Jeigu po ilgo laiko, nesvarbu ar tai būtų motinystės atostogos ar tiesiog nedarbystė, norisi grįžti prie intensyvaus kasdienio darbo - tikėtina, kad kils iššūkių. Vienos mokslininkės Kate Weisshaar atliktas tyrimas atskleidė, kad mamos ir tėvai, norintys grįžti į darbą po motinystės atostogų turi daug daugiau kliūčių, nei tie, kurie tiesiog ilgą laiką nedirbo.
Tyrimai apie motinystės atostogas
Anot mokslininkės, nemažai mokslinių tyrimų narginėja tėvų sprendimą likti dirbti ar išeiti pilnų motinystės atostogų, tačiau itin mažai tyrimų atlikta tema, kuri nagrinėtų mamų norą sugrįžti į darbo rinką. Tad Kate Weisshaar atliko tyrimą, kuriuo siekė išsiaiškinti darbdavių reakcijas į mamas, norinčias grįžti į darbą po motinystės atostogų. Šiam tyrimui mokslininkė išsiuntė virš 3000 fiktyvių CV į darbo pozicijas daugiau nei 50-šimtyje Jungtinių Amerikos Valstijų miestų. Gauti rezultatai tikrai nustebino!
Tyrimo metodologija
Mokslininkė pasiruošė virš 3000 fiktyvių vyrų ir moterų CV, kuriuos suskirstė į tris skirtingas grupes:
- Dirbantys kandidatai, norintys keisti darbą;
- Nedirbantys kandidatai ieškantys darbo;
- Motinystės/tėvystės atostogose esantys tėvai, ieškantys darbo.
Visi kandidatai savo CV turėjo vienodą patirtį, vienodą skaičių darboviečių ir tuos pačius įgūdžius. Tie kandidatai, kurie neturi darbo ar tėvystės atostogose - nedirbo 1,5 metų.
Tyrimo rezultatai
Rezultatai atskleidė, kad tėvams, nusprendusiems skirti laiką tėvystės atostogoms, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekėsi kur kas sunkiau. Mažiausiai, tik 4,9% mamų ir vos daugiau 5,4% tėvų esančių motinystės/tėvystės atostogose sulaukė skambučio į darbo pokalbį. Tuo tarpu tie, kurių CV buvo įrašyta, kad jie yra dirbantys, skambučių sulaukė kur kas daugiau - 15,3% mamų bei 14,6% tėvų.
Vadinasi, tėvai, pasirinkę skirti laiką vaikų auginimui yra linkę sulauti 3 kart mažiau skambučių į darbo pokalbius.
Darbdavių požiūris
Tyrimo metu, mokslininkė atliko dar vieną eksperimentą - ji paprašė keleto darbdavių įvertinti fikcinius neturinčiųjų darbo bei tėvų, esančių tėvystės/motinystės atostogose CV. Paaiškėjo, kad darbdaviai mano, jog šių CV autoriai yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primišti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat, darbdaviai į tėvystės atostogose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui. Tai reiškia, kad darbdaviai tėvystės atostogose esančius kandidatus vertina kaip labiau atsidavusius šeimai, nei darbui.
Darbdaviai nerimauja, kad priėmus tokį darbuotoją į darbą, jie vėl gali nuspręsti išeiti tėvystės atostogų, o grįžtant jiems bus sudėtinga iš naujo integruotis į darbinę rutiną. Tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad darbuotojai prioritetu laikytų darbą, o ne vaikų auginimą, kad darbuotojai būtų įsipareigoję darbui ir dirbtų normaliu darbo grafiku. Ir tai, žiūrint iš darbdavių perspektyvos visiškai normalu.
Tačiau kur kas sudėtingiau šiuo atveju yra vaikus auginantiems tėvams - jiems, dėl šių priežasčių, kur kas sunkiau rasti darbą, sudėtingiau integruotis į darbo rinką.
Kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po motinystės atostogų?
Jaunosios mamytės jaudinasi, ar pavyks pritapti darbo rinkoje po metų ar dvejų pertraukos. Tai priklauso nuo to, kaip save vertini. Pravartu net ir motinystės atostogų metu klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje ir palaikyti ryšį su bendraminčiais.
Reikia stengtis, kad tavo temos nebūtų vien apie vaikų auginimą - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį. Iš savo patirties žinau atvejį, kai kolegė grįžo iš motinystės atostogų, per kurias buvo panirusi į vaikų auginimą. Jai buvo sunku, kadangi tiek įmonė, tiek komanda buvo labai paaugusi - reikėjo daug ką pasivyti. Kitas pavyzdys - kai kolegė grįžo motinystės atostogų metu pabaigusi kursus ir išklausiusi atitinkamų tinklalaidžių.
