Motinystės pašalpa Lietuvoje yra svarbi finansinė parama šeimoms, besilaukiančioms ar auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje aptarsime, kas gali gauti šią pašalpą, kokie reikalavimai keliami ir kaip ji skaičiuojama.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Vadovaujantis Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų taisyklėmis, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių nėščiai moteriai išduodamas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, kurio pagrindu suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir atitinkant Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą.
Nors galiojantys teisės aktai suteikia teisę naudotis nėštumo ir gimdymo atostogomis, dėl to paties draudiminio įvykio - nėštumo, alternatyvos pasirinkti gauti motinystės pašalpą ar ligos pašalpą, nenumatyta. Atkreipiame dėmesį, kad nėštumas nelaikytinas liga, o nėštumo ir gimdymo atostogomis siekiama apsaugoti būsimos mamos ir jos kūdikio sveikatą.
Motinystės Pašalpos Skyrimo Sąlygos
Pagal įstatymą motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Motinystės išmoka mokama moterims, kurios turi reikiamą socialinio draudimo stažą, tačiau nėštumo metu išėjo iš darbo, buvo atleistos iš tarnybos ar nutraukė savarankišką veiklą ir todėl tapo neapdraustos. O tais atvejais, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, motinystės išmoka nemokama.
Šie ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai įgyvendino Konstitucinio Teismo nutarimą ir įsigaliojo nuo 2019 m. spalio 30 d. Anksčiau daliai moterų, nutraukusių darbinę veiklą nėštumo metu, motinystės išmoka nebūdavo mokama nepaisant fakto, jog jos turėjo reikiamą socialinio draudimo stažą.
Konstitucinio Teismo nuomone, tokia padėtis prieštaravo konstituciniam teisingumo principui, todėl Seimas pritarė pakeitimams, kurie sudaro sąlygas motinystės išmokas gauti visoms moterims, jei jos yra įgijusios reikiamą stažą ir tapo nedraustos nėštumo metu.
Seimas ketvirtadienį pritarė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimams, kuriais viso nėštumo metu nedirbusioms mamoms sugrąžinama galimybė gauti motinystės išmoką, jeigu moteris turi 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius dvejus metus.
Teisė į išmoką per nėštumą nedirbus, bet sukaupus reikiamą stažą, grąžinama neribotam laikui, nors anksčiau svarstyta nuostatą atidėti. Kartu numatytas prarastų išmokų kompensavimas toms mamoms, kurios nėštumo metu nedirbo, nemokėjo įmokų ir dėl to neteko teisės į motinystės išmoką nuo 2019 m. spalio 30 d. iki naujų pataisų įsigaliojimo.
Tokį pažadą mamoms buvo davęs socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis, kuris pabrėžė, kad nėštumo metu nedirbusios mamos nebuvo informuotos apie įstatymo pokyčius prieš protingą terminą.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad nuo 2019 m. spalio 30 d. Šie pakeitimai įsigaliojo skubiai, nes buvo susiję su Konstitucinio Teismo nutarimo įgyvendinimu dėl savarankiškai dirbančių moterų padėties suvienodinimo su mamomis, dirbančiomis pagal darbo sutartis.
Pašalpos Mokėjimo Trukmė
Motinystės išmoka įprastai mokama už 126 kalendorines dienas moteriai išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų arba, kitaip tariant, į dekretą. Tačiau apmokamų kalendorinių dienų skaičius gali skirtis priklauso nuo gimusių vaikų skaičiaus, gimdymo ypatybių ir moters apsisprendimo pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iki gimdymo, ar ne.
Svarbu Atkreipti Dėmesį
- Prašymą geriausiai parašyti prieš 20 kalendorinių dienų.
- Jei moteris nori likti dirbti per nėštumo ir gimdymo atostogas, SODRA atskaičiuos iš išmokos, ką ji uždirbs.
- Nėštumo ir gimdymo atostogų nutraukti neįmanoma. Į vaiko priežiūros atostogas galima išeiti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.