Atostogų Dienų Skaičius Auginantiems Vaiką Iki 14 Metų Lietuvoje

Primename, jog pagal Darbo kodekso (toliau - DK) 126 str. 1 d. „Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ⛱️ ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.“

Svarbiausia ir pagrindinė informacija apie atostogas yra reglamentuota LR darbo kodekse, 125-138 straipsniuose. Atostogos grupuojamos į tris pagrindines rūšis.

Kasmetinės Atostogos: Bendrosios Nuostatos

Iš esmės, pagal bendras DK nuostatas, kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas 🤝, todėl šalys turi susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo, negali būti primesta vienašališka valia. Tačiau svarbu įvertinti, kad darbuotojo teisė - pasirinkti norimos trukmės kasmetines atostogas ir jam patogiu laiku, darbdavio - tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų kasmetinių atostogų nenukentėtų įstaigos veiklos efektyvumas.

Pagal Darbo kodeksą👉DK numatyta, kad kiekvienam darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.

👉Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.

Kasmetinės atostogos, jų suteikimo tvarka ir trukmė yra reglamentuotos DK, Vidaus tarnybos statute (toliau - VTS) ir Valstybės tarnybos įstatyme (toliau - VTĮ).

Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Darbuotojams įprastai suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.

Kasmetinių Atostogų Trukmė Auginantiems Vaikus

DK taip pat numatyta, jog darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, ir darbuotojams su negalia suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteikiamos 5 savaičių trukmės kasmetinės atostogos.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (t. y. išmokami atostoginiai). Kasmetines atostogas galima suteikti darbuotojui dalimis. Tačiau pagrindinė sąlyga, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

Atostogų Suteikimo Eilė

Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje turi būti sudaroma atsižvelgiant į toliau nurodytų darbuotojų pageidavimus prioriteto tvarka:

• nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
• darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų;
• darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
• darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu 10 darbo dienų;
• darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų kategorijos nurodytos prioriteto tvarka, taigi, pavyzdžiui, pirmame sąrašo punkte nurodyti darbuotojai turi pirmenybę, palyginti su antrajame punkte nurodytais darbuotojais ir pan.

Kaip teigia Valstybinė darbo inspekcija (VDI), kiekvienoje konkrečioje situacijoje darbuotojo teisė į kasmetines atostogas ir atitinkama darbdavio pareiga jas suteikti įgyvendinamos šalių susitarimu. Šalių susitarimu siekiama maksimaliai suderinti besikertančius darbo sutarties šalių interesus (darbuotojo - pasirinkti norimos trukmės bei laiko atostogas, darbdavio - tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų atostogų nenukentėtų įmonės veikla). Darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų konkrečiu laikotarpiu, sprendžia dėl jų suteikimo darbuotojo pasiūlyta tvarka. Kadangi iniciatyvos teisė dėl suteiktinų atostogų datos, jų trukmės ar skaidymo priskirta darbuotojui, darbdavys vienašališkai nuspręsti dėl atostogų suteikimo tvarkos negali, tai yra dėl atostogų suteikimo fakto turi įvykti šalių susitarimas, o ne primetama vienos šalies valia.

Svarbu akcentuoti, kad darbo kodeksas reglamentuoja, jog už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus, tačiau yra išimčių, kada nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos. Išmintys taikomos nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu bei kitos.

Darbuotojų antraisiais ir paskesniais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje.

VDI primena, kad teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas nutraukiant darbo sutartį) prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti pvz., dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų. Taigi sprendžiant klausimą, ar darbuotojas neprarado teisės pasinaudoti sukauptomis atostogomis arba už jas gauti piniginę kompensaciją, svarbu nustatyti momentą, kada buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, kurios yra sukauptos.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (DK 130 straipsnio 1 dalis). Kasmetines atostogas galima suteikti darbuotojui dalimis. Tačiau pagrindinė sąlyga, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.

Pailgintos ir Papildomos Atostogos

Be standartinių kasmetinių atostogų, DK numato ir kitas atostogų rūšis, kurios gali būti aktualios auginantiems vaikus:

• Pailgintos atostogos: Suteikiamos darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės.
• Papildomos atostogos: Suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį.

