Lietuvoje kasmet vidutiniškai 27 tūkst. asmenų išeina vaiko priežiūros atostogų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) sudaro moterys. Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje.
Teisės aktai, reglamentuojantys vaiko priežiūros atostogas
Darbo kodeksas numato darbuotojų, auginančių vaiką iki trejų metų, teises ir garantijas. Svarbu žinoti pagrindinius straipsnius, reglamentuojančius vaiko priežiūros atostogas. Darbo kodekso 134 straipsnis nurodo:
- Pagal šeimos pasirinkimą, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytos trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
- Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytos trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį, įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Darbuotojui, kuris tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę į atostogas tiek pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
- Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
- Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Taip pat, DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.
Darbdavio ir darbuotojo pareigos bei teisės
Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. Tačiau svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. Tėvams aktualiausia yra būtent galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypatingai vaikų ligų atveju. Darbuotojai tokiais atvejais jaučiasi dėkingi ir atsidėkoja darbdaviui lojalumu.
Psichologė Ugnė Juodytė pagrindiniais sklandaus grįžimo į darbo rinką aspektais įvardija geranorišką darbdavio požiūrį ir lankstumą. Ji pataria supažindinti darbuotoją su įmonės naujovėmis, galbūt paskirti kolegą, kuris padėtų susigaudyti naujose užduotyse ir pokyčiuose.
Savo ruožtu darbuotojas prieš kalbėdamas su darbdaviu turėtų pagalvoti apie logistinius iššūkius ir tam tikras situacijas. Kas prižiūrės vaiką esant sveikam ir kai jis sirgs? Kokia padėtis su vaikų darželiu ir kokios bus šeimos narių galimybės padėti?
Visus lūkesčius ir galimybes svarbu apgalvoti ir aptarti su darbdaviu - jam taip pat bus lengviau kai žinos, ko tikėtis. Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija.
Situacijos, kai darbo vieta panaikinama
Pasitaiko atvejų, kai darbuotojai po vaiko priežiūros atostogų susiduria su situacija, kai jų darbo vieta yra panaikinta. Tokiu atveju, kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. Bet dėl abipusio susitarimo, tai turit teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siulyti, arba jūs raštiškai galit duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų.
Praktiniai patarimai grįžtant į darbą
- Iš anksto susisiekite su darbdaviu: Išsiaiškinkite, kokie pokyčiai įvyko įmonėje, kokios naujovės.
- Apgalvokite logistinius klausimus: Kas prižiūrės vaiką, kaip derinsite darbo ir šeimos režimą.
- Būkite atviri deryboms: Aptarkite su darbdaviu lūkesčius ir galimybes.
- Pasidomėkite teisės aktais: Žinokite savo teises ir pareigas.
- Nepamirškite kvalifikacijos kėlimo: Dalyvaukite seminaruose, kursuose, kad atnaujintumėte žinias.
Svarbu neprarasti ryšio su organizacija. Todėl ir vaiko priežiūros atostogose esančius specialistus kviečiame į šventes, vaikų Kalėdas ir raginame prisijungti prie socialinės atsakomybės iniciatyvų. Mamos ir tėčiai iš namų mielai stebi kolegų veiklą ir dalyvauja vidinėje įmonės komunikacijoje socialiniuose tinkluose.
žymės: #Vaiko
Panašus:
- Vaiko Priežiūros Atostogų Atšaukimas Lietuvoje: Svarbiausios Sąlygos ir Darbo Kodekso Nuostatos
- Kaip Panaikinti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų Pažymėjimą: Darbuotojų Teisės ir Darbo Kodekso Paslaptys
- Vaiko kortelė Swedbank: kaip užsakyti ir naudotis?
- Šilta ir miela kepurytė kūdikiui – paprastas mezgimo vadovas pradedantiesiems!
- Sukietėjęs pilvas nėštumo pabaigoje: svarbiausios priežastys ir efektyvūs patarimai