos.
Papildomi Privalumai Mamoms
- Pertraukėlės žindančioms mamoms.
- Teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą (tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų).
Svarbu Žinoti
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Taip pat, svarbu žinoti, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
Skaičiuoklė
Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Nėštumo savaitės skaičiavimas: sužinokite savo nėštumo datą ir stadiją
- Motinystės Pašalpos Skaičiavimo Pavyzdžiai Lietuvoje – Sužinokite Tiksliai, Kiek Gaunate!
- Kaip Tiksliai Apskaičiuoti Nėštumo ir Gimdymo Pašalpas Lietuvoje – Viskas, Ką Reikia Žinoti!
- Atraskite Efektyviausius Gimdymo Datos Skaičiavimo Būdus – Patikima Informacija Jums!
- Galvos skausmas po gimdymo: pagrindinės priežastys ir efektyviausias gydymas
- Valerijono nauda vaikams: kaip saugiai naudoti ir kokį poveikį jis turi?