Kitas Papildomas Poilsio Laikas

Darbo kodekse numatyta ir daugiau atvejų, kada darbuotojams priklauso papildomos poilsio dienos. Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“:

• 1 vaiką iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per 3 mėn.);
• 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per mėn.);
• 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 16 val. per mėn.).

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 val. pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.

Darbuotojams neturintiems teisės į „mamadienius / tėvadienius“ ir auginantiems vaiką iki 14 m., kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, pirmąją mokslo metų dieną turi būti suteikiama ne mažiau kaip pusė laisvos darbo dienos.

Galiausiai, darbdavys ir pats gali nustatyti sąlygas, kai suteikiamos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomas lengvatas pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, didesnius mokėjimus už atostogas ir pan.

Atostogų Planavimo Taisyklės

Teisininkė nurodo, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d. d. arba ne mažiau kaip 12 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos:

• nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
• darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
• darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
• mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
• arba kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.

Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. ar kitu kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatytu laikotarpiu ir tvarka.

Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Pasak teisininkės, papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, papildomos atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, jų pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų.

Teisės aktai nenumato konkrečių kasmetinių atostogų įforminimo tvarkos taisyklių. Todėl darbdavys kasmetinių atostogų įforminimo tvarką pasirenka bei nustato pats.

Vidaus Tarnybos Statuto ir Valstybės Tarnybos Įstatymo Nuostatos

Toliau pateikiame bendrus principus, kuriuos turi žinoti vidaus tarnybos sistemos pareigūnai (toliau - pareigūnai), darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį (toliau - darbuotojai), ir valstybės tarnautojai pagal atitinkamus nurodytus teisės aktus.

Pagal Vidaus tarnybos statutą:

Pareigūnų kasmetinės atostogos ir jų suteikimo tvarka iš dalies yra tokia pat kaip DK, iš dalies skiriasi. Jeigu tam tikri atvejai nereglamentuoti VTS, taikomos DK nuostatos.

Pareigūnų kasmetinių atostogų trukmė nustatoma, atsižvelgiant į pareigūnų vidaus tarnybos stažą:

1. 22 darbo dienos - ištarnavusiems iki 5 metų;
2. 25 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 5 iki 10 metų;
3. 29 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 10 iki 15 metų;
4. 33 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 15 iki 20 metų;
5. 37 darbo dienos - ištarnavusiems 20 metų ar ilgiau.

Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.

Pareigūnams, tiesiogiai dirbantiems su specializuotame laisvės atėmimo vietų įstaigos asmens sveikatos priežiūros padalinyje laikomais asmenimis, sergančiais pavojingomis ar ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis, centrinės statutinės įstaigos vadovo nustatyta tvarka ir sąlygomis nurodytos trukmės kasmetinės atostogos pailginamos 8 darbo dienomis.

Kaip reglamentuota ir DK, viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų, o pareigūnams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita - ne trumpesnė kaip 2 savaitės. Pareigūno prašymu kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu jam dėl ligos, nelaimingo atsitikimo ar slaugos kasmetinių atostogų metu yra išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas. Jeigu nėra galimybės kasmetines atostogas pratęsti, jos nukeliamos.

Pareigūnams, kurie VTS 38 straipsnyje nustatyta tvarka tarnauja užsienyje ir kuriems kasmetinės atostogos suteikiamos pagal tarptautinių sutarčių sąlygas, nurodytos trukmės kasmetinės atostogos atitinkamais metais sutrumpinamos tiek darbo dienų, kiek jų tais metais buvo suteikta pagal tarptautinių sutarčių sąlygas.

Jeigu pareigūnas perkeliamas tarnauti į kitas pareigūno pareigas kitoje statutinėje įstaigoje, esančioje toje pačioje statutinių įstaigų sistemoje, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nemokama, bet toje kitoje statutinėje įstaigoje išsaugoma pareigūno teisė į šias nepanaudotas kasmetines atostogas.

