LR Darbo kodekso (DK) 134 straipsnis reglamentuoja atostogas, skirtas vaikui prižiūrėti. Straipsnio 2 dalis nustato specialias sąlygas įvaikintojams.
DK 134 straipsnio pagrindinės nuostatos
Pagal DK 134 straipsnį, atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos:
- Motinai (įmotei)
- Tėvui (įtėviui)
- Senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką
- Darbuotojui, paskirtam vaiko globėju
- Buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų
Atostogų trukmė
Pagal šeimos pasirinkimą, atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą, įmotei ar įtėviui suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti.
Darbuotojui, kuris tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę į atostogas tiek pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Neperleidžiama atostogų dalis
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Informavimas apie atostogas
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Svarbu
134 str. 2 d. nuostatos taip pat taikomos iki įstatymo Nr. XIII-243 įsigaliojimo įvaikintų vaikų įtėviams, jeigu po įstatymo Nr. XIII-243 įsigaliojimo dienos nėra praėjęs dvidešimt keturių mėnesių terminas nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus teismo sprendimo vykdymo atveju - nuo šio sprendimo vykdymo pradžios) dienos. Tokiu atveju įmotei (įtėviui) suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti pagal Darbo kodekso 134 str. 2 d. nuostatas tokios trukmės, kiek yra likę nuo kreipimosi dėl šių atostogų suteikimo dienos iki dvidešimt keturių mėnesių, skaičiuojamų nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus teismo sprendimo vykdymo atveju - nuo šio sprendimo vykdymo pradžios) dienos.
Jeigu įvaikinus vaiką (-us) iki 2024 12 31 nepraėjo 3 mėnesiai nuo teismo sprendimo įvaikinti vykdymo pradžios (skubaus vykdymo atveju), suteikiant atostogas vaikui prižiūrėti taikomos įstatymo Nr. XIV-3034 14 str. 1 d. išdėstytos Darbo kodekso 134 str. 2 d.
Panašus:
- Atostogos gimus vaikui: kaip gauti ir kiek trunka?
- Vaiko gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie išmokas ir trukmę
- Atostogos Lenkijoje su vaikais: lankytinos vietos ir pramogos
- Rolandas Damijonaitis: Įdomiausia Biografija ir Šokiruojanti Skyrybų Drama Su Rūta Ščiogolevaite
- Geriausios Belaidės Elektroninės Auklės – Išsamiausia Apžvalga ir Pirkimo Vadovas