Psichosocialinės rizikos veiksniai darbe - didelis darbo krūvis, monotoniškas darbas, neinformavimas apie aiškų darbo rezultatą, smurto rizika, priekabiavimas, patyčios darbo vietoje ir pan.
Darbu susijęs stresas yra viena didžiausių darbuotojų saugos ir sveikatos problemų.
Darbo sąlygų ir gali turėti neigiamų psichologinių, fizinių ir socialinių padarinių, pvz., tokių kaip su darbu susijęs stresas, pervargimas ar depresija.
Netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją.
Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ir psichologinė gerovė, mažinamas darbuotojo produktyvumas ir pasitenkinimas darbu.
Gali taikyti tiek vienas darbuotojas, tiek ir darbuotojų grupė.
Darbuotojų elgesį.
Esminė mobingo atsiradimo priežastis yra grįžtamojo ryšio tarp darbuotojo ir darbdavio trūkumas bei nesuformuota lygių galimybių politika.
Organizacinė politika, tokia kaip atsakomybių ir pareigų, pozicijų kintamumo galimybių neapibrėžtumas bei netolygus darbo krūvis.
Pagrindinės sąvokos
Psichologinis smurtas - išnaudojimu, vienkartiniu ar sistemingu neetišku elgesiu, nepagarbiu elgesiu kitų asmenų atžvilgiu.
Mobingas - netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją. Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ar psichologinė gerovė, mažinamas jo produktyvumas bei pasitenkinimas darbu. Gali taikyti tiek vienas darbuotojas, tiek ir darbuotojų grupė.
Priekabiavimas - netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją.
Stresas - darbo sąlygų ir gali turėti neigiamų psichologinių, fizinių ir socialinių padarinių, pvz., tokių kaip su darbu susijęs stresas, pervargimas ar depresija.
Psichosocialinis veiksnys - darbuotojų elgesį.
Psichosocialinė rizika - psichosocialinės rizikos veiksniai darbe - didelis darbo krūvis, monotoniškas darbas, neinformavimas apie aiškų darbo rezultatą, smurto rizika, priekabiavimas, patyčios darbo vietoje ir pan.
Komisija - sudaryta komisija, kuri nagrinėja pranešimus apie galimus psichologinio smurto/mobingo atvejus.
Pranešimų apie galimą psichologinį smurtą/mobingą teikimo tvarka
Pranešimus galima teikti:
- raštu (anonimiškai) ir išsiunčiant el. paštu;
- informuojant Globos namų direktorių;
- pateikiant asmens vardą ir pavardę, kontaktus (el. paštą, telefono numerį).
Pranešime turi būti nurodyta
- Galimo psichologinio smurto/mobingo atvejo data, valanda.
Priemonės, skirtos psichosocialinei rizikai valdyti ir streso mažinimui
Svarbu, kad:
- būtų sprendžiamos iškilusios problemos ir vengiama besitęsiančio streso situacijų;
- Globos namų kultūros ugdymas įsipareigojant, kad bus užtikrinta darbuotojų sauga ir sveikata visais su darbu susijusiais aspektais;
- užtikrinama tinkama komunikacija ir darbuotojų įsitraukimas, siekiant didesnės atsakomybės;
- darbuotojai žinotų ir suprastų elgesio taisykles ir vykdomas priemones.
Konfliktų sprendimo būdai
- Siekimas konstruktyvaus dialogo su kolegomis;
- Pagalbos ieškojimas iš kolegų;
- Įtraukimas į konfliktų sprendimą tarpininkų.
- Priimti sprendimai turi būti įgyvendinti ir, jei reikia, procedūros turi būti pakeistos, kad panašių incidentų nepasikartotų.
Panašus:
- Socialinių globos namų darbuotojų apklausa: svarbiausi klausimai ir atsakymai
- Šokiruojantis Tyrimas Vilijampolės Globos Namuose: Darbuotojų Pareigų Neatlikimas atskleidžia Paslaptis!
- Neįtikėtinos Dovanos Darbuotojų Vaikams: Atraskite Geriausias Idėjas, Kaip Pradžiuginti Mažuosius!
- Efektyviausia sutrikusio intelekto žmonių globos namų darbuotojų apklausos metodika – atraskite paslaptis!
- Motinystės išmokos Lietuvoje: Naujausi Pakeitimai ir Kaip Pasinaudoti Maksimaliai!
- Neįtikėtinos Mokinių Skaičiaus Įtakos Logopedo Etatui: Reikalavimai ir Realijos Atidengtos!