Pastebėtina, kad pareigūno sutikimu kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos ir pareigūnas, jį į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu, gali būti iškviečiamas tęsti tarnybos ne daugiau kaip du kartus per vienas kasmetines atostogas.

Tam tikrais VTS nustatytais atvejais pareigūną į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu pareigūno kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos be pareigūno sutikimo. Nurodytais VTS atvejais nutrauktų ir nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis suteikiama pareigūno pageidaujamu laiku.

Pagal Valstybės tarnybos įstatymą:

VTĮ iš esmės yra reglamentuota valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmė. Dėl kasmetinių atostogų suteikimo VTĮ yra nuoroda į DK, t. y. valstybės tarnautojams kasmetinės atostogos suteikiamos DK nustatyta tvarka.

Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.

Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris yra asmuo su negalia, suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.

Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos Lietuvos valstybei stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.

Į šakos kolektyvines sutartis gali būti įtrauktos nuostatos, kurios gali nustatyti ilgesnę kasmetinių atostogų trukmę arba nustatyti kitokią kasmetinių atostogų suteikimo tvarką, arba nustatyti žalos, padarytos pareigūnui, nutraukus jo kasmetines atostogas, atlyginimo tvarką.

Lietuvos policijos sistemoje ir bausmių vykdymo sistemoje šiuo metu galiojančių šakos kolektyvinių sutarčių nėra.

Pagal Valstybės sienos apsaugos šakos kolektyvinę sutartį (VSAŠKS):

VSAŠKS punktas	Turinys
49	Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus apribojimus, neribojamas, jei tai netrikdo VSAT struktūrinio padalinio darbo.
50	Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VSAT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo stažą - 3 darbo dienomis, už kiekvieną paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
51	Jei pagal įstatymuose numatytas kriterijus Darbuotojai turi vienodą pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laikotarpį, pirmumas suteikiamas Darbuotojui, ilgiau kaip 3 metus esančiam Profesinės sąjungos nariu.
57	Darbuotojo faktiškai patirtos išlaidos dėl iš kasmetinių atostogų atšaukimo ar jų nesuteikimo kompensuojamos VSAT vado nustatyta tvarka, kitos išlaidos atlyginamos teismine tvarka.

Pagal Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos šakos kolektyvinę sutartį (VPGTŠKS):

VPGTŠKS punktas	Turinys
37	Darbuotojams atostogos suteikiamos pagal įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką. Atsižvelgiant į įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu tvirtinamas kiekvieno mėnesio darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas (eilė). Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu patvirtintame mėnesio kasmetinių atostogų grafike nustatytu laiku pasinaudoti atostogomis arba pageidaujantys pasinaudoti atostogų dalimi, turi pateikti įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui raštišką prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, kuriame būtų nurodytos svarbios atostogų grafiko keitimo priežastys. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas pakeisti atostogų datą, numatytą grafike, ar perkelti atostogas turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.).
38	Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, neribojamas, jei tai netrikdo įstaigos ar jos struktūrinio padalinio darbo. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas suteikti atostogas dalimis turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.). Darbuotojams atostogos suteikiamos po jų nepertraukiamo poilsio laiko.
42	VPGT darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, atsižvelgiant į Darbo kodekso 138 str. 2 ir 5 dalis, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT), - 5 darbo dienomis, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje (VPGT) stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje (VPGT) ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje. Šio punkto nuostatos taikomos vietoj Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso ilgesnės atostogos.

žymės: #Vaika

Panašus:

• Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų: kaip teisingai užpildyti?
• Atostoginiai po vaiko priežiūros atostogų: kas priklauso ir kaip gauti?
• Ar Vyras Gali Išeiti Vaiko Priežiūros Atostogų Lietuvoje? Sužinokite Visa Tiesą!
• Eržvilko Socialinės Globos Filialo Vadovė Atveria Duris į Iššūkius ir Tragedijas: Neįtikėtinos Istorijos, Kurios Jus Sujaudins
• Nepraleiskite: Geriausi Vaikų Saugumo Internete Patarimai Tėvams!