Ką daryti, kad CV išliktų kuo mažiau klausimų? Kai kurios moterys renkasi neminėti motinystės atostogų, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Bet ar tikrai norime aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų.
Į gyvenimo aprašymą nesiūloma rašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. Net ir fakto kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis nebūtina minėti. Tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi.
Pasak Kristinos Petronienės, viskas turėtų būti kuo labiau susiję su tuo, koks esate žmogus, kaip profesionalas, darbuotojas. Parašyti, kad mylite vaikus, tiktų tuo atveju, jei aplikuotumėte į poziciją švietime, darbe su vaikais. Labiau koncentruokitės į tai, kokie jūsų įgūdžiai pasitarnautų toje pozicijoje ar sektoriuje.
Nenuvertinkite savęs. Pagalvokite, kur esate stipriausios, ir kokius įgūdžius galite pasiūlyti potencialiam darbdaviui. Net ir buvimas vaiko priežiūros atostogose suteikė naujų igūdžių, tokių kaip laiko planavimas ir panašūs dalykai. Atsiminkite, kad buvimas mama, nepakeitė jūsų buvimo profesionale ir neištrynė jūsų turimų žinių ir nesumažino jūsų, kaip darbuotojos, vertės.
Darbdavių požiūris į motinystės atostogas
Manau, tebėra įmonių, kuriose vyrauja toks požiūris, kad motinystės atostogos yra minusas. Bet didesnėse įmonėse to nebelikę. Žmogus vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi.
Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų: kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai.
Yra sukurtas netgi „Praktinis gidas darbdaviams: ryšys su vaiko priežiūros atostogose esančiais darbuotojais“, kurio autorės - Asta Mikalajūnienė, Justina Darulytė ir Miglė Narbutaitė.
| Faktas | Procentas |
|---|---|
| Apklaustų moterų, su kuriomis motinystės atostogų metu nebuvo palaikomas ryšys | 44% |
| Moterų, kurios norėtų, kad darbdavys palaikytų ryšį | 50% |
Daugelis tyrimo respondenčių minėjo, kad išėjusios atostogų jautėsi nebepriklausančios tai įmonei, kurioje dirbo. Taigi grįžusios startavo kaip nuo nulio. Be to, daugelis moterų teigė, kad pranešus darbdaviui, jog laukiasi, pasikeitė bendravimas. Tų niuansų dar yra, bet, manau, jau judame į geresnę pusę.
Kaip elgtis darbo pokalbio metu
Kai vedžiau „Gamma WoW“ paskaitą, viena moteris pasakojo, kad potencialus darbdavys teiravosi jos vaikų amžiaus ir ar jie dažnai nesirgs. Tokių klausimų neturėtų būti. Juk žmogiška, kad ir vaikai sirgs, ir tu pats sirgsi, ir darbdavys turėtų tai priimti.
Sulaukus per daug asmeniško klausimo, galima tiesiog pasakyti, kad „nenorėčiau atsakyti į šį klausimą“. Žmonėms reikia drąsos pasakyti - pavyzdžiui: „Aš susirgau ir nereikia daryti iš to tragedijos.“ Tam tikrais atvejais galima kreiptis ir į institucijas, netylėti, stengtis spręsti netenkinančias situacijas.
Svarbu! Darbuotojas, kuris grįžo po vaiko priežiūros atostogų, tačiau augina vaiką iki trejų metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo sutartis galėtų būti nutraukta abiejų šalių susitarimu, tarpusavyje suderinus darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka nuo 2023 m.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“ Tad nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR.
Individuali veikla, verslo liudijimasDirbant savarankiškai, papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Tėvystės atostogų metu. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidžiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų. Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.Tačiau šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja.
Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Tėvystės atostogų metu.
žymės:
Panašus:
- Motinystės atostogos gyvenimo aprašyme: svarbiausi patarimai ir paslaptys
- Ko reikia vaikui į lopšelį: būtiniausi daiktai ir patarimai
- Kiek Laiko Reikia Maitinti Kūdikį Krūtimi? Rekomendacijos ir Patarimai Mamoms
- Neįtikėtinai pigūs būdai išrinkti tobulą lovą vaikams – sutaupykite jau šiandien!
- Atverkite Svarstyklių Moterų Paslaptis: Unikalios Savybės, Charakterio Bruožai ir Gyvenimo Pasiekimai